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第 1 条附言 2021-03-25 21:55:23 +08:00
今天进行了三轮面试，分别是技术二面、交叉面试（非技术人员面试）、HR 。
技术上问的偏向底层知识及其为什么运用理解。回答的一般吧。系统内核方面并没有什么准，还问了些开放问题，临场发挥也算普通吧。
交叉面试是非技术人员来聊，感觉就是平时跟技术交流的人，问了些交流如何沟通，遇到问题怎么解决。因为这个岗位跟我之前的夸大比较达，你会怎么适应等等。
HR 面比较短：主要说了公司的平时多久进行考核、会有季度评定奖金、年终奖、五险一金足额交啊、现在的薪资、期望的薪资。我问有初步评定，HR 回答说，岗位夸大比较大，前面基本 OK，不然也不会面这么久（两个小时过去了）
我以为结束了，HR 说其实 Boss 也会跟你谈谈的（好像今天有投资人过来 Boss 在开会走不开），需要另外约时间谈过，才能最终做决定，听到这我又感觉有点慌了。
[跨度确实大。我现在做服务端，这家是个游戏公司，自研游戏引擎的]
技术上问的偏向底层知识及其为什么运用理解。回答的一般吧。系统内核方面并没有什么准，还问了些开放问题，临场发挥也算普通吧。
交叉面试是非技术人员来聊，感觉就是平时跟技术交流的人，问了些交流如何沟通，遇到问题怎么解决。因为这个岗位跟我之前的夸大比较达，你会怎么适应等等。
HR 面比较短：主要说了公司的平时多久进行考核、会有季度评定奖金、年终奖、五险一金足额交啊、现在的薪资、期望的薪资。我问有初步评定，HR 回答说，岗位夸大比较大，前面基本 OK，不然也不会面这么久（两个小时过去了）
我以为结束了，HR 说其实 Boss 也会跟你谈谈的（好像今天有投资人过来 Boss 在开会走不开），需要另外约时间谈过，才能最终做决定，听到这我又感觉有点慌了。
[跨度确实大。我现在做服务端，这家是个游戏公司，自研游戏引擎的]
第 2 条附言 2021-03-28 11:25:43 +08:00
周五进行了 boss 面，主要聊自己工作问题及其如何解决，岗位工作内容跨度这么大自己如何是以啊，感觉就是考察我可不可靠。刚才 HR 通知面试过了。就剩薪资确认问题。下周进行具体薪资沟通（很大可能会被压），只要还能接受就选这家了。
第 3 条附言 2021-03-29 20:05:29 +08:00
确定了。涨了 40%。感觉要低了
 | 1 dji38838c 2021-03-24 20:26:23 +08:00  5 你走运了。 有时候就是需要招一个水平差的，省得太卷 |
 | 3 yoke123 2021-03-24 21:12:46 +08:00 via Android 1 乐观点，因为别的候选人比你还拉跨。 |
 | 4 ErwinCheung 2021-03-24 21:31:24 +08:00 1 @yoke123 啥公司 希望有组里需要一个水平差的 |
 | 5 zjj19950716 2021-03-24 21:36:41 +08:00 2 你是没见过一问三不知还发 offer 的 |
 | 6 imdong 2021-03-24 21:36:52 +08:00 1 实在是找不到合适的了。 |
 | 7 kaiki 2021-03-24 21:39:58 +08:00 1 毕竟你的回答只是不满意，可能其他的直接答不上。 也有可能是跑路前招个接手的。 |
 | 8 Ballmer 2021-03-24 21:56:44 +08:00 1 估计你走运的概率大 |
 | 9 kunkunzhang 2021-03-24 22:03:36 +08:00 1 @ErwinCheung 不一定是公司需要，也许是面试官需要 /doge |
 | 10 OldActorsSmile 2021-03-24 22:07:50 +08:00 1 可能能力强的不去了。。 我之前找工作面完 2 个月没消息，突然打电话说录取了。。 |
 | 11 Ptu2sha 2021-03-24 22:34:48 +08:00 1 一种压价的手段 是算法岗么 或者职位需要精通算法么 |
 | 12 emSaVya 2021-03-24 22:42:26 +08:00 1 hrbp 会强制要求 2 面的 需要综合评价 |
| 13 yoke123 2021-03-25 00:31:08 +08:00 via Android 1 @ErwinCheung 大家都是牛逼优秀的人当然很好，但是有几家公司有这种能力和资源呢？做人别太极端，给能力不强的人一些机会，你不给别人机会，那么别人也不会给你机会。 |
