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每个季度初写 OKR 都是最头疼的日子。。。
 | 1 yaoye555 2020-10-13 16:11:18 +08:00  1 季度初还好啊,我们双月就要写,不少于三个 O, KR 若干,想到头秃 |
 | 2 fu4k 2020-10-13 16:11:54 +08:00 比如内容分享>1 这种 也可以加上去凑数啊 |
 | 4 DL9412 2020-10-13 17:29:24 +08:00 @fu4k 第二个季度初的时候我就写了三个技术分享会凑数，但是天天加班，鬼才有心思搞分享。终于赶在季度末 okr 总结之前离职跑路了:) btw，我们组一个前端，一个后端，一个产品，一个实施，一个机器学习。基本所有分享都是对牛弹琴各说各的 |
 | 6 ly4572615 2020-10-13 19:09:16 +08:00 每个月都让我们写，但是又没人来检查，刚开始搞这个我就吐槽说落不了地，结果被我说中了，写的目标也都飘在天上 |
 | 7 strong>yuang 2020-10-13 19:11:41 +08:00 via Android 我因为写的不好还被谈话了 |
 | 8 ensonmj 2020-10-13 19:12:55 +08:00 1 让底层小弟小妹写 okr 就是扯淡 |
 | 9 shejinimei 2020-10-13 19:16:05 +08:00 1 以前是老板画饼，现在是自己画，自己吃 |
 | 10 Pythoner666666 2020-10-13 19:18:54 +08:00 @ly4572615 兄弟 我怀疑你跟我一个公司 |
 | 11 BBrother 2020-10-13 19:24:32 +08:00 1 偷偷百度了 OKR 是什么的举手 |
 | 12 haro 2020-10-13 19:26:34 +08:00 我们也开始执行为 OKR，做为一个管理人员，我也真担心结果会像#6 楼所说啊！ |
 | 14 qz357 2020-10-14 09:54:39 +08:00 放心吧，都是管理层的裁员工具 |
| 15 ly4572615 2020-10-14 10:13:53 +08:00 @Pythoner666666 我在广州，且公司没有专门写 python 的 |
| 16 ly4572615 2020-10-14 10:16:23 +08:00 @haro 我们还有阿里的 TB，关键在于落实，还有就是不要好高骛远（我们游戏项目区服类型的天天跟我说 docker ），很多事情需要慢慢来，善战者无赫赫之功 |
 | 17 kergee 2020-10-14 10:34:29 +08:00 OKR KPI 本质上其实就一回事 |
 | 18 DiverRD 2020-10-14 11:08:53 +08:00 不慌 领导的 OKR 底层的 KPI |
 | 19 Mark24 2020-10-14 13:39:56 +08:00 以前是老板让干什么干什么 现在老板还是会让你干什么，你还要自己找点事情给自己干 给了一份钱，打了两份工 |
| 20 haro 2020-10-15 10:19:42 +08:00 @ly4572615 你说 TB，我们领导一看这玩意儿牛 B 啊，让我们也上一个，我有点懵，就建议让等等。 落实是真的重要，但是落实的前提认知，我觉得我们对 OKR 的认知都不深入，还是有点担忧的。 |
 | 21 KouShuiYu 2020-10-15 13:00:28 +08:00 |
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