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事情是这样的，因为一些原因要离职，但是合同上写着，如果要离职要提前一个月，而且不止要提前一个月，还要 扣一个工资，怎么办，14 号提的。现在发了 9 月份的工资，10 月份的不发了。 唉，当初没看清楚合同。
第 1 条附言 2020-10-30 15:43:35 +08:00
让大家看看非常骚的霸王条款，而且很容易看漏，防人之心不可无。
第 2 条附言 2020-10-30 15:46:04 +08:00
第 3 条附言 2020-10-30 15:47:43 +08:00
跟老板对线，他说，这是合法的，劳动法只说了不能克扣，没说补偿的事情。
跟我玩文字游戏呢，实际上这个克扣和补偿 不是一个意思？
跟我玩文字游戏呢，实际上这个克扣和补偿 不是一个意思？
第 4 条附言 2020-10-30 16:27:41 +08:00
忘了补充说明最重要的一点，本人已经按照劳动法提前 30 天提交离职申请，打算 13 号走的。(老板说法，即便提前 30 天，还是要扣你一个月工资)
 | 1 InternetExplorer 2020-10-30 12:27:39 +08:00 via Android 合同不能违反法律(￣￣) |
 | 2 NoirStrike 2020-10-30 12:28:25 +08:00 ........ 这种劳动合同合法吗 |
 | 3 si 2020-10-30 13:05:55 +08:00 要求提前一个月是合法的，扣钱是不合法。 |
 | 4 dushe OP @InternetExplorer 我也觉得不合理，准备协商，协商不成只能劳动仲裁了 |
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 | 7 dtgxx 2020-10-30 14:38:06 +08:00 emmm 做任何事情之前呢，你最好在你们公司大群里面发一下这个条款，以便其他兄弟们也一样遭遇。你损失一个月，公司损失一批人心，钱要不回来也不亏。 |
| 8 dtgxx 2020-10-30 14:38:44 +08:00 以便 改为 以防 |
 | 11 madlifer 2020-10-30 15:54:12 +08:00 给你个低成本解决方案， 市长信箱+市长热线，大概率会给你指派一个法律援助律师，提交材料就不用管了，仲裁庭去都不用去，直接代理就可以了。 |
 | 12 redtea 2020-10-30 15:54:37 +08:00 via iPhone 用旷工来破解，这样就是公司开除员工，但是没有赔偿金。 |
 | 13 ScotGu 2020-10-30 16:08:19 +08:00 |
 | 14 1315526991X 2020-10-30 17:10:14 +08:00 直接起诉啊 这种老板心眼里就是小 刚进公司就算计员工 |
 | 15 huZhao 2020-10-30 17:17:46 +08:00 直接仲裁吧，这老板是属于 “装睡的人，叫不醒”那种。仲裁让他知道知道，啥是法律，啥是黑名单，，，公司合同与国家法律，谁说了算。 “干就完了” |
 | 16 magicyue1102 2020-10-30 17:51:19 +08:00 想都不用想 直接仲裁 |
 | 17 wanguorui123 2020-10-30 18:31:57 +08:00 via iPhone 这合同有点骚操作 |
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