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p>昨天面试找好了下家，确定下周二入职。（因为我考虑到留一个礼拜的时间，给现在的公司做交接）但是，早上和经理提离职，到现在还没有给我回复。他这边拖着我说等老板回复。
现在的问题是，如果一直拖着我不放的话，我如何在下周二前，成功离职，拿到离职证明？
第 1 条附言 2020-05-12 15:17:56 +08:00
感谢大家提供有价值的回复，的确入职时间这一块，是我自己给自己挖了个坑。
再者，骑驴找马也是无奈之举。在目前这个疫情的影响下，如果能忍一忍待地下去，也不会冒险选择跳公司。
再者，骑驴找马也是无奈之举。在目前这个疫情的影响下，如果能忍一忍待地下去，也不会冒险选择跳公司。
第 2 条附言 2020-05-12 16:41:26 +08:00
关于大家说的提前一个月向东家提出离职申请这个问题，我之前不是没有考虑过。
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向东家提出离职再找下家，可能离职刚提上去，明天就让你走人。
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我在离职时，下家还没有找好，那就意味着我会有一段失业的空档期。这一段时间的收入就是负数。
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大家可以试着投投简历看看，今年由于疫情，对公司招人这一块的岗位需求、还有竞争是有多大。
我看到大家对这个帖子的问题有多种看法，我认为无可厚非，大家都有自由选择立场的权力。我认为我站在自己的角度来说，尽力避免风险才是最好的。但之前也没类似的经验，所以也是踩了一个坑。希望给大家一点参考作为借鉴吧。
第 3 条附言 2020-05-12 16:48:10 +08:00
另，我工作能力这一块是没有问题的。之前聊的时候经理问的第一个问题就是：是不是工资没到位，可以申请加薪。也聊到了，其实之前我经理就向老板申请过给我加薪，但是没有结果。应该是老板拒绝了吧。
第 4 条附言 2020-05-20 08:58:07 +08:00
此贴后续
 | 1 erek 2020-05-12 14:44:41 +08:00  2 你想要稳稳的离开，必须提前一个月说，不然没办法呀，除非你一直催一直催。 |
 | 2 aalikes95 2020-05-12 14:44:50 +08:00 1 请假去就是了管不了那么多吧 |
 | 3 MinQ 2020-05-12 14:46:17 +08:00 3 不能，劳动法规定书面提交辞职报告开始，最长一个月后可自行离职，如果你领导以交接为理由让你一个月后离职，并在下个月按时支付工资是合理合法的。 |
 | 4 wenbinwu 2020-05-12 14:46:24 +08:00 2 这边公司都没说你就跟下家商量好了？这是什么操作 |
| 5 MinQ 2020-05-12 14:46:39 +08:00 剩下的情况需要和领导进行协商，人家也可以不同意 |
 | 6 Leonard 2020-05-12 14:48:50 +08:00 1 只能自己去商量，不然现公司有权拖你一个月 |
 | 7 yorkyoung 2020-05-12 14:49:23 +08:00 要提书面申请，钉钉、企业微信都可以。如果没有附加条款，一个月内必须放人。如果只有一周的时间，你拿不到离职证明，下家也不能要你吧。 |
 | 8 supermaxisme 2020-05-12 14:50:04 +08:00 2 要和下家说 现在这边离职证明可能会有问题 问问下家能不能先入职 保证不按重复用工投诉或举报 现在这家最长可以一个月的时间再出离职证明，这是法律赋予资方的权利。 同时工作交接什么的，发邮件或者其他方式进行，领导没说和谁交接就直接交接给领导，最好能 cc 给自己的外网邮箱留作证据，这样上家就不能以工作未交接作为理由拖延。 上家有可能故意拖延，这暂时没有办法，只能和下家商议。 马后炮：面试之后入职日期都要说一个月之后....... 你这样如果 offer 上面写了明确的入职日期，然后你么有入职，是有很大风险的。 |
 | 9 abcbuzhiming 2020-05-12 14:50:11 +08:00 1 你自己不懂规矩怪谁，本来劳动法规定 1 个月，只要告知了一个月就算结束对方卡不了你，你没到一个月人家卡你你一点办法都没有 |
 | 10 sayitagain 2020-05-12 14:50:19 +08:00 1 你最好发正式的书面辞呈,电子的也行,最长就拖你 30 天.但是目前这家啥时候能交接完都没确定你就能答应下家什么时候入职了?你这个操作也有点给自己下坑吧... |
 | 12 U7Q5tLAex2FI0o0g 2020-05-12 14:52:34 +08:00 &nbp; 2 @rbuli #11 一个月是合法合规的操作，怎么就恶心了？ |
