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个人是刚入行不久的新人小白，一家小公司的码农。初进公司熟悉公司本身使用框架和业务，完成交代的任务，今年年初公司有几个新系统的需求，当时我和另一个新同事（刚毕业的新人）因为手头工作刚做完刚好对接上了这个新的需求，当时我也想自己提升一下，然后就自行负责（屈指可数开发组的小公司没有那么正规的流程）寻找框架和搭建，并且也在开发前做了基本完善的文档，组里面也一起讨论看过了，然后就开始了开发。

时间到现在，当时的项目已经上线好多个月了，近期暂时没有新的项目，组里一个工作年限长的同事要在之前的项目里面增加功能，至他进行开发开始，发言的字里行间就是透漏着，这框架真垃圾，这代码像屎一样的语气，这怎么是这样设计的？（明明之前一起讨论决定过，当初怎么不提出异议？）。动不动还要对参与开发的人进行一段批评教育？（他家是教师世家，可能有这样的情节），如果有问题向他询问的话，如果他知道的事情你不知道，他就会透漏出一股关爱智障或者哇，怎么这你都不会不知道的言语和表情。而后凡是经验不足他的同事和他一起开发，基本上就不再愿意说出什么想法了，大家都是他愿意怎么样就怎么样，毕竟不想有多余的摩擦。前阵子之前一起开发刚毕业的新人同事离职了，虽然他说是因为家里有事，但其实我能感觉的到只是刚入行就遇到这样的事情的无奈

个人觉得，有能力的人有很多，但是能受人尊敬，钦佩的一定是谦逊的人，很多时候我都愿意去请教那些能和我很好交流和沟通的同事，沟通过后，他授予我新的知识或思维，我都打心眼的敬佩和深刻。有同事向我询问，我也都尽量详细的更近人的和他交流，希望他也能像我在请教别人一样有着同样的感受，那样才算是真正的拥有收获。如果因为能力经验高于别人就凌驾于人之上，言语或者行为鄙视他人，那么即使他是大牛，他也不配受人敬重！

再次 Mark 自己的座右铭：保持谦卑永远善良，共勉