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如果是大家遇到这种情况怎么做？别说要么忍要么滚 其实几乎所有公司都有这种情况 遇到问题是解决 而不是逃避（要么忍，要么滚这种态度我觉得不太好）。情况是这样的 公司里同部门的同事总是遇事情就猥琐 让你上 不同部门的员工也把事情往我身上推 说什么这是技术范围 你他妈一个销售连产品和报价都不熟悉 什么都是这是技术范围，你帮我看下我不太懂 是个妹子 然后还给老板说公司技术只会做个报价 技术什么都不会 尼玛不会技术 这公司的这么多客户的技术问题谁处理的 你销售上处理的？
 | 1 darkcode 2020 年 5 月 13 日 为啥这种吐槽贴很多都是爱用空格 |
 | 3 wangkai0351 2020 年 5 月 13 日 对同级员工，不用忍狠滚吧；忍狠滚是对待上司 PUA 的。 |
 | 4 jmc891205 2020 年 5 月 13 日 via iPhone 你就回复说这是销售范围呗 |
 | 5 ruandao 2020 年 5 月 13 日 慢慢来，先做自己的事，然后再看情况要不要接额外的需求 |
 | 6 syahd 2020 年 5 月 13 日 via iPad 想想就可笑，如果老板听从另一个外行对一个内行专业性的评价。如果信了的话，那就真不值得待了。 |
 | 7 tomczhen 2020 年 5 月 13 日 如果整个公司都是这种氛围，只能说明加入他们才能生存下去，这是环境的问题，而不是你的问题。 为啥都不喜欢招年龄大的员工，因为工作时间久了就懂得公司不是自己的，有些事情真没必要太抱着责任心。 |
 | 8 cdlixucd OP @wangkai0351 确实是哈 但是你去找上级 商家多少会解决点 但是还是下级落实不到位 |
 | 13 wmui 2020 年 5 月 13 日 看公司的规模和个人能力吧，我在小公司时候就是一直忍着，后来忍不了就跳槽了。来到了一个上千人的公司，发现很多人都是直面问题，并合理的规划出解决方案。如果打算长期在一个公司发展，还是需要主动承担起责任的，不然越往后会越力不从心。 |
 | 15 zaul 2020 年 5 月 13 日 要么忍，要么走 |
 | 16 clockOS 2020 年 5 月 13 日 立 马 辞 职 ！ |
 | 17 Leigg 2020 年 5 月 13 日 via Android 楼上暴躁老哥。 |
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