工作郁闷，求开导

忍忍，教你不是责任。慢慢就好了

可能没你工资高，还要交你，心里不爽……

叫道理，教你是人情，不教你是常情。但是如果涉及到工作具体的内容必须交接的，就是他不行了，可以跟领导投诉。至于学东西真的是看自己的，只是如果公司有环境氛围可以学的更快

ls 说得对

@la2la 不是技术上的东西，是业务上的，你说不交不说咋会。。

碰到个好上司是福分。公司别的还可以的话可以考虑加强自学能力或者换组。
学不到啥技术要废了是个跑的信号。觉得现在这个岗位别的也差不多，那机会合适可以跑。

卤煮跟你情况一样，先忍着，就当每天去给他上坟

凭啥要叫你，给学费了么？
教不教都是正常的，对于不明白的地方，一个多自己多看多查多学习。薪水还过得去的话，另外就是多利用时间学习更多的知识。
越来越觉得更多的知识，需要来自于工作外了。

他不跟你说你就问别的同事呗

你小伙伴是毕业很久了，还是刚毕业；刚毕业还能矫正，毕业很久，做事做人成型可能比较难 了。

技术不教可以忍，反正就那点东西自己学也行。

业务不说，这人纯为难你的。。那就直接找管你的上司说，然后申请换人带

我毕业 10 年都没人教过，全自学，你这么幸福还 bb 个鸟

@babedoll 和上司说过了，上司表示理解。。领导也知道他就是这样的人，没办法

@tonytonychopper 除了他没人会

@classyk 不是你想的那么简单，业务上的事情，还有就是态度问题

羡慕还有人带，工作几年就没人带过，知识点啊，学习的方向路线啊，都是自己犯错被别人批评总结出来，一个人磕磕碰碰的总结许多东西。

踏出校门开始，谁也没有义务给你当老师， 锻炼自己的自学能力， 沟通能力。
比如你说的情况， 问了也不告诉你， 那么你有没有看资料，看文档， 具体哪里不懂就问哪里。
技术上的问题， 都可以查资料自学。
业务上的问题， 总有文档，软件，资料，PPT 可以看，不要上来就一句给我讲讲业务。
先看看网上那篇文章： 《提问的艺术》。

@justforlook44444 不要试图是矫正别人，费力不讨好，要么兼容，要么 boom 一拍两散。

@blindie 不清楚楼主工作多久了（提到说要养家我就盲猜个 30 岁吧），我是觉得，工作到了一定年限后，技术都已经不是最主要的因素了，沟通、决策能力才是。如果公司能提供不错的薪水、合适的氛围，“学不到东西” 要离职显然是很没有说服力的。

@ssspain 多主动，他掌握生产资料这个是没有办法的事情，实在无果尝试让领导介入（领导是干啥的，不就是分配工作任务&&协调下属关系的嘛）

@cominghome lz 给我一种刚毕业 1 年不到的感觉

@cominghome
人和人不一样，遇到问题解决的方法也不一样，遇到任何看不惯的人就离开也是一种解决方法，但是不是我所选择的为人处世的方法。
我更好奇的是，如果遇到不能兼容的人就离开的话，你换过多少家单位？

@ssspain 那只能骑驴找马了，直接走不太理智，毕竟你要养家糊口。

业务不说，问题就直接提出来好了。

感谢大家回复，本人工作五年，也是头一次遇到这种人。也不是我一个人说他有问题，和领导也沟通过，领导也说这人就这吊样，让我多担待。领导也协调不来，只能自己多看多想了

直接硬怼！

都是这样过来的

学会换位思考，为啥针对你俩，也许老板要换了人家，给你俩交接呢，或者人家想把核心抓在自己手里等等其他原因。没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱，少年

酷工作节点 tips 已经说得很好了
换工作是一件经过深思熟虑的严肃事情
频繁换工作是 loser 做的事情

“除了他没人会”
这不就是公司招你和小伙伴的目的，产出倒是其次，解决掉这个人才是重点。

你俩不如计划着公关一下他，毕竟是带你们俩的，除非有利益冲突否则抬头不见低头见的，弄僵了大家每天都不好受。

不会整个公司业务就他一个人会吧

工作五年了，大部分问题都可以自己解决的

三个月，还没入手呀？

为啥要教你，你请他喝 coffee 了没？

其实这种情况你完全可以武力收拾他一顿就好了，不要过分就好，以后的日子应该会好过一些

@ssspain 淡定 很多单位 很多人都这样 ，比你这更心累我都遇到过。1 要么直接和他谈 2 忍着找下家 3 自己慢慢花时间花精力去搞懂

必须要交接的工作内容如果不告诉你的话这算他的失职吧，如果单纯技术问题的话，还是建议自己多谷歌

没事的，你看我因为办公室政治都离职了，现在就开始找工作，一直很心慌