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因为疫情的问题，公司要求在家远程办公，因为是外包驻点项目所以实际上是相当于休假只是企业微信群尔回复领导一些问题。领导说因为并没有实际的项目工时，因此 2 月绩效取消只发放基本工资和补助(通信交通之类的)，这样合理么
 | 1 hhhsuan 2020-02-24 13:21:08 +08:00 via Android 合不合理看屁股坐在哪边了，我要是老板我就觉得非常合理。 |
 | 2 CallMeReznov 2020-02-24 13:21:38 +08:00 合理不合情 合情不合理 |
 | 3 SteveZou 2020-02-24 13:25:01 +08:00 via Android  2 你都说了相当于休假，这还不合情合理还有什么合情合理？？ |
 | 4 wqzjk393 OP 嗯，看你们这么说心里也舒服点了 2333 |
| 5 wqzjk393 OP 主要是看我妈他们事业单位休假照拿全额工资羡慕的不行。。。 |
 | 7 warcraft1236 2020-02-24 13:35:32 +08:00 @wqzjk393 体制内的好处就是遇到这种特殊情况的时候，比较人性化。对于外边的企业来说，不用上班干活，天天在家待着，给发基本工资，算是比较守规矩的了 |
 | 8 luckyrayyy 2020-02-24 13:43:24 +08:00 1 看工作量。我们这种比在办公室活还多的敢扣工资我得拿着刀杀到领导家。要是跟休假一样也无所谓了，我有点羡慕。少一个月工资让我在家自己学习我也乐意 |
 | 9 optional 2020-02-24 13:49:57 +08:00 via iPhone @wqzjk393 体制内的还有很多大年初一上班到现在呢。 话说没有贷款，少发薪水休假一段时间放松充电感觉还不错。 |
 | 10 zhanchong316p 2020-02-24 14:09:15 +08:00 说句实话,已经不错了,国家规定一个月没有上班公司可以只发所在城市最低工资的 80%作为生活费就行了 北京 2020 年标准是 2120,80%才一千多.. |
 | 11 hikarikun1991 2020-02-24 14:12:34 +08:00 @wqzjk393 gwy 工资奖金补贴一分不少 |
 | 12 hihipp 2020-02-24 14:12:58 +08:00 via iPhone 疫情下有指引，如果公司属于完全停止运作，没人到公司上班，为了保住公司不破产不裁员，发当地最低工资。 |
| 13 wqzjk393 OP 明白了，多谢各位~ |
 | 14 isnullstring 2020-02-24 14:31:58 +08:00 有发工资算不错啦 远程办公说实话，不太看好工作效率 |
 | 15 chenyu0532 2020-02-24 14:43:07 +08:00 我们是按合同发。。合同写多少就发多少。。 远程办公。。能有平时一半的效率就行了。。 |
 | 16 stefanaka 2020-02-24 15:12:54 +08:00 via Android 上面回复都这么佛性的吗？？？ |
 | 18 bzw875 2020-02-24 15:56:57 +08:00 我老婆的公司也 LZ 公司一样流氓，像赖掉延长假期的工资，隔离期间的工资 |
 | 19 xiaole 2020-02-24 15:57:17 +08:00 我要是老板我就觉得挺合理的 我要是员工我就觉得可以理解，但是没法接受，毕竟柴米油盐酱醋茶也不是大风刮来的 |
 | 20 AllenHua 2020-02-24 16:06:17 +08:00 我们发了全款 比上个月还多点 感觉很幸福 很良心。3 号开始在家远程办公，31 号 1 号 2 号的国务院规定的休假也没有计较 |
 | 21 won 2020-02-24 16:08:15 +08:00 via Android 减薪，从体制内做起 |
 | 22 ShuoHui 2020-02-24 16:10:02 +08:00 via iPhone 1 @hikarikun1991 那你怎么不说除公安外 gwy 没有加班补贴。这其中有很多岗位的人初一到现在没休息过或者休息很少。不要只挑自己不喜欢的说。 |
 | 23 qoo2019 2020-02-24 16:29:54 +08:00 公司工资一样，湖北籍员工多发 2000，其他的多发 500，名义是疫情补助金 简直就是良心企业啊 |
| 24 wqzjk393 OP @AllenHua 不一样的，我们所谓的远程基本上只是每日位置(疾控要求)的签到打卡、培训平台的每日打卡，然后企业微信待命就行 |
 | 25 killeder 2020-02-24 16:38:17 +08:00 via Android 我不是老板，我觉得合理 |
