这是一个创建于 2255 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
为什么要说“又”呢，因为奇葩公司见太多了，像什么说给通知最后没下文的； JD 跟实际要求不符的；面试前 HR 啥都不问，约个时间就完，到了才发现不符合硬性要求的；面试前啥都不问，把人叫过去后随便找个人问两句就把人打发的等等见太多了。
但是昨天面的这家公司，我本来还以为挺靠谱的，一开始说的是三轮面试，两轮电面、最后现场面，第一轮 HR 面和第二轮技术面试都过了，HR 通知我过去复试。到了填完表先跟 HR 聊了一会，没想到 HR 还挺负责，竟然会做笔记，之前电面的时候 HR 也会问些技术问题，说是可以帮技术团队分担工作，所以我对 HR 的印象还挺好的。
聊完之后 HR 去叫老板（本来我不知道终面是老板亲自来，不过后来想想十几人的小公司由老板亲自把关也很正常），但过了一会回来说是在开一个视频会议，让我先回去等通知。晚上回去之后我问 HR 是不是再约个时间面试，没回，结果第二天告诉我有更合适的人选了。
后来我越想越不对，既然周四面了别人，觉得合适，那还让我周五过去干啥，而且连面试官的面都没见到，是不是还有其他原因，还有就是这个岗位挂了至少有一个月了，不可能这么巧这时候招到了，所以我又问了 HR 是不是再约个时间聊聊，然后 HR 回了我下面的话。
说实话我没看懂啥意思，我跟 HR 早就在电话里沟通过了，如果不合适也不会叫我过去了。至于他们老板当时是不是真的在开会，那就不得而知了。反正我是上午过去的，中午在附近吃完饭后觉得太奇怪了，就跟 HR 讲我就在附近，要不要下午再约个时间面试，结果没回我。不过我估计在我过去之前，他们老板压根没看过我的简历。
第 1 条附言 2019-09-29 21:37:05 +08:00
哎，不吐槽了，离职快 4 个月了，还没找到工作。
6-7 月份的时候还能拒几个 offer，7 月份问了朋友的公司，说是没大问题，结果一直拖到九月才跟我说融资还没到位、暂时没法招人。明明我一开始就给了简历、讲了期望的薪资，到最后了才跟我说有点高。刚开始说没大问题，到后来又让我再看看，到最后实在拖不动都开始聊入职后的工作了，本以为没问题了，结果又跟我砍价。直到我最后直接跟老板聊，才发现他们财务状况并不好，没法招人。也怪我一开始没有直接跟老板聊，而是只找了负责技术的 leader，也没能理解这个“你先看看”是啥意思。经济不景气，大家都不好过。
拖到现在，估计是空窗期太久连面试都没了，好不容易有个面试还搞的莫名其妙，这才发个贴来吐槽。
6-7 月份的时候还能拒几个 offer，7 月份问了朋友的公司，说是没大问题，结果一直拖到九月才跟我说融资还没到位、暂时没法招人。明明我一开始就给了简历、讲了期望的薪资，到最后了才跟我说有点高。刚开始说没大问题，到后来又让我再看看，到最后实在拖不动都开始聊入职后的工作了，本以为没问题了，结果又跟我砍价。直到我最后直接跟老板聊，才发现他们财务状况并不好，没法招人。也怪我一开始没有直接跟老板聊，而是只找了负责技术的 leader，也没能理解这个“你先看看”是啥意思。经济不景气，大家都不好过。
拖到现在，估计是空窗期太久连面试都没了，好不容易有个面试还搞的莫名其妙，这才发个贴来吐槽。
 | 1 terence4444 2019-09-28 22:07:47 +08:00 我觉得至少拒了还有信息也算不错了。 |
 | 2 Jat001 OP @terence4444 #1 主要还是我一直在跟 HR 沟通，如果我不主动问，就会变成面试没见到面试官也没下文了 |
 | 3 yestodayHadRain 2019-09-28 22:59:26 +08:00 via iPhone 我也遇到过奇葩的，一面技术面完后说不错，然后让我等一下几分钟后一面面试官说他们老大在开会说让我回去可以电话进行二面。还和我在楼道聊了一会儿，等我上了电梯他才有。回去之后我就等啊等，等了一周没联系我我就哥哥 hr 打了个电话问了问，hr 说他们上周去团建了，她帮我问问。第二天晚上 hr 给我打电话约二面时间，我说我还在职晚上 7 点到 8 点之间都可以，后来 hr 还专门回了电话说已经把我的电话给产品总监了。我又是等啊等，等了一周还是没打电话我还发现岗位已经关闭了。我就又给 hr 打电话也没，hr 说他们公司最近要搬家事情比较多，产品总监可能给忘了，我问 hr 岗位已关闭是不是招到人了，hr 说没有，她帮我再催催让我等一等。我又等了一周还是没电话打来，我就给 hr 又打了个电话主动把二面取消了。就这样我等了快一个月，给 hr 打了三次电话，我都怀疑一面面试官当时是不是在演我，也许他们并不缺人？ |
 | 4 HuHui 2019-09-28 23:36:00 +08:00 via Android hr 问技术，大概率是 hr 想找人练手 |
 | 5 chuxiaonan 2019-09-28 23:51:18 +08:00 摸摸(￣ω￣ｏ) |
 | 9 shyy06 2019-09-29 10:00:22 +08:00 Python 的工资有那么高么？感觉是个钓鱼的 |
 | 10 o562dsRcFqYl375i 2019-09-29 11:59:35 +08:00 @shyy06 犀利 |
| 11 o562dsRcFqYl375i 2019-09-29 11:59:56 +08:00 @shyy06 一针见血 |
| 12 Jat001 OP @shyy06 #9 钓鱼不至于，花大价钱在科技园租个办公室成本也太高了，也想不出要钓啥，不诚心招人倒是真的，大老远跑一趟连面试官的面都没见到就把人打发了 |
