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如题，今晚 8 点钟，还在工位上加班，领导突然找谈话，说裁员名单上有我。明早大领导谈话。 没想到公司突然裁员，也没想到是自己，现在不知道咋办了。工作半年，感觉接触的也就是简单的开发流程，也没接触到高大上的技术，平时自己看看书，也不知道自己提升了多少。。。再去找工作，感觉很慌
第 1 条附言 2019-12-05 22:42:15 +08:00
楼主本人双非一本软件工程专业。校招的时候没有特别好的准备，不太清楚现在面试需要准备的材料，最近准备重新开始准备面试了，有好的帖子或者面试资料愿意帮助分享下吗？不胜感激！应聘岗位：Java 后端开发。
 | 1 gavindexu 2019-12-04 22:13:05 +08:00 via iPhone 比较尴尬的是简历，这么短的时间找新工作。 而且离职原因是被裁员。 在跟下家谈的时候彻底丧失了主动力度…… |
 | 2 apostle 2019-12-04 22:20:07 +08:00 via Android 哪个公司啊？ wy? |
 | 3 zuoakang 2019-12-04 22:22:55 +08:00 via Android 就是这么突然 |
 | 4 ulala 2019-12-04 23:03:01 +08:00 via iPad  2 这还不曝光下公司名称？ |
 | 5 tyhunter 2019-12-04 23:12:48 +08:00 1 别怕，如果可以的话，你先争取下内部转岗，如果不能转岗也不要怕，现在在年底其实会好找一些，没有年终奖，而且缺人的话，起码能给你个面试机会，你出去可以说，觉得部门今年效益做的不好，作为新人估计是没有年终奖了，所以出来看看机会，其实大家也心知肚明 |
 | 6 qinglizi4869 2019-12-05 02:35:02 +08:00 钱怎么说？ |
 | 7 Perry 2019-12-05 02:37:32 +08:00 有啥更新记得和 V 友跟进啊就怕被公司坑了 记得带录音笔 |
 | 8 propc 2019-12-05 06:36:51 +08:00 via iPhone 还好还好，木有 251 |
 | 9 manami 2019-12-05 06:47:50 +08:00 via Android 塞翁失马，焉知非福 |
 | 10 shenyuanlaolarou 2019-12-05 08:25:28 +08:00 via iPhone 3 不要慌 楼上说得好，塞翁失马，焉知非福，我一同学去年前刚毕业去了比特大陆，也是年底被裁，后来去了头条。我觉得只要不是试用期被裁就没问题，如实和下家说明是因为公司原因就行了。加油 |
 | 11 netherlanddennis 2019-12-05 08:40:11 +08:00 1 淡定. 作为新人,估计你第一次遇到这种事情。 首先调整心态. 然后就开始投简历继续找工作吧. 塞翁失马，焉知非福 |
 | 12 hoyixi 2019-12-05 08:48:24 +08:00 裁员不稀奇，也没啥，大的上市公司经常为了财报裁员。 关键在于，裁员的补偿，这才是重点。 |
| 13 hoyixi 2019-12-05 08:50:01 +08:00 PS：不用怀疑或者否定自己，正如上面我说，裁员很正常。只要有合理的补偿，收拾心情，赶紧找下家。 |
 | 14 nimingyonghu 2019-12-05 08:51:06 +08:00 &nbs; 2 @ulala 对应届生来说确实有点残酷, 年底了可能不是很好找工作, 但是动不动曝光公司名称是几个意思? 被牢厂的事整怕了? 哪条法律有规定不能裁员了吗? 谷歌, 苹果, BAT 每年也要裁数不清的人啊 按照法律, 给对应的赔偿, 公司无需承担任何法律或者道义上的谴责. 非任何利益相关. @hahahenimei 楼主加油. 如果可以拿到赔偿(保证年底这两个月的收入), 不如干脆在家休息休息, 刷刷题什么的, 来年再战. 祝早日找到好工作! |
 | 15 ivvei 2019-12-05 09:02:42 +08:00 补偿到位就行。迅速找下家啊，不要瞎担心想那么多。 |
