阿里有明确规定 p6 必须 30 岁以下,p7 是 35 岁以下吗

我 37 岁的时候面试过，那是要给我 P8 吗哈哈

就说今年

@hello2060 也是听朋友说的,今年说是这样

这种能明确嘛，如果存在也都是潜规则
如果写出来，就涉及违反年龄歧视相关 law 了

没有确切证据不能瞎说 （狗头

就跟某厂说我们绝对没 996，实际上 007，员工太爱公司了下班都舍不得走。

@hello2060 没有达到 P8 的水平（这个标准他们说了算），你想弄个 P7，连面试的机会都没有了。

感觉是的。

@dremy 指鹿为马几千年在中国一直都流行，权利之下，他说什么就是什么。

@hantsy 哇塞，我就当你在认可我的水平了哈哈，谢谢谢谢

天朝上国的最高指示向来不会留存档供人日后查证，所以其臣民也是上行下效有样学样，你看某亲自指挥一直就只有口头吩咐 :doge:

没有，招聘的时候没有明确限制年龄，超过 30 岁的 P6 和超过 35 的 P7 都见过不少。
但是如果有多份简历时候，作为面试官我一般优先面年轻的；如果最后面试都过了，相信主管和 HR 也同样会考虑年龄的问题，无论那家公司都倾向于培养既年轻又有能力的人。
其实不管在哪个行业哪个公司，那些长期处于初级水平但年龄不断增长的人所面临的风险都更大。

@hantsy 你在造谣你知道吗，没有加班费的加班能叫做加班吗 [狗头]

主要还是看个人水平。有些部门可能有这样的潜规则，但不是全部

超年龄会被标注性价比极地的字样

有那水平去外企吧，外企在天朝最遵纪守法了，因为怕被搞。

小厂也一样，每个职位对应的薪资，都绑定着一个年龄区间，招不到该区间内的人才会放宽要求。这种规定不能写出来，但实际就是这么做的。互联网公司员工平均年龄永远在 30 岁左右。

感觉 30 岁就得 P7 了，现在 P7 缩水很严重

焦虑

核心部门其实要求更高，三年以下 6，三年以上就要求 7 的水平了