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限制涨幅 30%是主流。 而大部分公司都是 13/14 薪，如果跳槽到平安这类 18/20 薪的公司，base 妥妥的平薪。 所以，一些公司打着 20 薪的旗号，这算什么回事。
 | 1 Padawan Dec 16, 2020 via iPhone 恭喜你发现了。。每个月 base 高是最有意义的。 |
 | 2 heiheidewo Dec 16, 2020 涨幅是按总包算的，难道年终奖不是钱吗？ |
 | 3 egglin OP @heiheidewo 年终奖算总包里的 |
 | 4 cck123 Dec 16, 2020 平安这么高的么 |
 | 6 ylsc633 Dec 16, 2020 说明一开始聊的就不对 我跳槽聊的是 月薪的涨幅 比如 16 薪 这个多出来的 4 薪里 是百分之一百拿么 如果只是百分之九十八都不算... |
 | 7 arthas2234 Dec 16, 2020 我算年包一般都是 13 薪，要不就写合同里，其他的说再多也没用 |
 | 9 fmumu Dec 16, 2020 多出来的几个月是否能拿到变数比较大,绩效? 跳槽跑路?被裁?被取消 |
 | 10 optional Dec 16, 2020 via Android 多出来的月薪数量==鞭子 |
 | 11 TypeError Dec 16, 2020 via Android 绩效工资 /奖金 /期权都是饼 月薪 base 才是实打实的 |
 | 12 k8ser Dec 16, 2020 我也在纳闷，动不动 14,15 薪的，offer 看起来挺牛气，真的能拿到吗？ |
 | 13 stillyu Dec 16, 2020 平安这么高的吗 |
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