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哈，上次在 V 站求职都是 5 年前了，时间真快...
作为技术负责人参与了创业，折腾了快 5 年了
由于不可控的风险，给项目带来了不可预估的风险与成本，公司进行了跨度比较大的转型
然而转型失败，公司解散，所以... =_=
开年回来投了一些简历，发现这些经历大厂不认，算法又没刷过；小公司的职位又不合适
还是在这里问问，有没有团队需要资深一点的技术；或者初创团队需要找技术负责人的，能搞定从零到一
联系方式简历页面上有
 | 1 yemoluo 2021-03-13 13:54:44 +08:00 杀进游戏业，后端，是你的出路之一 二，把你做游戏的经验分享出来写成后端，杀进游戏业，面试的时候就有了筹码 我跟你一样，小公司技术负责人呆久了，以为自己是个技术 cto，但是，最好的饭碗，是技术经理，小公司的。大公司的高程。 |
 | 3 leir 2021-03-14 22:07:16 +08:00 via iPhone 刚从小公司技术负责人出来，给大佬一点简历方面的建议 从简历上能看出来经验很丰富，期望也应该不低，但是只看出来熟悉什么框架技术，看不到具体成果，hr 无法衡量你的价值，大厂不认的原因，主要是经验!=能力，不然工作年限高的都是大神了，所以，建议至少把之前做得不错的东西细化一下 比如，某游戏，开发周期，你的角色，具体你做的内容，上线后运营情况(用户量，日活月活)，后期优化等等 |
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