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首先，进了某个高校的研究院的一个实验室做开发。 这个实验室有前台 /老师 /财务 /人事的形式。
情况如下： 试用期三个月，这个实验室的人事只是和校方那边走一个流程，大概就是允许我在这个实验室上班的一个流程。 这三个月没有五险一金，也不签劳动合同，而且转正之后，我的五险一金由 NF 人才市场来缴纳。
说白了， 我属于该高校实验室的劳务派遣，试用期没有合同没有五险一金，转正之后才和 NF 人才市场签约。
各位哥，请问，这种情况，怎么破？
我该怎么收集证据？ Offer 邮件，微信聊天记录有用吗？还是说我现在就进人事办公司录一段音？
 | 1 n3yKZn7vykSRL0xz 2019-11-04 16:48:21 +08:00 via iPhone  1 走 |
 | 2 eryoung2 2019-11-04 16:52:07 +08:00 1 这种就是不把人当人的，所以走就是了 |
 | 3 passerbytiny 2019-11-04 16:58:54 +08:00 1 用我小时候的经典对话来回你：凉拌。 |
 | 4 Raymon111111 2019-11-04 17:00:33 +08:00 1 如果是为了自己发展 那赶紧换工作啊 你费劲和他斗花的都是自己的时间 |
 | 5 Tumblr 2019-11-04 17:08:15 +08:00 1 如果只是想解决这个问题，走人； 如果想更大公无私一些，收集证据，直接告他们。 这种案例是典型的举证责任倒置的情况，你只需求证明你和他们有实际的劳务关系，并不需要你来证明他们没帮你交，而需要他们自己来证明已经帮你交了，如无法证明，则你可胜诉。 |
 | 7 ieiayaobb 2019-11-04 17:30:54 +08:00 Offer 是有甲方署名的，你签劳动和 Offer 的署名方不同那不就等于 Offer 没有被执行么？除非你没关注 Offer 上的甲方是谁 |
 | 8 QUANXIAO OP @ieiayaobb Offer 的甲方是这个研究院，但是目前是试用期，没签劳动合同没有五险一金，要转正之后才和 NF 人才市场签，那时候的甲方估计就是 NF 人才市场了 |
| 9 ieiayaobb 2019-11-04 17:49:43 +08:00 1 如果劳动合同上的甲方和 Offer 上的不同，那就是未履约吧，不然岂不是大厂可以随便 offer，然后卖给小作坊？ |
 | 10 1024G 2019-11-04 20:15:28 +08:00 1 研究室做开发，听着挺爽的。我想可能编制不好弄吧，又或者他们只招外派的。可能这个就跟上次京沪高铁员工只有 60+人？ |
 | 11 zhangxs1989 2019-11-04 20:19:14 +08:00 1 仲裁稳赢，不过如果是刚开始干，损失不大，选择走人 建议还是走一下仲裁程序，这样给他们这种非法用工的一个警告 |
 | 12 eq06 2019-11-04 22:12:19 +08:00 1 1 入职一个月以上未签订劳动合同的，用人单位从第二个月开始每个月赔偿劳动者两个月的工资 2 工资银行流水，税单，都可以作为证据 3 第一个月没有五险一金是因为建账户，第二个月开始要交五险一金 建议向区劳动监察大队举报，可以快速处理，你和用人单位都不会上企查查，天眼查之类的。 |
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