拿到 offer 是 16K,五险一金基数自己选择,可以全额,也可以其他。
如果全额缴纳:单位成本去向 (共¥ 22112)
如果薪资按 19K,基数按照 8000 缴纳,单位成本去向 (共¥ 22056)
两种方案实际对于单位总支出是一样,是不是真的一样?如果选择第二种,作为企业来说会有什么损失吗? 目前我从员工角度来考虑的话,应该会选择第二种,有没有明白的 V 友解答下?
1 Amance 2020-06-17 10:48:35 +08:00 到手的钱哪个多选哪个,别的都是扯淡 |
![]() | 3 0DBBFF 2020-06-17 10:53:02 +08:00 那肯定全额啊 |
![]() | 4 whypool 2020-06-17 10:55:26 +08:00 全额,不用选 |
7 hpashencedany1 2020-06-17 11:44:0 +08:00 全额 |
![]() | 8 justseemore 2020-06-17 11:59:59 +08:00 全额,不用选 |
![]() | 9 komorbi 2020-06-17 12:01:42 +08:00 同理 N+1 的时候看你选多少了 |
![]() | 10 XSugar 2020-06-17 12:09:17 +08:00 1 、社保的确对于大家来说性价比一般,但个人缴费和单位缴费都不少;个人一般 8~9%单位缴纳各地不同一般 15~19% 2 、公积金性价比很高,因为都在个人账户里;公积金综合考虑进去,基数低单位缴费这块也会同步少交 |
12 Hieast 2020-06-17 12:29:43 +08:00 via iPhone 公司不会给你这两个选项的,好处都让你占,公司日后还有帮你补缴的风险,哪有这么好的事。正常公司都是你基本薪资不变,缴费基数有余地可以变,这样公司和你都可以少缴,风险各摊 |