试用期的去留问题

楼主现在试用期到了，然后领导表示试用期没有及格要把我辞退。

主要原因是 1.说我性格太闷比较难沟通，难以融入团队 2.试用期产出太少，没有到达他们的预期。

第一点的话，由于楼主是第一次做互联网开发工作，可能还不太懂如何做事，但是在开发时有问题都是及时向带我的老师提问，后来经过提醒，需求有疑问也是及时和测试和后端沟通的，但是除此之外我的确不说什么话，性格如此，我觉得这点有失偏颇。

第二点，前期分给我的主要是些修小 bug，在现有的功能上修改或增加一些细节，比较简单，当时给我分配的一天也就两三个这样的小任务，我就做的也不是很急，基本上是在时间上平均分配，能在截止前完成就行，也没有做的很快，于是现在领导在这点上说我工作态度不积极、产出太少、不主动求任务做、工作量不饱和（那我能不能反过来说，你们每天只给我分一两个细小的任务，也不跟我说其实还有很多能做，那我可不可以认为需要的做的就那么点，自然就不紧不慢了）。后来给我分了一个比较复杂的任务，由于这个任务里很多东西我都是第一次写，我磨叽了很久进度仍比较慢，领导也以这个为依据觉得我能力和产出不行。

本来昨天是给我最后一天在公司的期限，后来我跟领导沟通了下，最后同意放到这周末，看看我那个比较复杂的任务能不能完成再考虑。但即使是这样。两位主要评价我的人（领导和带我的老师）其实是对我不满意的，可能是我自身能力不足加上他们期望过高，两者相加落差更大。现在我觉得即使强行完成了任务，也难转变两位对我的看法，即使过试用期让我留了下来，以后他们还要天天和自己不满意的人共事，弄得大家都不愉快。所以，我想问下各位 v 友，是否还要争取完成最后一个任务（对其他资历很老的同事来说应该是不难的，即使我走了不做交给他们也能很快完成），即使完成了，是否还要选择留下来？

公司技术团队挺靠谱的，有十多人，大家都很厉害，对我也很好。我自己在之前求职的时候是希望能找到一个能接受我的公司慢慢成长的，可能是我技术现在还是太菜了吧。