有第一天就被辞退的吗

面试结束第二天下午，打电话和我说你这种情况我和主管说了，他是愿意带你的。
我真的无语了，第一天就被辞退了。

签了合同就给一天工资吗？

试用期保护的是企业。

他辞退你，理应给你一天工资。
我有过半天把公司翘了跑路哈哈

试用期辞退也要给补偿。但你这就上了一天班，估计啥流程都还没走完呢……

你可以索要补偿啊 说你都把其他的面试邀请给拒掉了，对你造成了不可估量的损失

@SilentDepth 那就是没戏呗

@NonClockworkChen 也算一种人生经历吧

把原公司的离职证明要回来。

@keepeye 算了吧，日后好相见

@static97 这个要看这家公司厚道不厚道吧。没想过还会有这种情况，我也是长见识……

@keepeye 要这补偿浪费的时间可能又要 N 天 = =！

有更好的人选了

0.5 个月+1 天工资到手

@jackrelative 如何解决？

辞退你是企业的权力，你去要辞退你的 0.5 个月赔偿是你的权利。搬劳动法解决。

一天工资肯定是可以要的，0.5 估计这种公司不会给，另外我觉得这种企业现在把你开了挺好的，以后指定做出什么神操作，

@ZehaiZhang 停下来想了想，更多的还是对我个人的不满意吧

这不是拿人当猴耍吗？没考虑清楚干吗要让人入职？

@static97 #18
一天的时间能有什么不满。如果是背调发现问题，那就直接正当辞退你了，没必要找什么理由。

工资 + 赔偿是法律赋予你的权益，理论上你可以索要。只是考虑现实，个人认为折腾这个不划算。如楼上朋友所说，这种公司搞不好会因为这点钱跟你耗下去，最后吃亏的还是你自己。把离职证明咬回来赶紧找下一份工资更实际。

@SilentDepth 小公司还有背调吗？辞退我的理由是，部门负责人对我一天的考核，不适合公司目前对这个岗位的要求。
这也太郁闷了吧。

@androidkily 给我的理由是，部门负责人对我一天的考核，认为我不适合公司目前对这个岗位的要求。

@static97 #21 有没有背调跟公司规模没关系，只是公司越大背调要求越高而已。背调工作有专门的企业服务做的，公司自己不用操心。你这个情况，如果不是出了原则性问题，要么是公司有了更好的人选抢了你的 HC，要么是业务部门和人事部门起了冲突。

@SilentDepth 如果要背调，一般事先会通知吧？

@SilentDepth 是的，我之前就说了，经理去会议室接了电话，下班前就把我辞退了。我个人主要还是无经验，主管也没怎么教，这种岗位替代性有点强。

@SilentDepth 背调出原则…性问题，辞退你会直接说吗？不找其他理由辞退吗？刚出社会一年多真的是啥也不懂。

@static97 #24 背调在 offer 之前就应该通知了。至少没人会特意通知你「我们要对你进行背调了」的 = =。没经验的情况面试阶段就该弄清楚了啊，退一步讲没经验到底有多大影响怎么也先干上一个月再看啊。入职一天就辞退这种骚操作我是看不懂。

@static97 #26 比如简历造假、学历造假、隐瞒关键信息，这些被很多企业视为红线，这种情况下企业是可以辞退员工并不提供任何补偿的（但是基本工资还是得付）。会不会直接说看 HR 的脾气了，通常会说（毕竟没有隐瞒的必要，不然还得编理由）。

@SilentDepth 基本能确定了，有更合适的人选了。

你不会是专门为了这个工作辞职的吧

@hello2060 年前辞职的