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知名房地产公司分部板块的 IT 实施，本来招聘信息写 18-20k 每月。 我经历三轮面试，分别三个不同层级的老总都过了，一直没说要求多少待遇，等最后 hr 商量。 他居然要求看我银行基本工资流水，来定工资 offer 。 最后跟我说只有税前 9k，13 薪（本来 14 都被砍了，说经理级才是 14 ）。 天啊你以为是京东 618 啊，工资直接五折！！！！ 说这个是跟进定岗定职的，只有这么多，最后只能争取的 10k 一个月， 没额外固定大锅饭奖金，貌似有个项目节点奖，几千块的感觉（听同行业说）
钱也不是最重要的，感觉每次都是被坑每次都坑我一点的感觉，这个 hr 鸡贼得很！
大家觉得去不去好啊？我感觉比我现在的工资水平没多多少，好像就百分之 15%? 本人有项目经验，因为行业局限想离开，有 pmp 、itil 。
利益申报：现在在一个大销售公司做甲方实施工作，可能一年就 10-14w 左右，已全包年终奖 3-10 个月、年底双薪。小弟本人基本工资稍低点。
第 1 条附言 2020-07-01 14:24:27 +08:00
谢谢各位大哥，四个字的广州房地产公司。
我感觉主要是因为这个 hr 洽谈不好。每次都坑人一点一点
我现在还有工作，如果想换的可以想选择总收入小幅提升的 offer，
这个给的待遇福利吸引力不是很够，摆明压价了。
谢谢各位哥哥，我会继续加油，找找别的机会。
我感觉主要是因为这个 hr 洽谈不好。每次都坑人一点一点
我现在还有工作，如果想换的可以想选择总收入小幅提升的 offer，
这个给的待遇福利吸引力不是很够，摆明压价了。
谢谢各位哥哥，我会继续加油，找找别的机会。
 | 1 JenJieJu 2020-07-01 09:51:27 +08:00 不去，不然下次跳还是低 |
 | 3 yeyang5211 2020-07-01 09:58:16 +08:00 @mrhero 看收入的 你月收入流水摆在那里不会错 |
 | 4 ly4572615 2020-07-01 09:59:21 +08:00 干多少活拿多少钱，而不是看你以前工资 |
 | 5 d5 2020-07-01 10:00:11 +08:00 不去，不然这次跳槽意义不大 |
 | 6 seki 2020-07-01 10:02:31 +08:00 估计是 hr 看了你的流水压价了 建议先问清楚总薪酬和福利之类的 感觉不爽就别去了，去了之后不开心的时候想到这件事就更不爽了 |
 | 7 yancy0l 2020-07-01 10:05:02 +08:00 不去，然后直接把 公司名称 和 面试地点 po 出来，这还遮挡啥。mm 上传一下， |
 | 8 ZeoKarl 2020-07-01 10:07:04 +08:00 via iPhone 那就不去呗 |
 | 9 minamike 2020-07-01 10:08:43 +08:00 via iPhone 不就是看工资高才跳槽的 工资不涨跳槽是闲的吗 |
 | 10 SWALLOWW 2020-07-01 10:09:53 +08:00 每个行业不一样啊，那些搞金融的全指年终奖，你让他跳槽看基本工资定价？ 刚跳槽完，建议提总工资，另外要搞清楚这家公司到底一年给你多少，基本+年终+补助+公积金多少之类的，你别跳来跳去挣得还少了 |
 | 11 Sfilata 2020-07-01 10:09:56 +08:00 现在谈工资的时候打五折，你咋知道他发工资的时候会不会折上折。一旦开了这个头就说明这个公司信誉不咋地，不建议跳槽 |
 | 12 acthtml 2020-07-01 10:12:15 +08:00 薪资跟预期相差那么多，还用问？ |
 | 13 coderluan 2020-07-01 10:14:24 +08:00 大家那本本记好: "10~20k 薪资就是 10k", 这条定理在你之前薪资低于 10k 的时候可能并不成立. |
 | 14 usslss 2020-07-01 10:17:44 +08:00 都没把你当人.... |
 | 15 oreoiot 2020-07-01 10:18:54 +08:00 via iPhone 沙雕 HR 浪费彼此的时间，建议去 mm po 一下这个坑 |
 | 16 GBdG6clg2Jy17ua5 2020-07-01 10:19:59 +08:00 不要去，去了下次工资还是低 |
