招聘要求中高级的多，初级的少，应聘应该是中高级的少，初级的多
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 | 1 realpg PRO 以忽悠 HR/CTO 能让对方相信你值多钱月薪为判定依据 |
 | 2 kop1989 Aug 4, 2020 都是“名词之争”，没有意义。 所以看看就好。 关键就是待遇、工作节奏、环境。满意就去，不满意就不去。 |
 | 3 thtznet Aug 4, 2020 按忽悠能力分 |
 | 4 wangxiaoaer Aug 4, 2020 初中毕业：初级 高中毕业：高级 中间的就是中级。 |
 | 5 lxk11153 Aug 4, 2020 @wangxiaoaer #3 啊，没有大学吗 |
 | 6 ericcode Aug 4, 2020  3 我们公司大概是这么分的，初级是在指导下能完成任务，中级是能独立完成任务，高级是负责任务的拆解、架构、培养初中级、招聘面试啥的 |
 | 7 yigedala Aug 4, 2020 10 初级：自己挖坑，但是不会填坑 中级：自己的挖的坑自己填 高级：可以帮别人填坑 |
 | 8 stabc Aug 4, 2020 没有行业标准，只能作为公司内部员工资历的划分。 |
 | 9 nobody123 Aug 4, 2020 初级程序员靠语法，中级程序员靠算法，高级程序员靠数学。 |
 | 10 del1214 Aug 4, 2020 靠加班分吧 |
 | 11 AlohaV2 Aug 4, 2020 via iPhone 初级：实现需求； 中级：实现需求+埋坑； 高级：没有需求也要创造需求； |
 | 13 yidinghe Aug 4, 2020 via Android 1 初级：无法自己完成独立模块设计。 中级：能独立完成模块设计，但代码质量和设计水平有限，优化余地较大。 高级：能完成高质量的设计，兼顾性能和健壮性，并为将来的演化留下合适的空间。这需要对业务有深刻的理解。 |
 | 14 raaaaaar Aug 4, 2020 via Android 初级没有颜色，中级是黄色的，高级是红色的 |
 | 15 tctc4869 Aug 4, 2020 1 看头发 |
 | 17 JamieSoung Aug 4, 2020 凭感觉和待遇 |
 | 18 Qinmei Aug 4, 2020 这应该要从技术角度来判断吧，考虑业务的话那就是职级了； 初级：熟练使用轮子，能够完成业务需求； 中级：熟悉轮子原理， 能够在一定程度上优化并改进； 高级：能够造个同类型的轮子； |
 | 19 nlysh007 Aug 4, 2020 中杯、大杯、超大杯? |
 | 21 wenlele Aug 4, 2020 SDE, SDE2, Senior SDE |
 | 22 Jooooooooo Aug 4, 2020 你参考 STAR 法则 1. 知道怎么完成任务 2. 知道怎么从问题分析出要做什么任务 3. 知道怎么从背景分析出问题是什么 |
 | 23 hitaoguo Aug 4, 2020 看他多快知道下雨了 |
 | 24 chenyu8674 Aug 4, 2020 1 别人擦自己的屁股，自己擦自己的屁股，自己擦别人的屁股 |
 | 25 sangert Aug 4, 2020 @chenyu8674 老哥，这比喻，也没谁了。。 |
 | 26 SuYia Aug 4, 2020 工资。 |
 | 27 Justin13 Aug 4, 2020 via Android 初级：能够独立开发 中级：核心模块的开发和维护 高级：应用级的规划和大范围的重构 |
 | 29 dr1q65MfKFKHnJr6 Aug 5, 2020 难道不是按年限来算的吗？从毕业进公司 2 年的人觉得你行， 你就是初级。 从毕业进公司 4 年的人觉得你行， 你就是中级。 从毕业进公司 6 年的人觉得你行， 你就是高级。 |
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