这是一个创建于 1740 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
这河里吗？这合法吗？
 | 1 y7E6IG8spV7TU8n7 2021-01-12 16:51:09 +08:00 放假期间？年假期间也算最低的 80 ？ |
 | 2 Pogbag 2021-01-12 16:52:21 +08:00 via iPhone  1 完善后事… |
 | 3 murmur 2021-01-12 16:52:29 +08:00 按照去年疫情影响最严重的时候看，特殊情况是允许的 |
 | 4 waising 2021-01-12 16:53:25 +08:00 1 最低标准的 80% 这...吃饭房租也不够阿 |
 | 5 lcc142625 2021-01-12 16:55:06 +08:00 emmm，怕是，吃饭都不够 |
 | 6 rungit 2021-01-12 17:01:30 +08:00 公司都做最坏打算了，你也要做最坏打算啊 |
 | 7 limuyan44 2021-01-12 17:03:42 +08:00 就是公司快撑不下去了，情况好就复工，情况不好就裁员。 |
 | 8 nnqijiu 2021-01-12 17:04:05 +08:00 可以跑路了 |
 | 9 telung 2021-01-12 17:17:19 +08:00 劳动仲裁再说 |
 | 10 tonghuashuai 2021-01-12 17:43:45 +08:00 8 注意是 [最低标准的 80%] 而不是 [工资的 80%] ，真是……那这个所谓的 [最低标准] 还有啥意义？ |
 | 11 Leonard 2021-01-12 17:45:30 +08:00 最低标准好像是一两千吧 |
 | 12 shelterz 2021-01-12 17:46:37 +08:00 想裁员，但不想给补偿？逼迫员工自离？ |
 | 13 lakehylia 2021-01-12 17:48:28 +08:00 公司撑不下去了，抓紧跑路找下家吧。 |
 | 14 boris93 2021-01-12 17:48:48 +08:00 via Android 可以让劳动监察部门告诉你们老板这是不是合法 /滑稽 |
 | 15 sogwsc 2021-01-12 17:49:23 +08:00 盖了公章没 可以仲裁了吧？ |
 | 16 dongisking 2021-01-12 17:49:42 +08:00 via Android 1 说人话就是：下个月倒闭，没钱赔。 其他人可能想 80%最低工资先苟着。拜托！这些打发钱我怕你都拿不到…… |
 | 17 Light3 2021-01-12 17:52:04 +08:00 虽然很残酷 但是合理 不合法而已 而且这已经说得很明确了意思 就是干不下去了 要倒闭了.. 但是我觉得很多公司要倒闭的时候 开不出补偿来 那怎么办 就会变成这样 你想离职就离 不想离职 那就给你发这点工资 最后会怎么样 心知肚明了 |
 | 18 xiaomu8 2021-01-12 17:54:54 +08:00 跟我上家一样的骚操作。 找下家吧，去年我就是这样被恶心走的，咨询过律师，因为疫情，拿公司没任何办法。 |
 | 19 pengW 2021-01-12 18:11:37 +08:00 合理不合法，我因为疫情社保断了快半年了，接近半年颗粒无收，失业，按说工资发放是不能低于最低的 |
 | 20 NerverLibis 2021-01-12 18:26:07 +08:00 赶紧申请财产保全 |
 | 21 forYou 2021-01-12 18:29:20 +08:00 公司要撑不下去了，赶紧下一家 |
 | 22 bolo 2021-01-12 19:31:48 +08:00 现在不知道什么情况，之前六月份我上家也是这样的操作，我去劳动仲裁那边咨询过律师，拿公司没办法。 |
 | 23 Suigintou 2021-01-12 21:23:58 +08:00 via iPhone 考虑找下家的，工资的 80%多少还能忍，当地最低工资的 80%，这不就一两千？ |
 | 24 smilenceX 2021-01-12 21:32:06 +08:00 如果公司欠你钱，赶紧仲裁，越快越好。 如果互不亏欠，做好离职准备，找下家，或者浪一浪，你自己决定。 |
 | 25 neo2020 2021-01-12 21:33:58 +08:00 圈来的钱去哪儿了？ |
 | 26 freelancher 2021-01-13 00:29:19 +08:00 都已经这样了。发个最低工资就好了。还最低工资的 80%？这个就是恶心人了。 估计也是挺不住了。有条件就跑。 |
 | 27 Lemeng 2021-01-13 00:42:30 +08:00 骚不骚操作看公司。不过，呵呵，，，不好说 |
| 28 murmur 2021-01-13 08:23:10 +08:00 @tonghuashuai 二、企业要妥善安置因疫情被隔离人员和未及时返京复工人员 对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。 对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。其中，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的，年休假 15 天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的 70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。 这是北京的 看到没有 这就是最低工资 80%的来源 每个市不一样 |
 | 29 erwin985211 2021-01-13 10:52:43 +08:00 比最低工资还低，那肯定不能忍。 |
| 30 tonghuashuai 2021-01-13 10:56:01 +08:00 @murmur #28 啊，还真是，这么看这完全合法。 |
| 31 murmur 2021-01-13 10:59:42 +08:00 @erwin985211 不忍也得忍，这已经是国家能做的最好指引了，现在要过好五一过十一，十一过春节，春节全民在家憋着抗击疫情的准备，多少跟餐饮、旅游、会展、表演的公司要颗粒无收 |
 | 32 jiangshanmeta 2021-01-13 11:16:35 +08:00 准备提桶跑路呗 |
 | 33 zhangxs1989 2021-01-13 14:40:14 +08:00 疫情真是好啊，万能挡箭牌，法律上他们有问题，但是仲裁大概率和稀泥。 有机会赶紧跑，顺便说一下公司名字吧 |
 | 34 WilliamYang 2021-01-13 21:19:23 +08:00 via iPhone 说一下公司名字好吗 |
 | 35 f2ck 2021-02-08 15:37:51 +08:00 还是安安稳稳的考公吧 |
Select Language