200 人小公司， 某同事离职了(技术岗)，部门领导 A 决定再招一个，
岗位 jd 写的是 3-5 年经验， 技术点写得比较多，
面试是视屏面试（疫情考虑） 部门领导 A(管业务不懂技术)+部门副领导 B(技术主管)+我（基本就是随便听听，也不怎么问问题），
说下感受：
1，面了几个预计今年毕业的应届生(其实一开始就没打算招应届，或者领导是想看看有没有能力特别 nb 的应届？但给钱少了 nb 的应届也不一定来吧)
2，A 问了好多奇怪的问题(我听了都觉得有点懵逼，跟工作关系也不大，什么 xjb 问题)，
3，B 问的技术问题基本我们工作中基本都用不到(面试造航母工作拧螺丝？)，
4，最后确定了一个候选人，是 A 确定的，其实 B 想招另外一个技术能力更强的(招进来的可能不是最优秀的，被拒了可能也不是你不优秀)
 | 1 drydiy Apr 12, 2020 如果一个人面试不过，只能说明这个人不适合应聘的岗位，其他的说明不了什么。 |
 | 2 Heebe Apr 12, 2020 说到底就是钱少，想招一个懂得造火箭的人来做木匠，我这样理解有错没有？ |
 | 3 tomczhen Apr 12, 2020 via Android  4 其实这种事情就跟很多人就算用不到各种企业级的功能也要装个破解企业版软件一个道理。 |
 | 4 goobai Apr 12, 2020 via Android 我可能不用，但是你不能没有？ |
 | 5 nnqijiu Apr 12, 2020 也就是说面试全看面试官喜好？ |
 | 6 zy445566 Apr 12, 2020 via Android 对的，从 15 年开始面试难度就一年比一年难，毕竟现在程序员遍地是。 |
 | 7 cabing Apr 12, 2020 一般工作技术一般，沟通能力和性格，融入团队更重要，真的。 |
 | 8 hantsy Apr 12, 2020 长相好看的永远没有错。 |
 | 9 xiaozaiziwyt Apr 12, 2020 1 A 问的问题主要是看对面反应呢吧…… 有时候故意问些奇怪的问题看你这人零活不灵活吧。不过技术不问技术是想装逼么…… |
 | 10 darylc Apr 12, 2020 1 感觉还是应该招个够用的就行，我们 leader 招人的时候要求贼高，招进来就干些打杂的活儿，有个大佬是某大型开源项目的 contributor，因为 leader 承诺了贼多会在技术上帮助其提高的诺言跑了进来，结果进来还没转正就跑去某团了 |
 | 14 zzzzzzggggggg Apr 12, 2020 小公司招人，够用就行了 |
 | 15 daimubai Apr 12, 2020 歪个楼，请问面试官们招人会看颜值吗？(说实话，虽然都是一群男的，但我还是想知道，面试官回答下) |
 | 16 bbao Apr 12, 2020 @daimubai 我这边不会，如果是确定要招异性的话，如果大面上过的去，可能就会； 为什么会有异性？（女同胞出去沟通，有时候对方会不那么强硬，相对好说话） 如果你问为什么要女同胞出去沟通，而不是男同胞或者你沟通能力不行，那你可能……还缺少些经历，这算是组内职能。 |
 | 17 LICOEVE Apr 12, 2020 技术和沟通 55 开吧 |
 | 18 dongguangming Apr 12, 2020 个人喜好在里面 |
 | 19 limbo0 Apr 13, 2020 via Android 确实，面试不是找最强的，而是找最适合的，喜好可能都在面试官 |
 | 20 iasuna Apr 13, 2020 via iPhone 如果是打杂我也感觉招个性格好些的比较好 毕竟都是搬砖其实都学得会 招个不好沟通的 到时候才蛋疼 |
 | 21 Eugene1024 Apr 13, 2020 面试就是找个面试官看得上的，优秀不优秀，有时候取决于面试官的水平 |
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