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来公司好多年了，本月工资一直拖着没法，这几天通知 说为了合理避税要把工资分成两份 一份公司发一份别的财务公司代理发放，请问这样有什么坏处，之前疫情扣押了一部分工资，也没有说是今年结束会发放。
这样分开发放会不会影响 N+1 如果被离职就算胜诉 也只会拿 2200*n +2200 这样对吧。
这样分开发放会不会影响 N+1 如果被离职就算胜诉 也只会拿 2200*n +2200 这样对吧。
 | 1 wszgrcy 2020-08-18 16:55:45 +08:00 via Android 我们公司原来工资分 3 份发，现在分 4 份………也不知道这是怎么避税的………按道理分两份就能正常避税了吧 |
 | 2 dabinDev OP @wszgrcy 这个如果是对公账户 打款 同一家公司应该没有关系 现在分分数 可能是 一部分用作于 kpi 吧 我也不懂 法律文盲 |
 | 3 wombat 2020-08-18 17:01:07 +08:00 代发公司，公司自身按照很低的标准发放，公司对于五险一金（公司缴纳部分）缴纳的钱就很少，这样基本只需要付你该给的薪水就行了。 按照网上的薪资计算器，你可以看到 按照全额缴纳五险一金的话，公司付出的成本会很高。 |
 | 4 ChoateYao 2020-08-18 17:24:31 +08:00 避税手段，有事的时候收集好证据，可以打公司致命一击的证据，不然仲裁的时候，可能不承认这一块。 |
 | 5 bigpower777 2020-08-18 17:50:51 +08:00 关键问题是： 五险一金交少了，那楼主扣的钱有变少吗， |
 | 6 bagel 2020-08-18 17:55:31 +08:00 这个操作对员工来说压根避不了税吧，现在有汇算清缴了。最多就是社保个人部分少交一点。 |
 | 7 lvself 2020-08-18 18:01:21 +08:00 坑的肯定是自己了，现在交税的都会年度清算。你就算分成 10 分也是一样的。 |
 | 8 whypool 2020-08-18 18:07:55 +08:00 以前没税务清算，这样玩可以，没统筹按劳务报酬算可以避税的，也包括五险一金 现在其实也行，只不过操作并不方便 只要规避公对私，就可以 |
 | 9 eason1874 2020-08-18 18:21:30 +08:00 一、社保五险一金基数小了，缴纳少了，你亏了。 二、劳动合同的薪资低了，将来离职补偿的时候只按合同赔偿，长期流水是这样，去仲裁你也很难赢，你也亏了。 三、有很多给企业的补贴，可能代发工资的那个公司同时也拿你的信息去骗补贴，这你可能没亏，但老板也赚。 |
| 10 dabinDev OP 兄弟们 消息回来了 公司 说的是 对方不是公司主体 是属于自然人 纳税的基线要高很多 又没有类似这种类似的这种操作呀 我想知道 综合年度汇算的时候会不会要求补税 |
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