听朋友说被强行开除的员工发起劳动仲裁，成功后，虽然公司会按要求赔钱，但是会被互联网公司拉黑？

能有点逻辑思维能力吗？

这不是 hr 标准套路之一么~

什么公司本事这么大，莫不是菊厂拿完钱还要坐牢的那种？？

什么公司本事这么大，莫不是菊厂拿完钱还要坐 lao 的那种？？

@tmac6740 什么意思？我仔细看了下我的描述好像不是病句也没有中途变换主语啊。

@ScotGu 什么套路？

@xiaocongcong 那位兄弟最后好像被逼得转行了。。。。。

没有必然关系，不过只要是正规流程，你的劳动手册上都有上家公司的信息，只要 HR 愿意，都可以电话沟通交流信息。

@jinsongzhao 这样啊，我还以为会有互联网公司抱团打击这种正规维权。

@AyaLee 杀鸡儆猴，用一件存在或者不存在的案例，来吓退找擦的。你坐上管理岗背调才会这么严格吧

是这样的，企业当然不想要那些会维护自身正当权利的员工，于是“不会维权”就成了竞争优势，最终陷入囚徒困境，所有人都不敢再维权了。
这和 996 一样，为什么要有法律兜底而不是允许“自愿 996”，因为那样会导致所有人被迫不断延长工时，最终达到被压榨的极限。

前提是正当维权.如果你的下家认为上家是对的,不录你,说明这是一路货色,不入也罢.

@vazo 这思路确实对的，我之所以有细思极恐就是怕会有集体黑名单这种东西；如果没有，只是依靠公司与 hr 的价值观作为依据判断，那你说的这个思路是对的。

@M1ehh 如果按照你说的话，那我那朋友讲诉的事件应该属于具有公司属性的个别案例，我之前提问是以为会有那种集体黑名单的存在，只要你正规维权了，就会被拉黑。

没有的事，放心维权。

扯蛋吧，实在不行找个小公司不行吗

这种谣言随便传播也没见有人被抓。即使有打这种小算盘的公司也肯定是小家子气的公司，正规大厂没听说过因为这种原因拒绝入职的。

@component 那就好。

这事按道理来说比较扯。
既然已经撕破脸了，何不如打破砂锅问到底，撕破 hr 的脸，啥名单怎么运作的，你证明这个名单存在我就立马认怂，不然你就是恐吓我。你妈知道你干的是恐吓人的活吗？

精神股东还有 5 分钟到达战场