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到这个公司的第一年，考核和年终奖都比同期同职位的同事少（但不同小组），略有不甘心。
但老板也没正面说过我哪里做得不好。我想找老板问问我去年哪儿做得不好，或者需要改进的（不是去质疑年终奖为什么少）。
但又有点担心能不能问。这么问可以不？
 | 1 TomatoYuyuko 2020 年 6 月 8 日 你问老板这个这不等于出卖你同事暴露年终奖数额？你们公司没讲过不能私下交流工资吗 |
 | 2 Illusionary 2020 年 6 月 8 日  3 可以，但别提到你同事。 |
 | 3 lwldcr 2020 年 6 月 8 日 via iPhone 新人背了绩效锅了吧 |
 | 4 optional 2020 年 6 月 8 日 满一年了吗？该不会是月份打折扣吧 |
 | 5 lneoi 2020 年 6 月 8 日 年终奖有保密的话 你这一问就完蛋 |
 | 6 kop1989 2020 年 6 月 8 日 9 就直接问为何年终奖这么少就行了，不要说“和别人比少”。 然后一般有如下几个回答： 1 、大家都这个数 = 咱组不招待见。 2 、以后努力 = 你以后得多加班。 3 、明年估计会好 = 明年我换个人背锅。 |
 | 7 HashV2 2020 年 6 月 8 日 via Android 这都 6 月份了 怎么才发年终 |
 | 8 sjtiande 2020 年 6 月 8 日 年中奖？ |
 | 9 kaiki 2020 年 6 月 8 日 问之前一定把想说的话都仔细考虑一遍，如果有什么话违反了密薪制度的话，你可能会遇到大麻烦。 不过多半老板会有一套说辞打发你的，最后别被洗脑成是自己的锅就行。 |
 | 10 Bigglesworth 2020 年 6 月 8 日 @HashV2 #7 很多财年是 4 月份的 |
 | 11 murmur 2020 年 6 月 8 日 你只能问你为什么少，不能问别人多 |
 | 12 jmc891205 2020 年 6 月 8 日 你应该问你绩效为什么不好，之后应该怎么努力。 |
 | 13 Eirxxx69 2020 年 6 月 8 日 没懂，年终奖是比你入职时候合同上写的少么，比如年终奖 2 个月工资 只发你一个月 直接找老板就完事了 考虑那么多干嘛 其他情况貌似跟你没关系吧 |
 | 14 Johnny168 2020 年 6 月 8 日 @Bigglesworth 应该是少数才对，大部分都是 12 月吧 |
 | 15 jasonding 2020 年 6 月 8 日 签合同的工资是基本工资，比最低工资标准高一丢丢。然后号称年终奖一至三个月的工资，实际是按照合同的基本工资计算的。 |
 | 16 uxstone 2020 年 6 月 8 日 因为老板打算买保时捷了 |
 | 17 linzhang 2020 年 6 月 8 日 换个角度去问，比如，年终奖是怎么构成的，我想努力拿到更多； |
 | 18 justfindu 2020 年 6 月 8 日 你可以这么问, 我看我绩效有些不好, 我还有哪方面可以提升的. |
 | 19 Tyuans 2020 年 6 月 8 日 我司严格规定员工之间不可以讨论工资问题，把这条路堵得死死的，这么找领导直接暴露，还有惩罚，呵呵。 |
 | 20 U7Q5tLAex2FI0o0g 2020 年 6 月 8 日 如果之前有约定给你 x 的年终，但只拿到比 x 少，那么可以问。 否则很容易违反“薪酬保密协议”的规定，就麻烦了。 不论如何，千万不要提到“我怎么比某某少”这样的话 |
 | 21 statement 2020 年 6 月 8 日 via iPhone 别扯什么 我怎么才能拿到更多了。 年终奖一年就发一次。 下次给你加又怎么样。 一年后你在不在都不一定了。 就直接说感觉少了 或者和当初约定的不符。 要么忍要么滚。 还有就是年终奖计算看怎么约定了。 有些公司不满一年和超过一年的差距很大的。 像还差两个月过年才来的直接没年终奖。 给点过节费意思一下 |
 | 22 wangxiaoaer 2020 年 6 月 8 日 via Android 不举证：老板忽悠你大家都一样。 举证：变相出卖同事。 想努力拿到更多：继续努力，加班就把你打发了。 唯一的办法：我觉得我的年终没有体现我的价值，能不能增加，类似先要求涨工资，末果再提离职的套路。 |
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