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合同写的试用期这个月 19 号结束，但是公司方便说月底才转正，现在我准备走了，今天提离职，公司不让我走，领导和人事互相推脱，而且要等下一个人来，才让我走，那我可以直接走吗？有没有法律责任？
Supplement 1 Jul 24, 2020
按照合同是转正了，但是公司方面需要到月底才给转正，各种问题吧，也不想呆下去了，如果最后公司没有找到对接人，可否下个月直接走？不去上班
 | 1 tyhuohuo8 OP 我说最晚待月底，后面如果还不让我走，我直接不去可以吗？ |
 | 2 okjb Jul 23, 2020 via iPhone 试用期内，提前七天通知人事，办理离职交接，直接走人，注意要保留打卡信息 |
 | 3 alfchin Jul 23, 2020 via iPhone 通知后三个工作日就能走了。 注意是通知而不是申请 |
 | 5 iamwho Jul 23, 2020 试用期内只需要提前三天告知离职。 |
| 6 alfchin Jul 23, 2020 via iPhone 看错了。如果你是 19 日试用期到期公司没解除劳动合同，默认转正，需要提前 30 日书面通知公司离职。公司最多留你一个月，不管交接与否。 |
 | 7 hoyixi Jul 23, 2020 通知公司离职的时候，保留证据，比如发出的知会邮件。 具体文字最好不要写“请批准”之类，通知离职就是知会一声、告知对方 |
 | 8 YOOHUU Jul 23, 2020 合同写的试用期这个月 19 号结束，但是公司方便说月底才转正 ``````````````` 到底转正了没... |
 | 11 PerFectTime Jul 23, 2020 按劳动法来说，过了 19 号如果没给你解除合同，那就是转正了。 提出离职要提前 30 天，当然公司硬要留你，这 30 天你是没办法的。 |
 | 12 tomczhen Jul 23, 2020 via Android 这种情况找下公司有什么过错，比如社保，劳动合同这些方面，然后跟人事说会走劳动局要求公司赔偿并解除劳动关系。 |
 | 14 cs419 Jul 23, 2020 你要离职就和领导说离职 写个发个离职邮件 离职要以通知的语义去说 而不是请求的语义 但是你们公司交五险一金 这种操作 你可以硬气点 直接说 3 天交接 让公司给离职证明 不然就举报 没交五险一金妥妥的违法 让领导见好就收 你可以整理下举报流程 说话更有底气 交接顺利就别举报了 没必要搞的太难看 |
| 15 cs419 Jul 23, 2020 其实你可以通过公司不给你交五险一金 提出解除劳动合同 并且还能索赔的 劳动法 劳动合同法里面有这个 你可以用来吓唬下领导 没必要真的去要 能不能要到两说 |
 | 16 ys0290 Jul 23, 2020 via iPhone 法律上你转正了，所以如果哪天你老板让你走，记得要 N+1，如果你现在擅自走了，小心老板找你事 |
 | 17 wnpllrzodiac Jul 24, 2020 via Android 还有不同意走的。让你把代码写完一脚踢了么。。。我觉得不是特别厉害的人，公司巴不得你跑路 |
 | 19 julyclyde Jul 24, 2020 看这个帖子还得知道“今天是几号” |
 | 20 iceice121 Jul 24, 2020 就算现在满了三个月法律上默认转正，那么如果公司有转正考试，现在考了，月底才给结果。 那么又有两种可能，过了就默认转正？ 如果不过，公司会要求继续试用一个月，工资也是试用工资，遇到这种情况呢？ |
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