 | 17 Tucao 2020-07-01 10:30:22 +08:00 过去工资对 hr 来说是一个重要参考（侧面反应出市场价），但是给到你的 offer，取决于公司有多少的意愿想要你，并且还取决与这个公司和这个 hr 怎么样，这一点也反应了在以后的相处中，可能会是个什么情况、和一个爽快的公司打交道，就是钱多事少福利高。 我一个朋友，在不加班的小厂基本上工资到了瓶颈，近年其他小厂开的 offer 都没有让他挪坑，开的高的不是加班多就是很可能做不长，要么就是他不喜欢的领域。几个月前他面上了一个还是不加班的厂，虽然也看了流水，商量过期望涨幅，但是定了职级后，给的 offer 的就在职级相应的总包范围，比他期望的要高（大于通常跳槽的增幅)。并且他在 argue 以后，公司也不废话，工资部分又给了一个涨停。 |
 | 18 hack 2020-07-01 10:35:16 +08:00 公布公司名吧，直接拉黑 |
 | 19 yihaomizhijia 2020-07-01 10:37:22 +08:00  1 见面发现妹子只有照片五分像，要不要继续交往？在线等，挺急的 |
 | 20 kvenux 2020-07-01 10:58:13 +08:00 1 社招本来也是看流水的，一般在现有流水上有个 20-50%涨幅 你这基本工资本身也不高（ 6-8k ？），涨到 10k 算给面了 所以第一份工作很重要，基本上是后续职业发展的锚定物 建议踏实刷几个月题，找个头条 pdd 之类的大厂跳 lz 期望有点美好了，直接从 8k 涨到 20k，这是比 double 还狠啊，除非你特别优秀 要我是 HR，也不会给这种涨幅的工资 |
 | 21 TimeRain 2020-07-01 10:58:21 +08:00 不去，建议曝光 |
 | 22 fenyu 2020-07-01 10:59:09 +08:00 我也遇到类似，吐槽一下，面试定天津 9k，接受了， 辞职信交了，但是对方说内部重组，从天津换到北京，我问各方面，各方面待遇不变，我提工资，各种理由说不加 应届生，原工作是上海自己学长介绍过来实习，也是 9koffer，因为我主研是前端，工作内容后端，觉得不对口才想离职的 我现在决定再找，但是不知道找不到的话去不去 |
 | 23 yamasa 2020-07-01 11:17:00 +08:00 不去。你现在的薪资应该跳槽奔着 5 成甚至 double 去跳。 工作好些年了，在 it 行业，’年轻人不要计较那点工资，成长最重要‘就 tm 扯犊子。哪家能给你成长的大厂或者小而美，给不了你该有的薪酬？ |
 | 24 hello2060 2020-07-01 11:17:03 +08:00 当然不去了，根本没有意义啊 |
 | 25 litmxs 2020-07-01 11:19:46 +08:00 via Android 一来就坑你一把，虚标薪资，谁知道你进了这公司之后还会有什么天坑等着你呢，别去。 |
 | 26 Ritter 2020-07-01 11:51:26 +08:00 吐了 不去 |
 | 27 1wannaooooo 2020-07-01 12:19:15 +08:00 6 如果一开始就说工资有多少多少，即使很低，双方如果能谈到一起也可以去。但是一开始说有多高多高，结果到了最后一步就说只有多少多少，这个就不要去了，这叫欺骗，严重点说叫欺诈，反映出公司在基本职场道德上面有巨大的缺陷，工作中必然会有更多类似的奇葩事情等着你。 |
 | 28 Greenm 2020-07-01 12:38:58 +08:00 via iPhone 不爽快，建议不去，另找机会。 我之前也面过几家，有一家和你这个类似，招聘上写 12-15，面到最后 HR 说只能给你 10k 。我寻思这不是侮辱人吗，马上就走了。 后来有一家写的 10-25，HR 问我预期，我说 15k，结果 Offer 发下来给了 18，很爽快，我马上就入职了，后来感受到工作氛围和环境都很好。 上了几个月班，前一家公司的 HR 居然还有脸打电话给我，涨到 12 问我愿不愿意，被我直接挂了。 |
 | 29 jinsongzhao 2020-07-01 12:47:27 +08:00 via Android 看来以后可以放心挂高薪了，不挂高薪招不到人，挂了也可以腰斩 |
 | 30 Otho 2020-07-01 14:07:45 +08:00 再谈一次，不到 15 以上不去，就得了。但这种作风的公司一般都很坑。 |
