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普通码农，非大牛，找工作的时候，人家问你对薪酬有啥要求，要如何应对？
要是随公司定，可能会吃亏；要是自己提薪酬提低了也是吃亏，提高了，说不定公司不鸟你了。
所以这个点要如何准确把握，既不会让自己太吃亏，也不会超出公司的接受程度？
 | 1 Escapist367 2020 年 10 月 3 日 via Android 我一般直接说 jd 上的最高价，然后等着 hr 来砍 |
 | 2 agriphar 2020 年 10 月 3 日 除非你要的非常非常离谱，超过人家预期的 2 倍以上 不然的话，没必要有心理压力。他看上你，自然会找你来压价 真到问你薪酬的环节， 只管往你心理预期的顶价开口，等他来砍价 |
 | 3 GuangXiN 2020 年 10 月 3 日 via Android  1 大胆提，提了谈崩了就找下一家，那么多公司呢 |
 | 4 ClericPy 2020 年 10 月 3 日 1 :doge 一般先喊一个最大值, 比如十亿, 然后懒腰砍, 术语管这叫二分查找 |
 | 5 1wannaooooo 2020 年 10 月 3 日 2 在 jd 最高值基础上加价 30% 谈，记得要有气场，慢慢谈，几个来回一般会谈到合理价位，如果一家公司在入职前就不愿意和你讨价还价对员工让步，证明这家公司大概率属于垃圾公司。同样的，公司也会考察这个人是不是有商有量，懂得退一步，所以你如果一开始就提心理价位是吃亏的，拿对方的筹码展示自己的能力和性格是最划算的。没谈拢，没达到心理价位，果断下一家，谈的时候也不要闲着，继续面。 |
 | 6 hpeng 2020 年 10 月 3 日 via iPhone 大公司谈职级，小公司谈钱。一般大公司薪酬体系比较固定，跟职级走，到了薪酬也差不多了，小公司看你自己砍价水平了 |
 | 7 coderluan 2020 年 10 月 3 日 3 说个技巧： 假设你应聘的职位的招聘薪资是 18k~30k，你就当他对应的是 60~100 分，你给自己面试的表现打个分，打 80 分就要 24k，问理由就按上面的说，充分而且有逻辑，并且这么说了，HR 要脸点也就不好意思搞 12k~20k 就是 12k 那套了。 假设不到 60 分，那就别想太多了，就按之前 20k 跳槽想涨 20%30%这样。 PS：上面有提到按 jd 最高甚至更高要的，我建议还是要先考虑下面试表现，表现好当然你可以这么要，如果不是，比如知道自己面试表现勉强，还按最高 jd 要，那么比起胆量信心沟通之类的之前，公司给你评价可能是没自知之明。 |
 | 8 raaaaaar 2020 年 10 月 3 日 via Android 9 为啥看京东的最高价？ |
 | 10 uTOmOuk3L6sb4MSI 2020 年 10 月 3 日 via iPhone |
 | 12 flgn88 2020 年 10 月 3 日 via iPhone 3 |
 | 13 reedthink 2020 年 10 月 3 日 骗得住要 5 万，骗不住要 5 千。人有多大胆，地有多大产 |
 | 14 sadfQED2 2020 年 10 月 3 日 via Android 1 我一般是技术面的时候先问岗位职级，经理面的时候问自己的定级，然后网上看看对应职级薪资，然后谈钱的时候就有数了 |
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