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在某准大厂的非核心部门工作一年多了。应届生进来的，成长速度还算快，所以直属 leader 和部门大佬都比较重用我，后面也会开始让我带校招。但是公司氛围压抑，整体文化太糟糕，感觉不是个能长期待下去的地方。
这种情况下该不该跳槽呢？
跳的话，看了一圈感觉不一定能找到比当前好的机会，而且还要从头开始证明自己的能力。
不跳的话，又觉得迟早得跳的话不如早跳，少些沉没成本，并且最近的技术成长确实也遇到了些瓶颈。
很是纠结，各位 V 站老哥们有什么建议吗，或者随便瞎聊聊也行
这种情况下该不该跳槽呢？
跳的话，看了一圈感觉不一定能找到比当前好的机会，而且还要从头开始证明自己的能力。
不跳的话，又觉得迟早得跳的话不如早跳，少些沉没成本，并且最近的技术成长确实也遇到了些瓶颈。
很是纠结，各位 V 站老哥们有什么建议吗，或者随便瞎聊聊也行
 | 1 logyxiao 2021-03-04 23:24:38 +08:00 via iPhone 骑驴找马呀..先看看有没有好的工作机会 |
 | 2 fatpower 2021-03-05 09:08:25 +08:00  1 先面试，找准自己在市场上的定位，再决定跳不跳。 受重用和能力强不一定挂钩，只是你听话能出活。 |
 | 3 FloatLost 2021-03-05 09:59:48 +08:00 反正别裸辞，大部分公司都有各自乱七八糟的问题，先出去面点，了解了解再说。 |
 | 4 zw1one 2021-03-05 14:01:39 +08:00 骑驴找马吧，各个公司都会有问题，只关注加班情况、薪资、职业发展就行。 |
 | 5 lietoumai 2021-03-05 14:21:45 +08:00 时候未到 |
 | 6 wangtiechui 2021-03-05 14:34:18 +08:00 @fatpower 老哥分析的厉害哇，一针见血 |
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