碎碎念-_-裸辞 17 天后入职当天就想离职。

碎碎念-_-裸辞 17 天后入职当天就想离职。

五点半到了昌平线地铁站，woc 都不提前开门的吗？虽然西山口到西二旗首发车是差不多六点。好歹是第一天去大兴的办公区，起码九点前到吧。

18 全日制统招学信网可查本科毕业(被外包人事问的都是这么介绍自己教育经历了)，拉低了第一学历统招本科生的平均待遇。

图轻松做的公检法机关驻场桌面运维，分包。

但氛围还挺融洽，差不多 13 人里面甲方 5 个人，不少活是需要整体互相配合的，不是一个人能完成的。

起码甲方的每月零食大部分都是我们外包吃的，和甲方一起加班一般定饭都会给我们订一份或者隔段时间周五的时候叫外卖比如水果酸奶当个下午茶大伙一起吃。这个也不能说小施恩惠啥的，毕竟其实就算他不带你也没啥，本来就是他们公司给他们的，我们算是沾光吧!!!。一度对甲方充满憧憬，但后来才知道每个月零食是需要他们自己先垫付然后过段时间寄发票走流程公司报销，然后他们加班算调休，年后清零，休调休假也不一定好批，因为少个人就得从其他地方抽人过去填上，工作能力起码还不能比他差，不然客户现场就有意见了。好吧，大小周都能重新定义，这算啥。既让公司多给钱又想活少舒服和既想员工多创造价值又工资少拿一样的不可取吧。毕竟都可以损人不利己更何况损人利己。或者立场不一样好像做什么都可以自己都有理由合理合法化。

其实这种心态(就类似于畏难情绪，觉得 xx 难就找 zz 这种自己觉得简单能胜任的活)要不得，然后也没轻松到哪去，因为现场客户不管啥问题就是第一时间内部电话或者内网 im 或者 itsm 工单或者直接来办公室找我们。总之，有啥问题就找技术科。不是说对职业有偏见，很多职业肯定是可以强行划分初级中级高级之类的吧，就是觉得自己不能胜任，所以找了个感觉能胜任的但绝对不能仅满足于此，不然就是温水煮青蛙了。)

七月的某一天(项目期满一年了)，打好的申请离职内容一直纠结犹豫要不要发送出去，和同事聊的时候同事建议要不等到年后再离职，最终还是忍不住直接发送了,主要是 4k 基本工作500 绩效在扣除五险一金在 BJ 是真的难熬，私底下和同事聊的时候发现 woc 我的工资是最低的。这就很尴尬了和公司提加钱还没法说都是一个项目组，甲方和客户现场对大家都满意{法院驻场是先有一个月的项目试岗期，起码干个两三周甲方和现场客户根据表现决定你合格不}，没要求换人，但工资差的不是一百二百，至于工作量，同事是两个派出法庭轮天去，一个派出算上在编和聘用未必有百人，我在本院，感觉不说比他们多起码半斤八两吧。果然是患寡不患均啊。

机缘巧合周六面试来到了一家公司做系统管理员，不局限于桌面运维和库管，负责整个北京两个区的办公地点，比如今天在西城明天在大兴。但我没想到是我一个人负责，然后我问我能向谁寻求支持吗，不能，你是直接对副总汇报的，秒怂;比如我问这个网络打印机 IP，交接的人说他也不清楚，那我只能看哪个终端连接了这个打印机看下属性了;这不，副总给我个主机说他搞不懂独显驱动，我想了想好像我也只会用 360 驱动大师或者官方提供的类似联想驱动管理的工具来弄，不出意外这方法副总试过了。

可能自己还是想找那种是个团队一损俱损{因为是一损俱损，所以肯定有人兜底，但这个并不是说我就可以混，因为真要混的话直接不要你了。反正我是在法院驻场的时候没看到公务员有一张报纸一杯茶手机插着充电器就这样半天过去了，他们每个月也有指标，也有压力。好歹是北京法院}然后搞不定的还有其他人帮忙顶住的。因为在上家不管是路由交换还是服务器维护还是弱电门禁还是应用还是音视频都有对应的专人负责，可能桌面运维比较苦逼的是需要多跑跑现场确认到底什么问题，然后找对应的工程师解决，复现协助。

光内心不甘人下还不够，文笔在锋利还能让对方看的自惭形愧，抑郁而终?

话说在北京有什么好正经门路坐飞机去东南亚，tg 都聊好了，就差上机下机了。