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前两天看大家热烈讨论的一个帖子是， 小公司招人，如何避免应聘者简历造假
那现在作为求职者，该如何避免小公司 JD 造假呢？
- 比如 JD 写薪资 15-20K，最后面到 HR，说只能给 12 、13K
- 比如 JD 说有下午茶、不定期体检、不定期旅游、年终奖，结果一个都没有
- 比如工资延迟发，可能在试用期的时候按时发，试用期一过就延迟发
还有什么“JD 造假”的情况大家可以补充
我个人认为，对于小公司来说，求职者简历造假，可以通过面试、试用期等相对比较容易的看出来
但是求职者面对小公司的 JD 造假，却需要更长时间才能知道，当然也可以进公司第一天，就询问老员工相关的情况，但是那位老员工也许只是刚转正的，也许是准备溜了的。
所以想和大家讨论下，有什么好的方法，可以尽快知道小公司 JD 造假？
 | 1 Croath 2020-05-16 10:51:03 +08:00 1. 你可以拒绝签合同，转身走人，浪费一点面试时间，总比浪费之后的人生好 2. 没写在合同上的，无所谓的。下午茶、体检、旅游，加起来有一千块钱么？年终奖不在合同范围默认认为没有，依法办事。 3. 工资延迟到多久，看合同签订的日期，可以提起仲裁、举报、起诉。 |
 | 2 ly4572615 2020-05-16 11:34:50 +08:00 1.不去就完了 2.旅游还是有个几千块钱的，但是真心不重要 3.延迟发总比不发强，实在忍不了就干他 |
 | 3 Felldeadbird 2020-05-16 11:59:11 +08:00 via iPhone  3 我寻思 jd 是什么… 京东？为什么不直接说 职位描述。或者招聘信息？ |
 | 4 DD0a48YwCzYUCQ8y 2020-05-16 12:18:24 +08:00 t/671769#reply20 我前两天才被小公司恶心过 |
 | 5 run2 2020-05-16 12:40:51 +08:00 诚信问题的话只有招聘平台来监管 但他们的付费用户是公司，所以费力不讨好 |
 | 6 creanme 2020-05-16 12:57:03 +08:00 - 说的可以调休，但是不批准 - 谈好的工资，结果里面包含各种奖金，比如要全勤才能拿。 |
 | 7 littlecreek 2020-05-16 13:16:20 +08:00 所以不正规的小公司和瞎鸡儿搞的奔放码农在一起相得益彰, 要互相搞才更配哦. |
 | 8 xy2020 2020-05-16 13:35:43 +08:00 via Android 一个行业是怎么烂的？就是这样 |
 | 9 HENQIGUAI 2020-05-16 13:57:41 +08:00 jd 本来就是职位描述的缩写啊... |
 | 10 yoke123 2020-05-16 15:09:56 +08:00 via Android 天眼查 看准 脉脉 网上检索公司信息 发帖求助 就能了解个大概 面试时候去公司看看环境 员工精神面貌等等 |
 | 11 yeqizhang 2020-05-16 15:20:57 +08:00 via Android @HENQIGUAI 额，以前我看到有说是 job detail，是 job describe ？ |
 | 12 snappyone 2020-05-16 17:02:52 +08:00 via Android 不需要避免，自己几斤几两市场行情能体现出来 |
 | 13 leafre 2020-05-16 17:12:54 +08:00 好问题 1.问 2.落实书面协议 3.找同事打听，情况不对赶紧溜 |
 | 14 Jooooooooo 2020-05-16 17:16:01 +08:00 @Felldeadbird 这玩意和 hc, hr 等等词一样, 都这么用, 一听就明白 |
 | 15 FaceBug 2020-05-16 17:17:30 +08:00 小公司的 JD，大部分都是照抄别人公司的 |
 | 16 EricCartmann 2020-05-16 17:30:24 +08:00 via iPhone 你说的这些还稍微好点。我遇到很多 JD 无脑复制粘贴别人的，上边写的应届生可投，下边又加一条两年以上开发经验。或者明明只写了应届生，要求的技术点和人家 3 到 5 年的技术点一模一样。还有更离谱的，仿佛公司没有技术人员，JD 上一些技术名词都能写错 |
 | 17 Michelangelono 2020-05-16 17:40:20 +08:00 via Android 稍微大点的公司可以用看准网看评价 |
 | 18 shiny 2020-05-16 17:44:17 +08:00 上程序员工会：v2ex 发帖控诉 |
 | 19 iyiluo 2020-05-16 17:47:50 +08:00 试用期吧，对于双方来说这个时间都是观察的时刻，中午多和老员工吃吃饭，听听他们的吐槽，大概一两天就能大致摸清各种情况了 |
 | 20 statement 2020-05-16 17:50:47 +08:00 via iPhone 关键员工跳槽成本太大，简历工作经历要写不下了 |
 | 21 hoyixi 2020-05-16 17:55:41 +08:00 不用避免，基本都是假的。大多数公司只想招个年轻能加班，有自己项目类似相关经验，直接能干活，且能一个人干 3 个人活的。其它的都是烟幕弹 |
 | 22 bib 2020-05-16 20:19:55 +08:00 via Android 我室友遇到奇葩的有离职最后一个月按工作天数等比缴纳社保。 比如最后一个月上了 7 天班，就按公司缴费总额的 7/22 缴纳社保。 这是我听过最恶心的，jd 没写，遇到了才知道。他是也嫌麻烦不告。 |
 | 23 hcocoa 2020-05-16 23:30:31 +08:00 |
 | 25 alpha2016 2020-05-16 23:50:11 +08:00 天眼查 可以看到这个公司的仲裁情况 看准网 可以看看前员工的评价 还有脉脉，微博的实时搜索，百度的公司名片 大概了解一下这个公司，还有老板的为人 |
 | 26 jinsongzhao 2020-05-16 23:56:15 +08:00 遇到了，谈好了工资，却年年加薪。什么福利都没提，却零食，早点不断，还不定期体检。更惊喜的是，还报销了 2 万多的培训费。 |
 | 28 ddefewfewf 2020-05-17 13:20:06 +08:00 京东？ |
 | 30 cheese 2020-05-17 15:22:57 +08:00 @Felldeadbird #3 因为是正常的英文简称，跟 HR 一样，你会刻意地把 HR 叫成人事或者人力资源吗？ |
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