 | 14 rbuli OP @zyzrichard #8 感谢你的建议 |
| 15 rbuli OP @sayitagain # 10，交接的工作，我这边一个礼拜可做完。主要是人事方面的问题。 |
| 16 U7Q5tLAex2FI0o0g 2020-05-12 14:56:17 +08:00 1 @aalikes95 #2 请假说明你没拿到上家的离职证明，下家可以拒绝跟你签合同。因为这样是脚踏两条船 |
 | 17 icanfork 2020-05-12 14:56:43 +08:00 这个话题我回复说公司有权一个月之后放行，而且你这个也太着急了吧，留给公司一个星期交接，应该没有人再说我是精神股东了吧 |
 | 18 myohmy1 2020-05-12 15:05:31 +08:00 2 @rbuli 劳动法同时保护公司和劳动者，这件事是你的问题，你可以和下家说我一个月内，尽快入职，直接说下周二显然是不合理的，对方以为你已经早早提了离职，或者和现在的公司达成了默契，结果你并没有，现在你很被动，下家也很难受，只能指望现公司老板脾气好了 |
 | 19 kwoktung 2020-05-12 15:05:35 +08:00 via Android |
 | 20 allinQQQ 2020-05-12 15:07:49 +08:00 lz 骚操作，鉴定完毕 |
 | 21 wangyzj 2020-05-12 15:09:18 +08:00 你应该说一个月入职 公司有权要求一个月 |
| 22 rbuli OP @myohmy1 #18，确实是我处理得不当，之前也没遇到过这样的事。因为疫情影响，找工作不太好找。和下家聊到了，我目前还是在职状态，但是确认入职时间这一块，的确是自己给自己挖了个坑。 |
 | 23 Tink PRO 一周？不是一个月吗 |
 | 24 Johnny168 2020-05-12 15:24:23 +08:00 只有一个办法：跟公司说可以裸辞，但要给出离职证明 |
 | 25 andev 2020-05-12 15:27:02 +08:00 1 如果一个月的话，公司会等你一个月吗？反正工作以来，不管自己还是同事跳槽不会等到一个月再走 |
 | 26 abcwu 2020-05-12 15:30:13 +08:00 发邮件通知公司，然后等一个月就可以走了。下周就要的话，只能两头协商了。 |
| 27 rbuli OP |
 | 28 IGJacklove 2020-05-12 15:35:59 +08:00 emmm,个人不喜欢骑驴找马.裸辞不香吗?边休息边找工作,我巴不得晚点入职,休息一个月再工作不是美滋滋? |
 | 29 zhangsimon 2020-05-12 15:39:47 +08:00 |
 | 30 ccppgo 2020-05-12 15:52:54 +08:00 1 实际中有那么多公司能等一个月入职? |
 | 31 leo108 2020-05-12 15:57:58 +08:00 @zyzrichard #8 交接邮件 CC 自己外网邮箱真是大丈夫，生怕自己没有把柄在公司手里？ |
 | 32 leicool520 2020-05-12 15:58:39 +08:00 1 很多公司入职时间可以商量的，并没有那么紧急，LZ 还是跟下家再商量一下吧 |
 | 33 crazytree 2020-05-12 16:03:02 +08:00 via Android 1 你看看公司有没有违约的地方，比如工资不按时发放。不行就找借口软磨硬泡 |
 | 34 sweed7 2020-05-12 16:07:54 +08:00 我之前入职，是星期天拿到通知，周一和技术领导说的，周二就离职了，不过我是试用期~ |
 | 35 m0kha 2020-05-12 16:09:21 +08:00 现在就只能两边都继续商量,争取定一个两边都能接受的时间点. 吃一堑长一智吧 |
 | 36 pecopeco 2020-05-12 16:10:53 +08:00 一般情况都要提前一个月说的 |
 | 37 nnqijiu 2020-05-12 16:15:45 +08:00 可以跟下家公司商量推迟入职时间 |
 | 38 lneoi 2020-05-12 16:41:08 +08:00 现在情况你被动了，不要工资拿离职证明吧。要下家等一个月估计没戏。 |
 | 39 tolerance 2020-05-12 16:47:51 +08:00 按法律就是一个月 |
 | 40 Croath 2020-05-12 16:52:22 +08:00 办事要合法。今天怎么这么多帖子要挑战法律？ |
 | 41 i4oolish 2020-05-12 16:55:19 +08:00 一个月基本常识，别想当然的觉得一周就可以啊 |
 | 43 hikarikun1991 2020-05-12 16:59:30 +08:00 买一条烟给你领导 说明下情况 肯定会放你走的 |