 | 28 ZehaiZhang 2020-02-24 16:46:06 +08:00 害，反正又不打算离职 |
 | 30 component 2 月 3 月 4 月 5 月都发底薪，楼上屁股坐歪的立马就跳起来。 |
 | 31 leafre 2020-02-24 17:28:53 +08:00 via iPhone 不合理 |
 | 32 zzk5173760 2020-02-24 18:03:34 +08:00 我是老板，我觉得合理，但我给员工发了双薪 |
 | 33 o0 2020-02-24 18:09:51 +08:00 我们公司完全处于放假状态，除非线上故障，我觉得可以接受。 |
 | 34 Takuron 2020-02-24 19:02:40 +08:00 via Android 听描述和隔壁动不动就减半八折的比感觉没啥问题？你们绩效占实际收入的比例有多少？ |
 | 35 liyang5945 2020-02-24 19:25:25 +08:00 完全停工停薪的飘过 |
 | 36 Johnny168 2020-02-24 19:46:54 +08:00 基本工资还好了，你听过最低工资吗 |
 | 38 JCZ2MkKb5S8ZX9pq 2020-02-24 20:57:04 +08:00 嗯，lz 跟妈妈，这也算风险对冲了吧。/逃 |
 | 39 myliyifei 2020-02-24 21:13:20 +08:00 从 1 月 20 号就全员开始执行 WFH （非武汉地区暂定到 2 月 29 号)。 从 2 月 3 号计算，如果没有项目的员工，按 on beach 算，发全额工资。有项目的同事，以后可以按 1：1 进行调休（我今年 30 多天假了。) |
| 40 wqzjk393 OP @liyang5945 这不违规么？不是说最低都要给当地下限的 80%么 |
 | 41 charleyking 2020-02-25 07:36:28 +08:00 via Android 不是看工作量的吗 |
 | 42 WilsonGGG 2020-02-25 09:51:42 +08:00 我觉得已经非常合理了，有的理并不是国家规定的那么简单。 你大可以拿国家规定说事，说老板不合规不合法 但是以后人家就不带你玩了 所以“理”这个东西，双方互利是最好的。你没啥工作任务相当于休假还有基础工资，老板那边也能减少一点损失。是个不错的解决方法 |
 | 43 aut0man 2020-02-25 10:09:16 +08:00 你这就基本是啥也不干 干拿钱。我们公司要按照合同发工资（之前公司说为了少税 合同写的很少），之前定的项目节点还照常上线。wdnmd，在家 007，今天第一天要求到公司开始上班 saaaad |
| 44 aut0man 2020-02-25 10:09:54 +08:00 说实话 停工停薪我都接受。这 nm 照常工作 25%薪 |
 | 45 melvin 2020-02-25 10:22:54 +08:00 都相当于休假了，能发钱就不错了吧 |
 | 46 jsondog 2020-02-25 11:45:14 +08:00 我们公司工资减半，工作量照常，大家说合理不？ 说是让我们共克时艰。。。。 |
 | 47 sgissb1 2020-02-25 12:50:19 +08:00 这事怎么说呢？姜太公钓鱼愿者上钩是一方面。外包 /派遣制 /外派本来就属于没有人权的一种工种，现在还出了一个好听的词语叫做“共享员工”，当然在“共享员工”含义明确前，可以暂时不划为同一类。 社会就是这样，逐级 BX，但在有能力的情况下，最好不要被剥削。且行且珍惜，只能说你只能买个教训了，要是走维权手段也许能成，但时间和资金成本太大了。有些事是属于法不责众，打工仔一般都是散沙，资本家可是有抱抱团的。 |
 | 48 daodao116 2020-02-25 12:56:34 +08:00 |
 | 49 win7pro 2020-02-25 13:18:23 +08:00 喜欢这份工作就合理； 不喜欢这份工作就不合理。 |
 | 50 PeterXx 2020-02-26 10:43:38 +08:00 合理 |
 | 51 zinete 2020-02-26 13:57:35 +08:00 在家上班，正常发布新版本。我们公司自愿二月份拿最低生活费。部门百分之九十的都同意了，我没有，坐等被辞退。 |
 | 52 HANXIAO1996 2020-06-15 09:29:42 +08:00 @zinete 现在咋样了？ |
| 53 zinete 2020-06-15 23:54:56 +08:00 @HANXIAO1996 已经跳槽到新公司 |
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