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感觉这玩意就是扣工资的最佳理由，各位大佬能开导一下吗，每月绩效占比 30%-40%算是正常？
 | 1 WellLee 2020-09-01 10:01:43 +08:00 准备被实施占比 60%绩效的工具人路过 |
 | 2 yokyj 2020-09-01 10:08:48 +08:00 从未加入过月薪算绩效的公司 |
 | 3 crazytree 2020-09-01 10:16:23 +08:00  1 扣工资倒不至于，offer 上都写好了。避税、 少交五险一金是真的 |
 | 4 gadsavesme 2020-09-01 10:18:04 +08:00 按经历来看，越是小的公司这个绩效的比例越高，越是正规这个比例越低。 |
 | &bsp; 5 coderluan 2020-09-01 10:20:08 +08:00 正经的互联网公司, 绩效只影响年终奖,涨薪,续签, 不影响基本工资, 绩效影响基本工资的即使不扣也是恶心人的行为, 算是时时刻刻提醒你韭菜的身份, 这种公司最好别去. |
 | 6 lpbname777 2020-09-01 10:53:23 +08:00 我们新实施的 KPI 占 20%，但是刚开始实施还没听说谁被扣过 |
 | 7 tangtanghong 2020-09-01 11:19:23 +08:00 我们小公司 工资的 10%拿出来算绩效，而且还等三个月后一起发，感觉很难受.. |
 | 8 VoidChen 2020-09-01 12:16:37 +08:00 我上家公司不景气，绩效工资全扣= = |
 | 9 qhx1018 2020-09-01 12:19:48 +08:00 40% 路过 草了个 DJ |
 | 10 dorentus 2020-09-01 12:20:30 +08:00 via iPhone 工资一分不能少。 |
 | 11 hzz2 OP 谢谢大家的回复，因为最近换工作，想了解下现状。看来绩效这玩意是不会受欢迎的，特别是从原本工资里面出，相对技术岗真希望是不要这么多套路。。。。。。 |
 | 12 TimeRain 2020-09-01 12:53:07 +08:00 尽量选择大公司，中小公司骚操作很多，恶心的要死 |
 | 14 luozejian 2020-09-01 14:39:16 +08:00 高于 15 都不正常吧 |
 | 15 misaki321 2020-09-01 15:31:14 +08:00 我们公司绩效只算年终奖 |
 | 16 pandaaa 2020-09-01 16:35:44 +08:00 不正常，这样操作就是为了减少公积金和社保的比例 |
 | 17 onionKnight888 2020-09-01 17:26:44 +08:00 社保我现在交的多，是否将来拿的也多 |
 | 18 CodemonkeyM 2020-09-01 20:36:02 +08:00 我工资 21000,基本工资 2100,其他全是绩效. |
 | 19 WilliamYang 2020-09-01 22:48:08 +08:00 via iPhone @tangtanghong 你公司在深圳的吗？ |
 | 20 abelmakihara 2020-09-02 09:55:13 +08:00 这是为了少交公积金社保的 如果真的扣那就是不正常 |
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