这是一个创建于 1785 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
不会仔细评估简历么平行挖人的道理都不懂么？投了个简历，就聊了两句，聊着聊着就说根据个人能力工资，然后问我要多少钱，最后定位给我个小职员的定位，好歹我也是研发部经理，让我抛下现有团队去他们那做小职员怎么想的，是不是用脚去想的
 | 1 kop1989 2021-01-11 10:16:33 +08:00  3 只能说是目前的人力资源方法论不接地气。要不也不会出现“猎头”这种职业。 你看大公司的 hr 都是用鼻孔看人的，这人是不是搞人力资源的，看走路姿势、接人待物的方式就能看出来。 往好听了说，这是一种职业素养。 |
 | 2 ly4572615 2021-01-11 10:22:04 +08:00 不是现在，一直都这样，然后又更好的人家就走了，招一堆妖魔鬼怪害人 |
 | 3 jr55475f112iz2tu 2021-01-11 10:22:15 +08:00 7 1. 真的是没脑 2. 只是在满足面试 KPI，并没有真的想招人 |
 | 4 bleepbloop 2021-01-11 10:23:07 +08:00 不是，因为现在不缺人 |
 | 5 ALLLi 2021-01-11 10:37:58 +08:00 2 都是根据薪资对标啊，如果你研发经理的工资还达不到别人小职员的工资，那不是很正常吗 |
 | 6 Light3 2021-01-11 10:59:21 +08:00 1 可能不缺人 2 每个公司情况不一样 在 hr 眼里 你就是小职员(无论薪水 工作方向 能力) 3 用脚想的事太多了 不喜欢 就不用去了..没必要浪费时间 |
 | 7 idragonet 2021-01-11 11:20:16 +08:00 HR 需要 KPI! |
 | 8 Jooooooooo 2021-01-11 11:24:56 +08:00 钱能不能对上? 位置都是需的, 钱是真的. |
 | 9 CODEWEA 2021-01-11 11:27:45 +08:00 hr 门槛很低的 |
 | 11 lonoaer 2021-01-11 13:46:50 +08:00 把心态放平和，正如现在开门需要 985, 211, 毕竟现在人才比较充裕，市场方不一样，努力构建自己脱离组织的能力才是最重要的。 |
 | 12 snoy 2021-01-11 15:05:49 +08:00 宁为鸡头，不为牛尾，如果你去新单位能够以后当头，去吧，不能的话还是考虑下毕竟又没名份又没钱。下次阐释问题不要带情绪～ |
 | 13 vuuv 2021-01-11 15:23:52 +08:00 via Android 建议仔细确认下。 目前根据你的信息：hr 说根据能力定工资，你开了价，然后 HR 定为小职员？ 那么 HR 接受你的价格了吗？如果是则说明要价低了或者人少故架构如此？ 如果是试图降级来压价，那么可能只是面着玩吧。 问题核心在于价格是否谈妥。如果小公司，今后肯定会组建团队的。 |
 | 14 paopaoxiaoyanjin 2021-01-11 15:28:27 +08:00 研发经理，你好 |
 | 15 lancelotliu OP @vuuv 是接受了 10k 的价格然后说我只能从小职员做起，我听了听就讲了两句让他自讨没趣就让他挂了 |
 | 16 php8 2021-01-11 15:55:45 +08:00 via Android 因为 title 不值钱，我见过很多所谓组长 /研发经理 /技术经理乃至技术总监，投了 20k 的职位，大厂没有工资那么低的小兵 |
 | 17 pkxutao PRO 我以为是我发的帖子。。。。 上星期就遇到一模一样的事 |
 | 18 e583409 2021-01-12 09:51:05 +08:00 说明这个 hr 职业素养不高 没必要生气 人与人是有差距的 |
Select Language