劳动合同签署单位与社保缴纳单位不一致存在哪些风险

现在的政策好像是：全日制普通高校硕士研究生（ 50 周岁以下），无社保和居住证要求，享受“先落户，后就业”政策。

啥公司，社保缴纳单位，劳动合同单位不一致；但是会帮忙解决落户。

会帮忙解决落户 约等于 能解决落户么？

我感觉没有太大风险，因为我以前的情况跟你类似。

当时劳动合同是工作单位，社保缴纳单位是浙江省外服。

后来是因为公司想节省浙江省外服代理费用，就改成工作单位与缴纳单位一致的模式，由公司自己的 HR 办理社保业务。

小公司很多节省成本社保都是找人力公司处理的, 并不是劳动派遣, 好像除了遇到严重工伤时可能有纠纷, 并不会有太大问题.

上海这样操作问题很大，居住证都办不了，后续也会有一系列问题。杭州不知道。

@JerryCha
@whisper3032

楼主参考 whisper3032 的意见吧；看了 whisper 的回复，考虑到我那时的情况是 14 年的时候，现在的政策变化肯定很大。

如果是子公司的话没什么风险（如果这家公司本身就是把招人外包给其他公司那你要慎重，因为就算签合同也是和外包公司签的劳动派遣合同），话说没有毕业应该也签不了正式合同吧。职场就是白纸黑字，没拿到毕业证以及签订正式劳动合同前，公司随时可用开除你。因为你是海外留学所以没有国内毕业生的三方协议，三方协议等同于毕业生的合同保障。觉得公司还行就去呗，你怕被坑大公司坑你这几千块？他们招一个人的成本远大于给你缴纳的社保公积金

杭州的户口就不用操心了，基本没啥门槛，也没啥用。把握这次机会搞个上海户口吧。