HR/面试官还能犯更严重的错么？

讲一下背景：

1. 昨晚接到电话，不是问我什么时候有空聊，而是直接问现在能否聊。
2. 她说她是从人才库里面看到了我的信息，然后介绍了一下他们的业务，大致上是商业+策略方向，并且我主观判断偏运营。
3. 我是用户侧 PM，她花了 2 分钟介绍业务，于是我大约花了 2 分钟介绍了一下自己的经历，这时候，了解到他们手上的，应该是我多年前的简历（应该是截止到我上上份工作经验为止）

中途加一下我的理解：

1. 这不是面试
2. 不约时间，直接开始聊，我觉得对方也不礼貌，不过恶劣程度很低，比起刚毕业时华为凌晨 3 点约我第二天早上技术面&第二天去了之后等了 4 个小时到中午才面试，还是好很多的。

高潮来了：

1. 我收到了一封拒信，告诉我他们是 xx 事业部，然后经过沟通我不合适
2. 拒信发到了我的工作邮箱。

我的愤怒：

1. 我智商不高，但是也没有低到简历上留工作邮箱的地步，也就是所谓的我的信息，这公司的来路是不正（社会工程学？离职员工导出信息？）
2. 能拿到这些信息，是他们的本事，我表示佩服，但是：
   • 没有提前沟通，4 分钟的沟通算面试么？
   • 我都没有表达求职意向（我的主要意图是表达了我是用户 PM，当时是出于对方都介绍 2 分钟了，现在想想真应该直接挂掉电话），谈什么拒信？
   • 就算要发，发工作邮箱，HR/面试官这么好当么？