有人遇到确认接受后的 offer， HR 提出需要加面试的情况吗？

说不定就是想借加面的名义把你拒了

没遇到过。听说不在意雇主形象的公司在员工入职之后试用期内很找到借口无赔偿把人开掉。

所以要么加面试入职，要么搞事情不去了，轻易不要拒绝加试又入职了。

搞事情的话记得收集证据，可能也就一个月补偿吧

这边已经辞职了么？
如果还没有，就去面试一下。
或者直接拒绝好了

感觉危险了，但是比去了没干两天被辞退好好像..

@dcalsky
@mxT52CRuqR6o5 Offer 应该还是有法律效力吧

@Hieast 中肯。就怕加的面试里面有猫腻。不过退一步考虑，遇到无良公司，试用期也有风险

就是想拒绝你找个理由

说明有更合适的人了。

这种事可以去平台公司下面留言曝光么=。=

为什么要加试面试？不知道是 HR 没说，还是你没说。
如果你没说，建议补充上，方便大家帮你出主意；如果 HR 没说，你需要他们提供加试的理由。

就是耍流氓。曝光吧。

向 hr 问清楚理由，不接受无理由的加面。
部分公司是存在加面的情况，一般是你之前几轮面试的面试官褒贬不一，处在某两档等级的交界上，hr 可能会提出加一场面试决定一下 offer 的等级。
但是你这个情况，拿了 offer 后 hr 再提出加面，就有点玩味了，得防着 hr 有着什么坏心思。

方便透漏下名字或者线索不? 不过其实可以理解, 毕竟马上到了刷 KPI 的季节了, 类似帖子最近几周会越来越多

领导 A：这人不错，要了。
HR：好的，我去通知。

* HR 发了 Offer 后
领导 B：我看了简历，这也能过？
HR：啊这，A 说这人不错，我 Offer 都发了。
领导 B：是我团队招人，关 A 什么事？再让那人来面一次，我亲自看看。

@Hieast 白拿 1 个月不香吗

@stabc 公司规模还是比较大的。打算看看后续结果再酌情选择是否曝光

@Tumblr
@flynnlemon 待入职期间股票涨了不少，所以我才会担心 hr 有什么小心思。不过想了想，就算我股票没了，也不会进 hr 腰包，，不知道他们这么折腾图什么

@xiang0818 同上，股票涨幅远超一个月工资

@69185499 #19 不是“我以为”的理由，是 HR 告诉你的加试理由。
基于你这一层的回复，我并没有看到 HR 的理由是什么，还是你自己猜的。

加试是个很敏感的操作，我的理解是应该有个拿得出台面、站得住脚的理由才合理。

@Tumblr 例如什么样的理由可以接受？

@69185499 #22 可以接受的理由很多，现在我对 HR 给你的理由很好奇，正常来说在进行这类讨论的时候应该先把理由说出来，方便大家支招，但到现在也没看到你说出来，是否是不太方便对外讲的理由呢？