签合同是公司 A，实际入职的是 B 公司，但是是同一个老板

那还不敢紧跑路

感觉有坑，有可能是为了规避一些法律责任和和经济风险，这只是我的感觉，仅供参考。

试用期发现金？
先劳动监察大队举报一波然后离职

小公司？我之前两家也是这样

防火墙

也有可能为了补贴，税收优惠

避税而已，只要工资符合入职时说的，而且按时发就行。

避税加有限责任的特点可以降低风险，万一这家清算破产，也只是赔掉这家所有资产而已不会牵连老板其他公司，我不是专业法务，但是听法务朋友表达过类似意思，错了轻喷。

看实际情况，我之前公司，一个项目的上下级，到体检才发现两个人是不同子公司的....

有碰到过，老板开了多家公司，其中一家非正式统管其他的，那家基本是亲兵，并以那家公司名义招聘。其他公司大都有各自业务，且规模较小

避税，摊成本，混补贴，等等。

这种操作与公司的大小、好坏没关系
大公司一般几百个主体

只和老板的良心有关

一般这种情况常见的有两种：

1、 一个母公司，然后为每个项目（或业务线）单独开一个子公司。目的是规避风险，万一这条线赔了，不会拖死整个公司。

2、同一个项目注册两个公司，A 公司负责赚钱，B 公司负责成本。目的是把 A 公司的账面做得好看，以便融资、上市等等。

但无哪种操作，发现金都是不对的

只要给钱，都不是事

你分别查下两个公司的注册资金呢

@lihongming #14 是的楼主，14 楼朋友说的对，发现金，有啥问题需要你举证收入情况时候就很尴尬了，很难界定你的现金来源以及和公司的关系。但是有银行流水就不一样了

B 公司可以裁员的时候申请破产不用赔偿

这很正常
a 公司是 boss 自己的, b 可能是买的.
我们公司就是这样, 买了几个.

b 公司以人力外包方式向 a 公司采购人员，就是这么简单。目的么，a 公司如你所言管理混乱，但 b 公司可以不受其影响，一定程度上可以节省运营成本并规避一些合同纠纷。建议楼主趁早跑路。

试用期，不交社保？那得多要些钱，不然亏

很正常的操作吧，有些是为了规避风险。目前国家好像只要求企业给交五险，并没有强制要求公积金。

主体看看是哪个公司。有些开两个公司是因为经营范围不同。但是有些是套壳公司。以前呆过的一个公司就是，入职的是空壳，结果总公司被查封了，分公司就完蛋了，工资要不回来。

如果公司法人一样，大股东是同一个人就没问题。否则，有劳动纠纷的时候，实际负责人没有钱，你是拿不到补偿的。

有劳动纠纷时，广东这边是会追究法人和大股东的责任，不管是不是有限公司，都会要求合法的补偿，但是如果劳动协议签的公司没钱，法人股东也没钱，那就没办法了。

不管怎么样，这么搞的公司一般都不靠谱，想想老板这么折腾一定是有原因的，既然不告诉你，很可能就是对你不利的，所以赶快跑路吧。

@lihongming 如果现金不交税的话，我还是愿意，全部发给我，省掉一大笔费用。

即使打现金，你找财务要工资条 记得盖章， 备用

税务局走一趟？

同样发现同样的问题，最骚是两家一同投标……

我之前面试也碰到过，人家直接告诉我需要签第三方公司，跟人事聊天，试用期没社保，电脑自带，还没有补助，然后周报得交 2 份。

别问了，赶紧跑吧。。。以现金形式发工资的公司，我敢说无一例外，都是老板做好了拖欠工资 /公司突然倒闭的准备的，别扯什么避税不避税，搞笑吗？


不出意外你们公司应该也没有钉钉打卡、员工牌这些东西，而且你合同上签的是 A 公司，入职的是 B 公司。如果遇到拖欠工资的情况，你没有任何证据说明你在这家公司工作过，劳动局根本不会搭理你，任由公司宰割。

看到楼上有老哥说“即使打现金，你找财务要工资条，记得盖章”，想太多了，财务不会给你留下这些“证据”的。别问我为什么知道，我前女友遇到过这种公司，根本没办法，3 个月工资没发打水漂。