 | 31 stabc 2020-07-01 14:13:55 +08:00 以前找工作时，经历的所有 HR 都一个尿性，都跟菜场买菜一样砍价 |
 | 32 pengW 2020-07-01 14:31:07 +08:00 via Android 1 @kvenux 没懂看上一份工作薪水有什么意义，工作难道不是取决于你愿意花多少钱招什么能力的人，无非给压工资找个借口 |
 | 33 mrhero OP @pengW 我也看不懂那个哥哥的，我觉得起码是年收入的涨幅情况吧。我这边有点特殊 基本工资和爆发性的发红体系为主。 如果单纯看基本工资加 20%，是完全没多少的，实际就多了十几百分比，也就是多了个一万多。 工作上班时间那些还有待遇福利都需要考虑的 |
| 34 kvenux 2020-07-01 14:45:29 +08:00 @pengW 上一份工作薪水是重要参考，这是属于老东家对你能力的背书，这在人力市场上是别人认可的价格。如果这都没有参考意义，那你可以随便开试试，招人的企业又不是傻子。重要的是评估自己的能力值多少钱，有个估值 一般来说企业不会轻易给老员工涨工资，更倾向于通过跳槽进行换血。所以跳槽一般会有一个可观的涨幅（但也不至于 double，double 的情况非常少见），这也是在前东家干个两三年能力提升的体现 第一份工作对于职业生涯的重要程度，丝毫不亚于本科学历对人生的影响。如果随便瞎找个 7 8k 的工作，后续不会有人肯开 20k 招你的。要不然毕业生为啥挤破头进大厂拿高工资，真以为拿多少是自己说了算？ |
 | 35 linzhang 2020-07-01 14:52:48 +08:00 @stabc 其实 HR 都是老板授权来安排的，HR 跟你一样都是打工的而已。 几个月前我提了加薪申请（同时申请更多权限的工作内容），老板说不同意，后面经常各种说我小毛病或者对我给的方案不满意，就是要告诉我，你还不配提加薪。说对我的工作不满意，不满意你倒是提哪里不满意呀。（我更期待他辞退我） |
| 36 kvenux 2020-07-01 14:53:58 +08:00 1 @mrhero HR 给你评估价格的时候，需要听别人的意见，前东家的工资单就是最好的 baseline 如果你特别想要这种 double 的工资，可以好好提升自己能力，然后去正规大厂 argue 。 说实在的，能力这东西都是很主观，很虚的东西。没有客观标准说你一定值多少钱。万幸的是还有刷题网站，至少 30k 工资之前都可以通过刷题解决。leetcode 刷 4 500 道，不会不给你 20k 的 |
 | 37 lietoumai 2020-07-01 15:24:07 +08:00 “可能一年就 10-14w 左右，已全包年终奖 3-10 个月、年底双薪” 如果你有拿的出的流水，那都可以作为收入的一部分呈现给到对方 如果这些他们都不认，那就 |
| 38 mrhero OP @lietoumai 能拿出来，但是别人坚持只给基本工资的涨幅，他那边无年终奖，折算回来好像每年没多 1w， 我应该不算贪心吧哥哥 ，我过去也是因为有丰厚的年终才在现司，这地产公司那边不是按年收入来提升的 好奇怪。 每次都搞好多猫腻，每次沟通都坑点 |
| 39 lietoumai 2020-07-01 16:18:46 +08:00 @mrhero 每个公司都有自己的薪资体系，HR 也只是个执行单位，如果他们一定要按他们的规矩来办事，那只能说明你们不合适。 谈不上贪心不贪心，你觉得合理就行。 |
 | 40 Achiii 2020-07-01 16:24:34 +08:00 虚标就是浪费时间，建议曝光 |
 | 41 tufeiyuan 2020-07-01 16:49:42 +08:00 富力地产 |
 | 42 gitJavascript 2020-07-01 17:00:46 +08:00 确实太坑了，浪费时间，不过按照你的描述 18k 相较于你现在的工资涨了 125%+了，也挺恐怖的。 |
| 44 mrhero OP @gitJavascript 哥哥说起来难， 我当初通过觉得他这个 1.8 会砍价，但是万把块是没问题的，因为他没年终奖。 我现在的公司是年年发年终，所以我基本工资低点还一直留着，应该起码一年最低都是 10k 的标准 要求万把块都不过分吧，但是他只给 9k 的话，可能真的没什么工资变化了。 他那边不肯按年收入来给幅度。 |
