收到自称华为 HR 的电话，说现在华为社招都是德科外包的

如果都是持平的，为什么要锁 HC，不用本部招人呢？所以当然是有区别的啊，高级外包可不是随便说说的。
当然话又说回来，Offer 都是要比较的，没得选的话，先上班吧

碰见过这样的人，说是等级不高的话一年到头拿的钱和正式没区别，加班也都和正式一起加

@MrCurly 工资没区别，奖金就不一样了

正常，有些外资外包，专门外派人到大外企一些项目做 contractor，薪资比正式员工可能还高。
但是面临的风险是：项目随时可能 over，被外包的员工由外包公司安排善后，要么外派到别的地方，要么做别的项目，要么被裁也有可能。

@qoo2019 他跟我说的是一年到手，包括奖金

@hoyixi “合法裁员“

@MrCurly 那我只能说特殊人员，不具普遍性

我这逼现在找外包都找不到

@qoo2019 可能分地区？我在国外碰到的

4 楼说的很明白了，其实也没什么水深不深的，华为虽然累，钱给的还可以的，身体好肯吃苦干两三年就跑呗

@freeair
本质是对业绩、产品线或者项目预期不明，甚至悲观，维持一天是一天，规避收摊时候的（人力）成本

华为 OD，合同角度还是外包。

外包就是外包，三思啊
当然了，要是都没吃饭了，那就去吧

华为把外包叫 OD 就算了，还叫高级联合，闪瞎眼睛

哈哈哈，是的哥们联系我说只有 18 级别的才是正式签，其他都是 od

同收到，打听了个个额外的，4-5 年经验 北京 一般 base 21 封顶，无虚拟股票，没啥意思。

华为外包有四个：德 K，K 锐，中 R，Z 达
入了其中一个，如果要离职，一年内不能转到另外三家。
如果你 30 以下可以来做做，大厂在人才培养和职业规划是小公司没法比的，至少你进来后可以贴个金。

@BadAngel 外包就是外包，还贴金。。。。

@linmaoxe2v #18 就是，不接这个电话我都不知道德科是啥，有啥镀金的。

外包都不要脸了吗? 坑蒙拐骗

社招不都放开了？

社招听说只有招中高级的了，初级的都是 OD 和外包，OD 说是奖金会少一点吧，而且 19 年才出来的模式，谁也不清楚会怎么样，只要你不是跟华为签合同，再跳槽别人也不怎么承认你

一样怎么可能还叫外包，有意思吗，当然是不一样。有得选就不要选外包就这么简单

这几天研究了一下这个德科，说白了华为不敢招人就别招，自己不想承担用人成本，把风险转嫁给求职者，这种作风的公司就别去了，把员工逼跳楼也算能理解了。
备注: 面过 od

@BadAngel 老哥。问一下。软通动力在华为是什么性质的呢？

家奴的家奴

我目前就是 4 楼说的情况，做的东西比他们有些本部的人还多，也能学到东西，但是缺少安全感，但是对我大专学历来说确实是最好的选择了...还是自己决定吧

3 年，15 级都不愿意给？之前阿里我狮子大开口被拒了，现在只剩华为了，14 级到底值不值，这个组说最近一直忙 9106 。

@qoo2019 没股

@BadAngel 外包贴个啥金，原厂的才能贴金。你简历以后写华为公司？

外包相当于一个国家的二等公民，自己体会下

同拿到过华为 OD 的 Offer，刚开始和楼主的迷惑和纠结，后来认真的的分析了下这个岗位和自身的水平，有以下总结给楼主分享下：
1. 确实是外包性质，这一点不管再去哪个网站求证，都只能得出这个一个结论。
2. 虽是外包，但待遇和机遇确实比一些初创公司好太多。如果抛弃对外包的偏见，只是想挣钱、短期过渡、或者没有更合适的 offer 选择，那么可以考虑选择华为 OD 。
3. 另一方面，外包对个人发展有限，而且外包履历可能是职业履历上一个不太好的看点，但是如果换句话说：“人生还很长，职业生涯也还很长，忍辱负重一时，努力沉淀冲大厂” 也不是不可以。

总体来说楼主还是结合自己水平，外包福利待遇，职业规划，国内行情（疫情期间不好找工作），等多方面因素后再决定要不要去华为 OD 。

听说华为 HC 是慢慢要开放正式的了.

如果在意身体健康的话，不建议去华为噢。不到夜里 12 点不会下班的噢。。

最近也有面一个 OD 岗，内陆新一线，号称 13+3 * 15，不是很想去