 | 16 lausius 2019-12-05 09:04:07 +08:00 via iPhone 很正常的事，补偿，找下家 |
 | 17 v2Geeker 2019-12-05 09:12:13 +08:00 via iPhone 祝好，拿补偿找下家，说不定就起飞了呢！ |
 | 18 amwyyyy 2019-12-05 09:16:14 +08:00 塞翁失马，焉知非福。我觉得这经历挺刺激的啊 |
 | 19 zilaijuan 2019-12-05 09:17:00 +08:00 via Android 同 19 届，慌得一逼。 话说，裁应届生不是要被唾骂的吗？楼上各位老哥没人提这个啊？ |
 | 21 vanishcode 2019-12-05 09:30:21 +08:00 同 19 届，十一被裁了 t/603585 在家带了将近两个月，上上周才找到新坑。 都要 2 年以上经验的，面试机会也没多少。 你现在要做的就是先看看能不能赔偿，然后看看能不能多呆几天带薪学习，不接需求，因为毕竟要过年了，你这个时间节点感觉很尴尬。好好准备，美团好像最近放了一堆职位，简历不错的话可以投投看，你可以把简历发到这里让各位老哥帮你改改。 |
 | 22 GodWZL 2019-12-05 09:36:36 +08:00 同 19 届，不过是实习之后自己辞职了，然后跑去培训大数据了，现在在找工作，头大。。。准备持久战了 |
 | 23 ZehaiZhang 2019-12-05 09:38:23 +08:00 @GodWZL 来聊一下他们年薪 50 的包票呗 |
 | 24 ClericPy 2019-12-05 09:40:33 +08:00 2 年内没签三方好像在很多地方都算应届生身份, 别浪费了这个 同工作半年遇到解体, 简历确实很难看, 但还是得自己想办法, 对各个行业, 第一份工作重要性比我想象中的要大, 比如下一份工作的工资基数, 对应岗位工作年限, 重新把握一次吧 |
 | 25 redford42 2019-12-05 09:45:01 +08:00 你的补偿最少也的是 1.5 个月的工资，不要被公司忽悠了 |
| 27 GodWZL 2019-12-05 09:56:19 +08:00 @ZehaiZhang 包票是一万，签了协议，但是目前没看到有人提，这个协议要按照他们要求，“优化简历”，但是我没有优化，直接写了培训经历。。。不知道后续咋样 |
 | 28 tabris17 2019-12-05 10:00:42 +08:00 你还年轻，来日方长。你不像我们，我们已经老了，无所谓了。 |
 | 30 hahahenimei OP 嗯，N+1 赔偿，社保下个月会把这个月的交了，年假也折了现，绩效虽然很少也是给了的，给了一个星期的带薪休假。刚刚把上个月的报销报了。和自己预期的差不多。就是心里有点难受，感觉被优化很丢人。以后也不好意思找别人吹牛逼了。 |
 | 31 NotNil1 2019-12-05 10:46:13 +08:00 @hahahenimei 裁员与你关系不大，没啥不好意思的，该吹吹。 |
 | 32 Vitali 2019-12-05 11:17:19 +08:00 公司出现经济危机，只留下核心员工，我当时就是这么说的 |
 | 33 wangkai0351 2019-12-05 11:20:03 +08:00 @nimingyonghu 按照你这么说的，杀人越货者按照法律，给对应的赔偿， 受到了响应的制裁，杀人越货者也无需承担任何法律或者道义上的谴责？ |
| 34 zilaijuan 2019-12-05 11:26:11 +08:00 via Android @a11214214 应届生被裁，这样的公司不是一直被骂缺德吗？ 哪怕补偿给得多一点，我也不愿意被裁。我想大多数人都是普通人又不是大牛，应届生被裁，没了校招的优势，社招又没工作经验，往后的职业生涯岂不是很惨。。。 |
 | 35 vN0ZTDFOcL843h2D 2019-12-05 11:33:17 +08:00 @wangkai0351 这么类比不合适，他说的是“不违法”，而你说的是“违法了愿意接受惩罚” |
