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如果和公司谈调薪成功之后是修改合同还是重新签? 还是作为补充协议? 亦或者是什么都不做??
 | 1 reus 2020-05-28 14:51:50 +08:00 都可以的，就算没有合同，工资本身也是作为报税和五险一金的依据，提了就是提了，有补偿之类的，都是按实发工资来计算，所以有没有合同，都不影响你的权益。当然有就更好。 |
 | 2 jinzhongyuan 2020-05-28 14:52:45 +08:00 印象中填了个薪资调整说明表，然鹅是很久之前得事了，哭了 |
 | 3 zoeliu 2020-05-28 14:53:41 +08:00 合同在合同期限内一般是不改的。但应该有正式的调薪通知，邮件或者书面通知等。 什么都不做对劳动者是不利的，万一出现公司说了不算数的情况，后期容易扯皮，你是没有证据的。 |
 | 4 diferent 2020-05-28 15:54:53 +08:00 不用改合同, 一般公司也不会改合同. 要邮件,聊天记录之类的证明即可. 另外如果公司要开除你,赔偿的话, 或者是竞业协议按档案工资支付的时候, 通常是指你上一年度除掉年终奖甚至绩效奖金(除非有约定)部分 /12,来当做成月工资. 当然公司不同,实际情况不一样, 还可以和 HR 谈.这一块劳动部门是没有约定的. 不过记得带录音笔,并多处备份,参考 251. |
 | 5 azkaban 2020-05-28 20:12:08 +08:00 有流水可以当证据吧,我啥也没签过 |
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