| 45 mrhero OP @gitJavascript 而且他每次电话都能坑我一点东西那种，就是很计较很难受，我旧同事说他本来也是这类型岗的 保底 15 。 |
 | 46 labulaka521 2020-07-01 17:08:58 +08:00 最近也遇到了这种恶心人的事 |
 | 47 johnchshen 2020-07-01 17:16:57 +08:00 via Android 看你之前简历怎么写的了。如果简历有提收入，和流水差别太大的话肯定会重新评估的。 |
 | 48 zhouwei520 2020-07-01 17:51:21 +08:00 HR 其实就是背老板、经理的锅的：） |
| 49 gitJavascript 2020-07-01 19:04:02 +08:00 @mrhero 这种公司没必要去，给钱不爽快的我一般都不考虑 |
| 50 pengW 2020-07-01 22:10:17 +08:00 via Android @kvenux 重要的是我要应聘的企业对我当前状态能力的评估，你觉得我能力怎么样是否符合岗位要求，值得为我付费多少，我当前状态能力和我入职上家时的状态能力肯定是不一样的，而多数企业工资涨幅并跟不上能力增长，所谓参考上家待遇，仔细想想真的不是为了压工资的借口吗，不过这种事屁股决定脑袋，你的观点我理解，但是我并不支持 |
 | 51 StephenHe 2020-07-01 23:00:24 +08:00 去年找工作就开始看流水了，无力吐槽 |
 | 52 JamesR 2020-07-02 08:37:49 +08:00 “比我现在的工资水平没多多少，好像就百分之 15%”，个人认为不划算，还不如留本公司。 |
 | 53 dark3212 2020-07-02 08:51:06 +08:00 @yihaomizhijia 应该是网聊照片一百斤，见面二百斤，要不要继续？ |
| 54 kvenux 2020-07-02 09:17:13 +08:00 @pengW 本来就是讨价还价。你卖自己劳动给公司，人家压价也是纯正常现象。找工作的时候，临了不还问问有没有别家 offer 开多少。企业不会无缘无故开高薪，认为自己能力到份上了，多找几家就是了。这个是行业普遍规则，跟你支持不支持半毛钱关系没有 |
| 55 coloz 2020-07-02 09:20:44 +08:00 房地产这么不景气了？ |
 | 56 zellalan 2020-07-02 09:23:34 +08:00 ？？？？现在社招都看工资流水了 实习转正被压很低工资明年想跳的我满脑子问号？？？ |
 | 57 zhw2590582 2020-07-02 09:30:29 +08:00 要是我遇到这事不得气死 |
 | 58 BadAngel 2020-07-02 09:42:10 +08:00 某宝全套流水服务 |
 | 59 soupice 2020-07-02 10:00:54 +08:00 不同阶段换工作需要关注的重点不同吧，找工作要说明自己的离职原因以及期望薪资，猎头 orHR 联系我第一件事我会问这个职位的薪资是否能覆盖我的期望薪资，如果能都好说，不能满足的我一般不谈了。 |
 | 60 gulullu 2020-07-02 10:12:07 +08:00 去个毛，拍桌走人 |
 | 61 xiaoyu18369 2020-07-02 10:19:58 +08:00 这种就是浪费时间，如果给不起，就不要让人去面试 |
 | 62 liaosong 2020-07-02 11:19:15 +08:00 应该坚决点，拒绝提供流水 |
 | 63 jfhy0901 2020-07-02 11:28:28 +08:00 via Android 招聘工资虚报的都是垃圾，因为实际工资连面试的都没有！ |
 | 64 JasperWong 2020-07-02 11:34:49 +08:00 一般各大地产商的 it 岗都不要考虑 |
| 65 mrhero OP @JasperWong 哥哥这是为什么呢 我不太懂这个行业，有什么奇怪的地方 |
 | 66 brust 2020-07-03 08:18:25 +08:00 最近找工作 16-22K 的小公司 提 17-19 说期望太高了给不了，还是大小周，上了他们公司官方，发现个短信接口漏洞 12-20K 的外包 提 14K 的 说给不了 我有点奇怪 给不了 为啥把薪资写上去 |
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