 | 44 passerbytiny 2020-05-12 17:06:40 +08:00 via Android 2 友情提醒，给不出或者不愿意给一个月缓冲时间的下家，200 ％是坑。 |
 | 45 uxstone 2020-05-12 17:07:14 +08:00 其实钱都是小事，恶心的是各地方的社保政策，和购房挂钩。 |
 | 46 Woodywuuu 2020-05-12 17:23:44 +08:00 1 我跟楼上老哥想法差不多，不愿意给一个月缓冲时间的下家都是坑 我觉得骑驴找马没啥问题，主要是找到了下家，可以让他先发书面 offer，然后说自己这边接受 offer，要去提离职，沟通好才能给入职日期，最多是法定的一个月。 不过看楼主的 append 不能接受有收入空白期，其实还是挺难搞的，下家都希望赶紧入职，像我等没什么负担的人都希望入职间隙长一点能休息一会。。 |
 | 47 ReisenZ 2020-05-12 17:24:13 +08:00 这个只能跟经理说说好话了, 塞包烟请个客, 顺便帮忙给公司物色个接手的...就如你说的, 这是给自己挖坑了, 长个教训吧, 不能保证做到的慎重承诺... |
| 48 supermaxisme 2020-05-12 18:35:26 +08:00 @leo108 那就打印出来邮件做证据把。。。。 我没有这么做过因为之前办公网络和外网完全隔离的...... |
 | 49 chiu 2020-05-12 19:07:55 +08:00 via Android 和下家沟通入职时间的时候留足一个月的 buffer，一般也都能接受 |
 | 50 zooo 2020-05-12 19:34:15 +08:00 法定提前一个月，公司做的不错，法定八小时工作。。。 |
 | 51 shuxiao9058 2020-05-12 22:08:03 +08:00 公司没错，只是你以为。。。 |
| 52 shuxiao9058 2020-05-12 22:09:08 +08:00 @hikarikun1991 搞笑了吧，烟能解决所有事情？ |
 | 53 dswyzx 2020-05-12 23:08:32 +08:00 昨天面试找好下家,就约定好了下周上班.到底是 hr 不知道你在职呢,还是下家也是个法盲公司 口头提没有用.如果有内部管理软件流程提出离职,次之,邮件,再次.文字形式提出写纸上写出日期. 法律不是挡箭牌.而是大家都要遵照的底线 |
 | 54 arvinsilm 2020-05-13 08:18:56 +08:00 via Android 如果让我半周时间接盘一个人的工作，我会骂人，如果让我周末加班做交接，我更会骂人。楼主对下家隐瞒在职状态，对上家留了一个自认为足够交接的时间，不知道该怎么吐槽。觉得疫情不好找工作，辞职有风险，不是损害公司利益的理由。标题不应该是公司拖着你，应该是自己挖了坑现在怎么办。 |
 | 55 jszyhq 2020-05-13 09:13:38 +08:00 确实，不管怎么说这件事都是你的问题，可以说和公司一点关系都没有， 你觉得是公司拖着你，也只是站在自己的角度来看。 设身处地想一下，你即将入职的公司，有个和你一样的人，已经找到下家，明天就要离职，然后你今天入职，给你一天时间交接。 开心吗？ |
 | 56 Caan07 2020-05-13 11:08:39 +08:00 即使你提书面的辞职，如果这个公司拖你一个月人家也没做错，你觉得你要一个礼拜就走，还真的以为资本家会顺着你的想法来做？楼主不会想得那么简单吧？ |
 | 57 xuanbg 2020-05-13 11:08:58 +08:00 好好商量，承诺后面交接尽量配合，好聚好散。不然人家拖你 1 个月是合理合法的。 |
 | 58 jasonding 2020-05-13 11:14:20 +08:00 公司有权力拖你一个月，也有权力当天让你走人，骑驴找马没毛病，但是要考虑到公司放人的情况。 你能做的就是跟下家沟通，原定入职时间可能延后，同时跟当前公司多沟通，早日放你离开。 |
 | 59 winglight2016 2020-05-13 11:34:34 +08:00 常识：不要承诺可能做不到的事情。你要是提前跟下家说清楚，快的话下周二，慢的话要一个月，这样是不是让人觉得你更靠谱？ 至于怎么快速离职，你要跟经理商量一下，哪怕给他点小费啥的。 |
 | 60 killerv 2020-05-13 12:39:05 +08:00 如果每个人想走就走，也不管过渡、交接，公司业务岂不乱套。公司主动与你解除劳动合同就要赔偿，你想什么时候走就什么时候走，哪有这种只享受权利不履行义务的事。一个月是正常的时间，一般你提离职公司不会故意卡你（因为公司也知道你也无心工作了，还得付薪水），除非是你工作交接还没做好或者现在你走了影响业务。 |
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