 | 14 rzq3147 2021-03-25 05:56:52 +08:00 via Android 1 1 陪跑 2 矬子里拔大个 |
 | 15 gavindexu 2021-03-25 06:11:42 +08:00 via iPhone @ErwinCheung #4 原岗位是孕妇，就只需要顶上产假期的工作人力 ，减轻孕妇产后归来的工作再分配？ |
 | 16 IvanLi127 2021-03-25 08:57:20 +08:00 via Android 1 也可能你被压价了 |
 | 17 lcc142625 2021-03-25 09:17:18 +08:00 1 我之前一朋友，面阿里的，基本百分之八十的题没答出来，第二天直接给 offer 了，就招了他这么一个，去了没啥事忙，给的还挺高，刚毕业，17K 。这就是命吧 |
 | 19 xiaoyang7545 2021-03-25 09:43:00 +08:00 1 正常，更多人答的更差。 |
 | 20 lcc142625 2021-03-25 09:49:15 +08:00 3 @JoStar 我朋友入职就用了两天就完事，我说那我也试试，我就投简历，面了两个月才找到勉强的一个公司，总觉得，我应该是把我的运气用在投胎上了，从生下来一直走霉运。 |
 | 21 duruoduruo1258 2021-03-25 10:10:39 +08:00 1 一定有你的优势的地方 自信点 加油 |
 | 22 Paosin 2021-03-25 10:20:49 +08:00 1 干，我也是，一面一半问题没答出来，二面答了不少但被吐槽项目没亮点，三面终于还是拉垮了（哭 |
 | 24 Aoyd 2021-03-25 10:41:01 +08:00 4 我是发现了，面试技巧点：1.绝对要有自信。2.要把对方当成小白，尽量把知道的都说出来，不要觉得简单就不讲。3.遇到煞笔面试官绝对要怼回去，面试本来就是双向选择，大不了不去。 上周就遇到一个装逼的面试官，在 BD，恶心人的嘴脸。 |
 | 25 imn1 2021-03-25 10:57:13 +08:00 1 算法好 2/10 业务好 6/10 能写出来 1/10 领导指名 1/10 个个算法都好的，人力成本很高还不“听话”，可能浪费，工资低的留不住人，且接手困难 |
 | 26 arthas2234 2021-03-25 11:00:50 +08:00 1 其实就是卷，谁天天用到算法，有些面试官算法也菜的抠脚。找个差不多能做事的就行了 |
 | 28 chenyu0532 2021-03-25 11:05:32 +08:00 1 在北京的时候面试一家公司，5 道题我就写出了 2 道，心想水平不大行肯定没戏，北京是卧虎藏龙的地方。三天后给了我 offer，后来跟技术总监混熟了，说从我做完题以后来面试的都做出了最多 1 道题 |
 | 29 TingHaiJamiE 2021-03-25 11:20:01 +08:00 1 同意三楼观点。 |
 | 30 madizmChou 2021-03-25 16:48:08 +08:00 1 刷招聘 kpi |
 | 31 lavawong 2021-03-25 16:51:52 +08:00 1 算法不是强要求吧，在其他方面有打动面试官没啥毛病 |
 | 32 iovekkk 2021-03-25 18:16:29 +08:00 1 曾经有个面试我也是感觉面的一塌糊涂，本来还准备了许久，期望值也很高 然后面试回来，感觉整个人都死气沉沉的，晚上 12 点打电话叫一个哥们出来喝酒烤串排解郁闷 第二天打电话过来告诉我被录取了 跟 TM 做梦一样 当然，后来进了这家公司确实学到了很多东西，里面很多大神 |
 | 33 rexyan 2021-03-25 18:58:27 +08:00 1 刷招聘 kpi + 1 |
 | 34 killergun OP 现在感觉有点慌，不知道 boss 会问啥 |
 | 35 lyb11232345688 2021-03-25 21:58:53 +08:00 游戏公司容易加班比较多，也想尽快招到人 |
| 36 killergun OP @lyb11232345688 我去面试的时候，看着没那么紧张，下午两点才上班。说是 965 。 |
| 37 killergun OP 工资低点可能也走吧，现在工作就是摸鱼，安逸害人啊，趁着有干劲还是要拼一拼的 |
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