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是觉着我物所超值...？
我都走到了这一步，肯定就不能在你这呆了，但凡能呆我不就早找你商量了吗....
我都走到了这一步，肯定就不能在你这呆了，但凡能呆我不就早找你商量了吗....
 | 1 ZZZZZZZZTC 2020-12-17 18:07:41 +08:00 恶心下你 |
 | 2 yhxwyzm 2020-12-17 18:08:47 +08:00 确实恶心 |
 | 3 summerwar 2020-12-17 18:11:45 +08:00 领导是法盲 |
 | 4 wtks1 2020-12-17 18:14:58 +08:00 via Android 卡你离职证明的才叫坑 |
 | 5 hsuvee 2020-12-17 18:16:46 +08:00 如果能压榨就压榨，不能就恶心一下 |
 | 6 moyupoi 2020-12-17 18:20:01 +08:00 via iPhone 那社保岂不是一直给你白交了？ |
 | 7 ziseyinzi 2020-12-17 18:21:29 +08:00 via Android 谢彬人 |
 | 8 MeteorCat 2020-12-17 18:21:39 +08:00 via Android 离职指标，流失率太严重，又或者不想给你你离职 1 ＋ 1 |
 | 9 boris93 2020-12-17 19:29:29 +08:00 via Android  3 辞职信又不需要签字 辞职，是通知，不是申请。通知之日起 30 天后可以直接抬屁股走人 |
 | 13 chinvo 2020-12-18 01:31:58 +08:00 via iPhone 留好出勤记录，拖一天是一天的工资。 提离职开始只需要处理交接，不接受任何新的工作内容。 不急着入职或者还没找好下家，完全没必要急嘛。 |
 | 16 Tumblr 2020-12-18 10:41:26 +08:00 @cjban #14 如果没有提前和领导商量好，就不要写离职申请，直接写离职通知就好了。 根据劳动合同法，如果要离职可以： 1. 和用人单位协商。这个不需要等 30 天，只要双商定一个时间就行，哪怕当天走都可以。 2. 提前 30 日书面通知用人单位，这个不需要审批，只要通知用人单位即可。 如果是上述第二种，根本不存在“签字”这样的情况了。 如果是离职流程中不给你签字，你可以直接跳过他，跨级签字。 |
 | 17 datocp 2020-12-18 11:27:11 +08:00 via Android 当年被前公司从 11 月离职拖到 12 月。原因是一场考试要开考，需要我完成第一场，第二天终于批了。之前一直在跟集团财务扯一年的百度广告费，当然这件事是虚的，主要就是考试。最后基本工资，年休假也没转成钱，社保也坑了一个月，哈哈，第一次离职没经验，看开了这就是为之工作了 8 年的前公司。。。 |
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