 | 36 linda102 2019-12-05 11:37:42 +08:00 淡定，塞翁失马，焉知非福。已工作四年的人表示这很正常，虽然当前看着困难，但年轻人不要怕困难，向前走总有路的，加油！ |
 | 37 huhuhua 2019-12-05 11:40:33 +08:00 微软 outlook mobile 在招人，应届生也可以考虑 欢迎发邮件到 teguo(AT)microsoft.com |
 | 38 hantsy 2019-12-05 11:53:57 +08:00 过年 之后，再找吧，好好休息调整下。 |
| 39 hantsy 2019-12-05 11:56:58 +08:00 @hahahenimei 这个公司做法相对某些大厂，算很不错的。公司层面业务调整等，裁员也是没办法的。 |
| 40 nimingyonghu 2019-12-05 12:35:41 +08:00 @wangkai0351 智商捉鸡. |
 | 41 Jiajin 2019-12-05 12:53:10 +08:00 八点钟还在上班吗？ |
 | 42 jayong 2019-12-05 17:36:32 +08:00 塞翁失马，焉知非福. 调整好心态 准备下家吧 |
 | 43 LinStar 2019-12-09 21:07:35 +08:00 @zilaijuan 那如果我招了你 发现你并不是想要的人呢？ 裁员这种事情本来就是没办法的 降薪去较大的公司和去小作坊赚钱本来就是一种博弈。 |
| 44 zilaijuan 2019-12-09 23:31:10 +08:00 via Android @a11214214 不太能认同你的观点。招人的时候是有面试的啊，而且应届生招进来本就是培养为主，有几个应届生招进来就能当核心开发的。 |
| 46 LinStar 2019-12-10 10:53:01 +08:00 @a11214214 #45 补充 然后先得过一年才能裁了你？ 面试这东西不一定准的啊 有些人可能擅长面试 实际开发产出不高 总不能因为你是应届生最少得先养你一年吧 我觉得最应该唾骂的应该是拿应届生骗补贴的，然后裁员钱没补足的 |
| 47 zilaijuan 2019-12-10 12:32:10 +08:00 via Android @a11214214 那就有意思了。能招进来一个用不成的人，那面试官也得裁了吧。面试是不太准，但是起码能把废人筛出去吧。 |
| 48 LinStar 2019-12-10 13:22:02 +08:00 @zilaijuan 是啊 招的人一定准吗？ 而且根据当前经济条件下招 次月 /半年后经济不允许的情况下人员优化裁不裁？ 而且招进来培养 不成器怎么办 也得养着吗？ 大部分招人 不是把你应届生当成项目主力的 只是需要一个能搬砖的 并且有性价比的 裁人 肯定是先裁搬砖的 这是没办法的事情 总不能因为你是应届生我裁一个有点经验的老员工吧 |
 | 49 imblues 2019-12-10 13:51:03 +08:00 习惯就好 把知识复习一下，把经验整理整理。找朋友内推，去 boss 上更新简历。年轻人有的是鸡肺。 |
 | 50 y835L9DyC5XD09kq 2019-12-10 15:21:30 +08:00 裁应届生确实不道德. |
 | 51 yjxjn 2020-06-11 11:19:52 +08:00 @hahahenimei 别丢人，一点不丢人，我曾经在一家 500 强外企工作，因为 MYZ 原因，很多做 HW 项目都裁员了（这和员工有关系吗？？），所以裁员不可怕，可怕的是劳动合同上乱写的，所以你劳动合同上记着，要么勾选 双方协议离职，要么勾选 用人单位裁员（这点尽量不要让写上），因为最后背调会很麻烦，还有面试的时候，人家要问离职原因，你就告诉他，整条业务线不赚钱，都裁员了，你别说是你一个人的原因，你要说业务原因，而不是个人能力问题，该吹的吹，还有就是既然没学到项目开发经验，趁着这个时间段，GitHub 找个项目做一遍，然后你把做的这个项目搞明白，面试下家的时候，把项目安插到上家的项目经验中去就 OK |
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