外包公司的合同一年一签,合同到期辞退补偿应该怎么算?

实际工作年限 N+1

据我所知劳动合同是为了保障劳动者的利益而不是老板吧？ 怎么签都是 n+1

如果单位不续签，需要进行经济补偿。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同法第四十四条第一项：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”

合同到期不算辞退吧

@zdnyp 最基本的劳动法你都不懂 ，还在这误导别人

合同到期 如果单位不续签，需要进行经济补偿。

@zdnyp #4 劝你善良

/:笑哭 这个我不知道，没遇到过这种情况，涨知识了

@zdnyp #7 涨知识+1

在某外包头子公司干过的人表示
公司想要开你，不会直接开，避免赔钱。。而且通过一些手段“逼”你“主动”离职，一般人不会耗太久就撤了

外包公司还想要补偿，怕不是想多了

外包，估计都是逼你主动离职。怕是离职证明都不是很想给你。

@qwerthhusn 说说都哪些手段？我想申请劳动仲裁的

一年一签看上去好像不续签就可以达到裁员的目的了，其实有很大问题

1. 每年签的合同，待遇必须比上一年高，不然员工可以不续约要赔偿
2. 两次固定期限合同后就要走无固定期限合同，到时候想裁员更费劲

有的是办法让你自己走哦 赔偿想都不要想

@qwerthhusn 想问外包帮 bat 招一个人头能赚多少？

@chengsitom 最典型的，不给你安排活，由于外包人员是可以跟项目调整的。到时你就没项目组了。
然后就被吊在那里。当然你也可以硬着头皮蹲那不走，但是一般人不会一直耗着把自己耗废掉的。

@tflz514 我是底层码畜，被“包工头”卖过去的，中间差价有多少我也不知道。。我们是某菊某为外包的，公司也有 BAT 的外包，但是要求更高一些。
而且现在很多就不是人力外包了，是项目外包。。甲方把项目（都是开发好基线项目，给外包增删改查）包给外包公司。公司自己弄人开发，就像开发非外包项目一样，在自己公司场地。

@qwerthhusn 我们老板过去就那么干过，他的方法就是不批准任何“请假”，不批准加班补休，然后有个岁数大一些的同事遇上孩子生病，最后不得不主动辞职了。当时觉得老板太不厚道了

第三次可以要求签订无限期劳动合同，不签到仲裁院起诉也要签。

@tflz514 菊花公司的工号，自有员工工号是 00+六位数字，外包的人工号是 WX+六位数字。有时一个项目比较大的时候，就会有自有员工与外包员工协作交流的情况出现。这时外包的人很不好混的，比如交流个问题啥的。有不少自有员工，一看通信软件上是外包员工工号，消息连看都不看直接忽略，外包员工有时沟通问题很困难。这只是冰山一角。。。还有就是自有员工去外包公司的场地，只要带着他们的狗牌，场地横着走的。占会议室啥的也都很横。。。。反正总结一句话，只怪自己没本事，干外包。

@thomaspaine #13 员工主动不续签也可以要补偿吗？这不算主动离职？

@xingchenfei #19 哈哈哈，华为就算仲裁也不签

外包公司不是换主体吗?
问问不签合同的呢 未满一年
奇葩 KPI

@efaun 员工主动不续签当然不能要补偿了，主动放弃权利了

@Tn5ohB1Yecdk3qCK #23 不签合同 2N

@Tn5ohB1Yecdk3qCK #23 N 是指每月工资， 或者说 2X 好了

一直搞不明白， 合同期内炒，合同到期炒，和无固定期限合同时炒有什么不同。好像都是陪 N+1.

只签一年的合同感觉很没诚意，就像是做临时工一样，做好和维护好就可以被老板优化了

@zdnyp 不续约也要赔钱，你以为都是 NBA 啊