咨询劳动合同中的一条合法性

6 字真言

理论上这种条款都是不合法的，但是国内的情况是地方 zf 跪舔资本，所以资本有空子钻

因为这句，你可以说这个合同无效，劳动法明确说了无论任何形式

该条款不会被法官支持，所以无效

@xuanbg #4 现在这公司 要我们签补充合同 把我们的固定工资的一部分转成浮动工资 变相降薪 然后我寻思 要不把我裁了吧赔点钱 结果就查劳动合同 就看到了上面的条款

@abcbuzhiming #2
啥叫 zf 跪舔资本，你也太看得起所谓资本了。谁舔谁还不知道呢~

@hoyixi 我说的是事实，地方 zf 现在普遍有“资本不足 PTSD”。你要是见识过拼多多是怎么被 zf 舔的，你就会明白说的话，当然，zf 舔资本不是说 zf 真的就面对资本弱势，关键时刻资本必须服从 zf 的决策。但是在平时，zf 绝对是把资本，尤其是大资本当爹供着，要啥给啥，唯恐服务不周到

@xuanbg #4 如果，如果签了，乙方秋后算账，那是按劳动法走，还是按合同走，我的理解是按劳动合同法走

与法律冲突的条款无效

正确的说法是：因为 违反效力性强制性法规 ，所以无效。

这是个专有名词，好好记着吧。

劳动合同法虽然效力很强，但是多半劳动者过不了仲裁局调解那一关。 具体为什么就不说了。。 有事还是要找律师，不要浪费时间。

该条款和法律相背，不被法律支持。
万一发生纠纷了，直接说「不知道这条是违法的」就行了。

不过，话说回来，把这样的条款写入合同的，公司也不怎么样，建议另栖良枝。

@abcbuzhiming 在中国 ZF 不会跪舔资本, 跟欧美不一样.

@dabaibai 欧美有资本,国内有"关系"

仲裁的法官不一定素质很好，所以还是有可能认可这个条款。如果你不服只能去法院起诉，有点麻烦，还是别入职吧。