这是一个创建于 2038 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
在 pingan 智慧人事上班,试用期半年,现在马上满半年了,公司却以转正答辩不通过为由把我裁了
 | 1 yys1994 OP 这种情况可以去申请劳动仲裁吗? |
 | 2 terence4444 2020-03-17 14:22:50 +08:00 via iPhone 在试用期内好像就没有特别好的办法 |
 | 3 passerbytiny 2020-03-17 14:27:22 +08:00 方便的话，把劳动合同脱敏后发一下吧。我怕你这合同签的是半年劳务协议。 |
 | 4 88977388 2020-03-17 14:27:47 +08:00 via Android 大意了，现在公司都恶心的很，只能说随时准备着从任何一家公司走人 |
| 5 yys1994 OP @passerbytiny 劳动合同都是在 app 上签订的,现在离职了看不到了.签的是 3 年的合同,试用期半年 |
| 6 passerbytiny 2020-03-17 14:54:55 +08:00 @yys1994 #5 别仲裁了，直接按照“无劳动合同”投诉吧。最好还要找个懂法的人帮忙。 |
 | 7 bug403 2020-03-17 15:00:13 +08:00 没必要浪费时间了，早点离开不是坏事，老这么纠结着多影响心情 |
 | 8 DelayNoMay 2020-03-17 15:08:49 +08:00 平安这么黑的？ |
 | 9 U7Q5tLAex2FI0o0g 2020-03-17 15:10:52 +08:00 试用期可以半年吗，我怎么记得好像说不能超过 3 个月（印象中，说错的话请指正） |
 | 10 sadfQED2 2020-03-17 15:11:54 +08:00 via Android app 上签合同。缓缓打出一个 |
 | 13 ZehaiZhang 2020-03-17 15:18:47 +08:00 电子版的法律效力没查明白，好像有电子签名什么的区别，建议咨询专业人士 如果有效力，估计就要不到了，公司如果咬着你能力不及格，你也没有办法反驳（毕竟不像销售业绩那么量化），做好心里准备 如果没有效力，就准备好双倍工资，全额五险一金，备份加班记录，损失费，仲裁吧 |
| 14 ZehaiZhang 2020-03-17 15:22:20 +08:00 补充一句，不推荐仲裁，但如果没有效力可以拿着仲裁条件和公司谈一下 给个参考：我上一家也是三年 6 个月试用期，裁员时没有过试用期的给了 0.5，过了试用期的 N+1,另外调休折现 |
 | 15 cxknmsl 2020-03-17 15:26:53 +08:00 窝曹，去年 9 月拿了平安科技产险的，当时看网上评价很黑就没去，这要去了这个点估计我也跟你一样了 |
| 16 cxknmsl 2020-03-17 15:27:14 +08:00 6 个月试用属实坑 |
 | 17 chempotato 2020-03-17 15:46:24 +08:00 via Android @ZehaiZhang 正因为不像销售业绩可以量化，所以公司也难举证啊，举证义务在公司的 |
 | 18 angith 2020-03-17 16:25:05 +08:00 via Android 我也是 6 个月试用，base 广州，不过刚转正申请已经通过了 |
 | 19 7654 2020-03-17 16:37:44 +08:00 转正答辩有没有评分标准，自己签字了吗 |
 | 20 Couragenero 2020-03-17 16:43:54 +08:00  1 看到 @ZehaiZhang 的回复，刚好最近在研究电子合同 / 签名，也简单说一下，给楼主做个参考。 1. 电子签名具有法律效应，平安这种大公司应该不会在这里翻车。但是任何形式的合同，都应该一式多份，楼主没有备份，需要确认一下是公司的问题还是之前你没有下载 ； 2. 试用期辞退，好像也不是那么容易。谁主张、谁举证。即使是试用期，公司以 “能力不达标” 为由辞退，也需要公司举证，而不是楼主自证能力达标（这一点我不太了解，也欢迎法律大佬指正）； 3. 如果楼主认为试用期间确实没啥错误，能力达标，支持楼主仲裁。这波疫情炸出太多恶心的公司了。 |
| 21 U7Q5tLAex2FI0o0g 2020-03-17 16:48:17 +08:00 |
 | 22 julyclyde 2020-03-17 18:31:10 +08:00 跟金融企业基本上不需要谈合规性漏洞 |
 | 23 beidounanxizi 2020-03-17 18:48:00 +08:00 额。。。平安系。。。。 |
 | 24 shm7 2020-03-17 19:46:22 +08:00 via iPhone 很正常吧 |
 | 25 LU35 2020-03-17 19:52:12 +08:00 平安保险这么大的公司了,怎么还玩这一套. 只能说再要入职平安保险的还是多考虑考虑了. |
 | 26 back0893 2020-03-17 19:53:59 +08:00 试用期不过,不是正常操作... |
 | 27 sansanhehe 2020-03-18 08:54:10 +08:00 平安正常操作 |
 | 29 zzcworld 2020-03-18 11:22:29 +08:00 转正答辩不通过不是试用期裁员的理由，企业需要证明你没有达到企业设置的能力 |
 | 30 yuzhibopro 2020-03-18 22:02:56 +08:00 没见过。、 |
 | 31 jaygood 2020-03-19 06:35:54 +08:00 via iPhone 平安一直是这么黑啊 卧槽你们怎么都不知道的啊？ |
 | 32 kiracyan 2020-03-19 11:23:21 +08:00 1 半年试用期你居然会答应 |
 | 33 TrickWu 2020-03-20 09:44:54 +08:00 莫非是 智慧企业？ |
 | 34 LiuJQ 2020-03-20 10:35:54 +08:00 平安在招人方面挺恶心的，发了口头 offer，然后一直拖着。。 |
| 35 yys1994 OP 首先感谢各位大佬的回复和科普。 其次说下结果，经过几天的思考，最终还是放弃劳动仲裁了，主要有以下原因: 1 、如楼上某位大佬所说，去劳动仲裁费时费力，影响心情，也不知道相关部门的工作效率是否会受疫情影响，拖到什么时候也是个未知数。半个月的补偿实在得不偿失，还不如早点收拾好心情重新找工作。 2 、第二点也是最重要的一点，我还是太年轻了，没经历过，当时得知答辩没过时，整个人都是懵的，所以直属领导让我提辞职申请时我就提了(同被裁的伙伴主动提的辞职申请，我就跟着提了)，考虑到是我主动提的离职这一点，我估计劳动仲裁也赢不了。 所以在这里提醒一下各位大佬，遇到我这种情况，一定不要主动提辞职，要先跟公司相关人员谈判，谈好赔偿，保留好证据，以保护自身的权益。 |
| 36 y835L9DyC5XD09kq 2020-03-23 12:12:36 +08:00 一看这标题就知道是老平安了 |
 | 37 Mecon 2020-03-24 09:42:43 +08:00 百度不就是这么干的吗？我有俩朋友，实习了半年都被以“能力不行”劝退了。 |
 | 39 NoHair 2020-03-24 15:29:21 +08:00 仲裁是可以的 但是平安法务应该比较难搞 收集证据,走仲裁吧 |
Select Language