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在论坛经常看到裁员降薪的消息，今天事情发生在自己身上了，还是有点不知所措。
公司说的是停薪留职，社保可以自费继续在公司缴。说如果来新的项目，还可以以兼职的形式让我做。
毕业马上两年了，发生这种情况还是不知道如何处理，请大佬们给一些建议。
- 公司提的停薪留职是否合理？
- 我是否可以要求赔偿？
- 如果这只是为了让我提辞职，是否选择不同意，继续待下去？
 | 1 laobingge 2020-05-11 21:02:51 +08:00  1 这就是变相裁员，通过停薪留职这种恶心人的方式逼迫你自己走人，免去赔偿金。 停薪留职这种应该是非法的，裁员属于公司单方面解除劳动合同，必须给 N+1 个月赔偿。 如果你主动提辞职，那就没有任何赔偿了。现在你要看看公司有没有赔付能力，有的话就要尽快保留这些逼迫证据，录音、录视频、拍照等等，以及留下证明自己工作能力和绩效没有问题的证据，然后走劳动仲裁等赔付。 如果公司没有赔付能力，那就只能自认倒霉了，赶紧找下家了，祝好运！ |
| 2 laobingge 2020-05-11 21:05:18 +08:00 “花式”裁员套路深，你知道吗？ http://www.itlaobingge.com/2020/03/21/lay-off-employees/ 保护好自己，争取合法权益，只要不是自己的原因被裁，同时公司有赔付能力，那就不要担心！ |
 | 3 tankren 2020-05-12 08:33:59 +08:00 via Android 保留证据 劳动局申诉一波 |
 | 4 justicelaw 2020-05-12 15:52:41 +08:00 |
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