IT 行业的中年危机

有些行业 10 年以后就没有了，人活着有些事情是考虑不了那么长远的

最近 V2 真是越来越多这样的帖子了，哎，努力奋进吧，早晨看一篇文章 好好活着 讲述一个上海家庭，奋斗去日本打工的事儿，真是辛酸。
我之前发的帖子，如果你也有想法 就进来看看吧 https://v2ex.com/t/590052

你的第三个问题不是和题干冲突了么

这种问题，估计只有马云，马化腾才能回答了。。 @马云，@马化腾

要接地气，不要在 IT 行业里魔怔了

IT 行业能不能干到 35 岁取决于老板而不是员工，究竟为啥国内 35 岁就要被下岗自己想吧

35 岁以后只是不太能加班了吧，要是正常工作，其实还是可以的。以前国内没有年龄大的程序员更多是因为行业就发展了那么些时间。前同事里有 40+的，干活也很好。

楼主先搞清出一个问题，IT 行业的中年危机不是彻底失业再也找不到工作，而是你年纪到了水平涨不少去精力也在消退，收入跟着下降也是自然的，你能接受这一点，这行自然能接着干下去，常见的方向都能。

真正导致危机的是，你发现现实无法允许你的收入下降，因为你要还贷款，你老婆不工作，你小孩要上补习班，你全家要旅游，这种单纯是自己看不清未来，对自己和行业判断错误，被割韭菜还加杠杆的结果，避免这个才是关键。

@snowydec 着眼当下是个非常不错的思维方式

@litp 其实我有点标题党了，中年危机还早，而且只要不是没日没夜的加班，一般都还 hold 住

@dongliangnerd 是的，算是抛砖引玉吧

@blankfire 国内外行情确实有差异，我的理解是，随着经济发展，高技术人才会越来越吃香，或者说，等到我中年的时候，国内也会有很多中年继续奋斗在 IT 一线的人才

@houzhimeng 我国的 IT 确实发展的比较晚，但是发展速度很快

@loveour @coderluan 我的理解是，中年以后，体力下降，感觉以体力重复劳动为主的程序员淘汰率会很高，但是以脑力劳动为主的技术人才还是会非常吃香

@yxcoder 你想多了，体力重复劳动的程序员挺不到那个时候的......

1. 信安，逆向，反外挂方向，主要是人材缺口大，门槛高，研究能力和实战经验缺一不可，加上少培训班，即便是培训班出来的，99%会被刷掉

@hkitdog 这行轮子少，生态接近闭源，开发能力要求是真的高

@hkitdog 我司的安全部门，平均年龄都过 32，没有见过被辞退的，只有主动辞职的，还总招不到人

@hkitdog 赞同楼上。感觉转行那些看起来高大上的前沿技术，拼不过 985 的毕业生。而那些搞底层、硬件、安全的才是越老越牛。可以考虑从已有的技术出发，从深层次的研究学习。

今年年底我组在美帝有四位七十多岁的测试和研发退休
所以不用太焦虑 我们大概率是会走在美帝的老路上

@hkitdog 要求高人少，不可替代性高…………

我司也有不少 35+，40+的开发同学，岗位还可以，护城河较深。
最近在思考一个问题，就算继续不被 T，也要面对一个残酷的事实 - 是否有能力在一线城市过上较好的生活(让上面的老和下面的小，和夫妻过上较为宽裕的生活)。
我想这个难度很大，如果不是较为好的学校出身，在 35 前积累了一些资源，干出过有亮点的成绩，单纯靠技术，在国内这种情况下，说实话，过上理想生活的概率较低。
最近在想，是否技术人员太纯粹地认为 [技术优先] 。
是否不屑于跟人喝高度白酒，台面下勾兑搞关系，要知道这是国内特色。
搞关系，搞勾兑，说实话，是大部分人走上宽裕生活的手段。但这种灰色地带，要控制好风险，翻车的话，就人仰马翻，卷土重来了。
不管怎样， 一线城市最优秀地段的房子就那么几千套，在每个城市过上宽裕的生活。
真的要很聪明，很有毅力，很会做人。

@yxcoder 昨天 群里的大佬我觉得说的很对，分享给你
“其实大家口中的中年是一种状态吧，不是绝对的年龄划分，可能从父母干不动了 /买房了 /结婚 /有孩子了 等等就都开始了”

@hkitdog 老哥信安的技术栈是哪方面的

@springsummer 这行没有技术栈哎，家家公司的解决方案都不一样，很难一概而论，比方说 IOS 沙盒调试，暂时就没有开源的方案，我自己是做 IOS 二进制逆向的