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事件经过：
本人在 a 公司做开发，因为形势的变化不太需要开发人员了，公司原本打算和 b 公司（一家外包公司）另行成立个公司 C，b 公司是大股东，让我们 7 个开发人员和新成立的公司 C 签劳动合同，办公地点在 b 公司，现在 a 公司所在的地点不租了。我们不同意，要求 a 公司支付补偿金。
a 公司因此改变策略，不改变现有和我们的合同，只改变办公地点到公司 b。但是后续的管理制度可能是按 b 公司来，技术经理也是 b 的人，这种调整是不是就必须接受了？
Supplement 1 Nov 1, 2019
工资还是 a 发，但是 a 和 b 签了共同成立公司 c 的合同,里面提到把我们 7 人转移到 c 公司，后续 b 公司会接一些外包的活安排给我们。
我们已经在当地仲裁机构询问过，工作人员说这种情况没办法，除非偷偷的换了给我们发工资和交社保的主体。
我们已经在当地仲裁机构询问过，工作人员说这种情况没办法，除非偷偷的换了给我们发工资和交社保的主体。
 | 1 whatever93 Oct 25, 2019 via Android 合同不是 a 公司的吗 |
 | 2 misaka19000 Oct 25, 2019 建议咨询律师 |
 | 3 tomorrowqcm OP @whatever93 是 a |
| 4 tomorrowqcm OP @misaka19000 律师说合法 |
 | 5 dorentus Oct 25, 2019 via iPhone 光改办公地点的话也不一定行的，参考 https://www.zhihu.com/question/59559789/answer/166844821 |
 | 6 specialperson Oct 26, 2019 你不走就必须支持了。。。 但是你可以不服从，可以拿点补偿金走。 但是你又想拿赔偿金，又不走，对不起不可能。 |
| 7 tomorrowqcm OP @specialperson 现在是走了也拿不到补偿金 |
| 8 tomorrowqcm OP @dorentus 主要是换的地址在附近。如果远了确实不行 |
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