拿了 offer 准备跳，原公司加薪留，怎么选择

具体啥原因呢

加薪挽留不要留

送分题，二楼标准答案

2L 标准答案，话说你有没有试过走前要求加薪？

留下来大概率会坑

补充说几句好了。

这公司也没什么诚意啊。
正常操作应该还包括：大领导一对一谈心，讲公司战略，帮你职业规划。
然后如果你答应，当然是找到接任者就把你踢掉～

留下来 等半年 base 高了 再跳

走。

很早之前要离职也是老板给涨薪了，就留了下来，而且把要离职的原因老板也给解决了（单独带项目组），又做了三年才走。
找准你的离职原因是什么，是为了涨薪呢还是要脱离舒适圈，然后再做决定

@FloatLost 之前没想走，新 offer 是朋友叫我过去聊聊，就聊成了。

@wzb0909 正常流程，都有。

@fgk 新 offer 也是要自己独当一面的，所以想去试试自己行不行。当然涨薪也有

如果你能确定现公司的领导不会因此心存芥蒂，留下来也不错。否则就走。

绝对不留……

当然留了 平薪干嘛要跳

为了钱走了，为了钱留下，对老板而言，这就是不忠，以后别的公司给了更多钱还是会走，现在要你留下只是没人接手，怕别人接不了手罢了。

你没提前申请加薪的话，说明你自己也没有多想留下。跟随自己的内心就好。

新公司，一般提薪 30%-50%或者以上，才值的，平跳没有任何意义。可以再呆 1 年，另外可以给自己定一些学习提升计划，一个是基数高，一个基础更好些。

如果和新 offer 持平 然后新公司还比较忙 那你等于降薪过去了 你可以现在这边呆个半年一年的 下次找工作就可以更高了

开弓没有回头箭，如果老板人真的不错既往不咎还好说，但一旦有什么争执、晋升，这旧账妥妥翻出来，风险很大。

所以不要直接提离职，你拿到新 offer 先找直属上司谈心，暗示暗示这几年菜价都上涨了，我这进来干了几年好像也没个变动，是不是我能力还差点意思？如果直属上司懂了且给你加薪了，大家颜面上都过得去，也不会有什么旧账了。

你要是还想待，离职前就应该先谈加薪，不然就别回头。

15 楼正解

一般对旧公司内心失望透顶才不会想提加薪的事，既然失望离开是最好的选择

就上班而已，肯定选择工作方向满意的呗

一不做，二不休，既然你以及提了离职了，这家公司肯定没前途了

留下来你以后还是会想跳槽的

现公司估计也是处理这样的问题比较少

如果你加薪的事情其他人都知道，别人怎么想，以跳槽为威胁，人人要求加薪。
最后整个团队都加薪。

当然，实际上，就算现在留下来，半年之后一年后还是一样会有跳槽的想法的。

提了辞职就没必要留下来；

提离职才加薪的公司不能留,开弓没有回头箭.留下来会慢慢弱化你的作用 直到找到代替你的人 然后把你一脚踢开.

你是老板你会怎么做?

留下来小心被穿小鞋

走啊

我觉得正常流程应该这样，找工作前先和老东家提加薪的事，一月之内不加薪就找下家，然后提离职。
等到离职时加薪的别留。