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去年 6 月份入，到今年都没涨过一次工资，在深圳 8K 不到。前几天 HR 找我们聊天说校招生明年四月份涨，涨多少不知道。也说了我们才工作一年多点，不好跳槽什么的。要明年四月份涨那都差不多两年了啊... 所以我个人比较纠结是等到明年涨了工资走还是现在就准备面试
 | 1 throns 2020-09-27 20:33:28 +08:00 via iPhone 建议现在找，好好准备，找个好一点的公司，你这个基数应该能涨不少。在深圳不到 8K，还一次没涨太坑了！我也是去年毕业的，都涨了两次薪，一次普调，一次晋升。 |
| 2 throns 2020-09-27 20:37:05 +08:00 via iPhone 有很多事情需要主动争取的，多和领导沟通，刚毕业还没什么压力，可以多尝试尝试，光脚不怕穿鞋的 |
 | 3 leoyzh97 OP @throns hhh，我有压力啊，家里刚买房了。我有同事也问过领导，说是明年四月份普调，所以找领导沟通的可能性不大。而且我今年也没晋升，我们组五个应届生就晋升一个。 |
 | 4 Plutoler 2020-09-27 20:44:24 +08:00 @leoyzh97 #3 应届生跳槽成本比较低,hr 不会在稳定性上有过多的质疑. 好好准备吧,找到一家不错的公司的话 bouble 也不是太大的问题 |
| 6 leoyzh97 OP 如果有朋友公司招 1~2 年工作经验的的前端可以联系我一下，嘿嘿。 |
 | 7 yuzhibopro 2020-09-27 20:59:53 +08:00 假设 5 年 3 次，是 113 这样跳拿到手的总工资最多，还是 311 这样拿到手的总工资最多。你可以自己自由组合， |
| 8 leoyzh97 OP @yuzhibopro 私以为 113 比较多。小弟愚钝，涉世未深，还请指教:) |
 | 9 tjunsh 2020-09-27 21:36:16 +08:00 哎，想当年 2001 年刚毕业那会，一个月 2000 多，拿了 4 年，才跳槽。 |
 | 11 shuperjolly 2020-09-28 00:05:31 +08:00 如果行业是自己想深入发展的，前五年都不要太看重待遇好一点，更多的考量是这份工作能否给你足够的锻炼，任何行业的初级到中级到高级的收入都是明显差距的，但是门槛也是相当明显的。 ps 01 年 2000 多非常低，跟现在那三四千没什么区别 |
 | 12 woshiaha 2020-09-28 08:55:00 +08:00 一般 hr 筛简历对前三年的要求是最多两份工作经历 三年三份的基本过不了了 你可以参考一下 |
| 14 leoyzh97 OP  1 @shuperjolly 感觉锻炼已经不明显了，现在是一个人维护一整个项目，还要写需求，有点身心疲惫了 |
 | 15 Qinmei 2020-09-28 10:48:41 +08:00 hr 所谓的三年两跳五年三跳大多都是一些大公司有这个限制，中小公司只要不是太过分，基本上没啥限制； 考虑到职业规划，假如你第三份工作想要进大厂，那你第二份工作就要有一定的积累，所以下一份工作也是要慎重选择的； 该跳还是得跳，既没赚到钱，技术又没锻炼到，这是做慈善啊 |
| 17 tjunsh 2020-09-30 19:05:08 +08:00 @shuperjolly 2001 年，2000 多，不算高，不算低把，那时候，工资没差那么多。那时候上海内环房价才 4000.哎。 |
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