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各位你们公司升职的流程是怎样的，有没有答辩，要不要写报告啊，答辩都说点啥啊？
 | 1 bigcat0 2019 年 10 月 19 日 via Android 不少大公司升职是需要答辩，而且避免舞弊考官还必须是不认识的，升职成功与否主要看现场表现。 |
 | 3 youthfire 2019 年 10 月 19 日 经历过，有报告，有答辩。 个人觉得，如果没有特殊情况（比如某个打分领导看颜值），且话没有乱说（把成果独揽得罪相关领导），最终结果只和你业绩有关。只是走一走形式。 |
 | 4 porwyn 2019 年 10 月 19 日 年度工作绩效汇报，加试用期 6 月 |
| 5 porwyn 2019 年 10 月 19 日  1 一般让你去就是没什么悬念了，虚心请教下领导注意事项，多沟通 |
 | 6 crayygy 2019 年 10 月 20 日 via iPhone 不用，而且我这人不怎么主动，两次升职加薪什么的都是 manager one one 的时候告诉我的，从没主动报告提过 |
 | 7 sunnywx 2019 年 10 月 20 日 via Android 要 |
 | 8 jwenjian 019 年 10 月 20 日 via iPhone Manager check + cross manager check + technical committee challenge |
 | 9 realpg PRO 现公司无职级的飘过…… 都是对事对业务负责制 各个分方向只有一个说了算的，其他人都一样，按项目负责现场分的责任，无人员领导关系 |
 | 10 ruiyinjinqu 2019 年 10 月 20 日 公司每年考评不止看平时表现，还有考试系统，像软考一样， 也是无语 |
 | 12 zohar727 2019 年 10 月 20 日 要啊。不仅要准备 ppt，还得准备一大堆材料...... |
 | 13 66beta 2019 年 10 月 20 日 via Android 公司再大，还是你直属领导说了算的，不要被表面所蒙蔽 |
 | 14 cabing 2019 年 10 月 20 日 需要。 最烦这个。做业务，感觉不能说点啥。。 |
 | 16 haf007 2019 年 10 月 20 日 via Android 就是走个形式而已， |
 | 17 sagaxu 2019 年 10 月 20 日 via Android 部门地位*直属领导地位*直属领导对你的打分 |
 | 18 ifxo 2019 年 10 月 20 日 不需要的 |
 | 19 Chemist 2019 年 10 月 20 日 via iPhone 4 公司内部的人才培养计划是公司需要考虑的事。 对于个人来说，想升职跳个槽就好了。 所以人才培养计划应该还是公司留住人才的一种方式，不应该是在职人员考虑的事情。 |
 | 20 GrayXu 2019 年 10 月 20 日 坐标北京某红色大厂，某个级别以上才要。 |
 | 21 shanlan 2019 年 10 月 20 日 我这公司上一批人转正没有那么多弯弯绕。从我们这一批开始，转正需要 6 个月，第三个月的时候交中期自查表，第六个月搞转正答辩。本人极其反感这种操作，有想法在转正之前跳槽了。 |
 | 22 feitxue 2019 年 10 月 20 日 中秋节前被失业，一周后火速找到工作，节后国庆节入职，入职被告知转正需要答辩。算了，不是啥大事儿，周末准备半天足够了。 |
 | 25 ren2881971 2019 年 10 月 21 日 @66beta 说的没错。 |
 | 26 janxin 2019 年 10 月 24 日 via Android 需要 |
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