 | 13 NoKey 2019-09-29 13:57:42 +08:00 以前遇到过一次，谈的都非常好，说基本没问题，回家等通知 结果后来说岗位关闭了 我估计是有一个符合岗位要求工资要的低的人去了 |
| 14 Jat001 OP @yestodayHadRain #3 估计你这岗位是可招可不招的类型，暂时有人顶着，不那么着急，所以都不上心 |
| 15 Jat001 OP @NoKey #13 很正常，小公司都是一个萝卜一个坑，人招多了没用，选一个性价比最高的就完了。让你等通知的都是备胎，真想招人都是当场发 offer 的 |
 | 16 passerbytiny 2019-09-29 14:09:21 +08:00 怎么感觉像：下面的人都准备接受新同事了，老板那里大姨妈（夫）来了。另外 JD 是什么鬼 |
| 17 shyy06 2019-09-29 14:29:50 +08:00  1 @Jat001 #12 我说的钓鱼是指钓简历、给 HR 练手。公司决定招聘一个新的岗位，HR 没接触过，决定先找一些高水准的面试者试试水，怎么筛选高水准的面试者，通过高薪能筛选出绝大部分底层面试者，毕竟人是有自知之明的。至于 Hr 记笔记，无非是想记录要点，说自己分担技术工作，也无非是想多了解一些知识点。 |
| 18 Jat001 OP @passerbytiny #16 job description |
 | 21 taoche 2019-09-29 15:17:00 +08:00 PHP 不好吗？ 咋去写 Python 了 |
 | 22 ivan0609 2019-09-29 15:17:59 +08:00 真的是有 HR 练手，顺便宣传一下公司 |
| 23 Jat001 OP @taoche #21 我转 Python 都三年了，有些用 PHP 的公司下限太低，不过 Python 的岗位太少了，再找不到工作只能转 Go 了 |
 | 24 Ryanwang 2019-09-29 15:28:47 +08:00 被拒了，还有礼貌的回复信息，我看还行。也别太较真原因，求职和招聘就是这样，相互看的上，你才会最后去他们那上班。公司招聘有各种考量，不要钻牛角尖了，换其他家公司再尝试尝试。 |
 | 25 ysp123 2019-09-29 15:34:56 +08:00 via Android 你们为什么会相信 hr |
| 27 Jat001 OP @Ryanwang #24 你是猎头吧，你有没有想过 HR 是坐在办公室发消息、打电话，还能拿工资，而我可要亲自跑一趟的。让人跑一趟，连面试官都没见到，有啥考量，浪费别人时间？ |
 | 30 mrzx 2019-09-29 15:50:26 +08:00 1 我来告诉你吧，hr 有指标的，必须每个月面试多少人，才能完成工作任务。。。 还有，就是 hr 一般不会记录的，记录的通常是 hr 过来练手用的。 还有很多 hr 是海选，然后挑选最便宜的。你们应聘者在他们眼中只是工具，各个不同的工具标了不同的价格罢了。 所以，我面试无数，总结了很多面试前需要问清楚的潜台词，这样可以避免浪费很多时间。。。 |
| 31 shyy06 2019-09-29 15:58:55 +08:00 @leafin #19 那是肯定的，Hr 不可能对每个岗位都那么了解，很多新开设的岗位，连面试官都不怎么懂，更何况 Hr 呢，所以正式开始面试之前，Hr 会想办法搞一些简历，主动搜索简历也好，挂高薪岗位也好，光有简历还不够，还需要约面试者过来聊，增加面试经验，哪些是核心点，哪些是无关紧要的。好比面试者需要多面试增加面试经验一样。 |
 | 33 JamesR 2019-09-29 16:40:25 +08:00 HR 在练习怎么招人，并没有真的招人。 垃圾 HR 在浪费别人时间。 |
 | 34 ReZer0 2019-09-29 16:53:08 +08:00 我来说下一次比较深刻的： 1、BOSS 投出去，然后得到 HR 消息，周五下午 2 点安排面试。 2、周五搭动车到达指定城市，然后准备坐公交。想确认地点，打开 BOSS，结果消息显示 11 点多给我发消息说今天面试取消？？？ 3、虽然简历上有我电话可以直接联系，但我也有锅，毕竟软件没后台驻留。然后就是讲了下怎么回事，对面说招满了不招了。 4、我表示自己坐车都来到这里了，没提前电话通知之类的。（其实是我 11 点多没看手机应用，但还是扯些其它的） 5、表示有面向国外的岗位，但要英语能力好的。（虽然有英语基础，但没多好） 6、觉得无望，于是和对面互相表示理解后，打算在城市逛逛就搭动车回去。 7、然后……不一会突然接到 HR 消息，说问了下经理，还在招的，问我来不来。 8、那……来都来了，就过去吧。然后就先是接待的 HR 面，面完又来了一个应该也是 HR，不过了解得比较深。然后是技术，问了下岗位相关的问题。 9、自以为答得还是比较清晰流畅的，面下来感觉挺好。当然只是我自以为，对面怎么认为我不清楚，因为期间还有个笔试内容有一部分没答出来。 10、回去等消息。然后和楼主一样，经过对比另一位候选人比我更适合这个岗位。 END |
 | 35 cmqwan 2019-09-29 16:54:55 +08:00 via iPhone “周四面了合适的，周五让你去面试。” 可能是周四发了 offer，那个小哥周五接了 |
 | 37 RyuZheng 2019-09-29 17:01:10 +08:00 第一次知道还有 HR 练手这么一说，回想以前一些经历还真是，学到了； 可能以前太不把 HR 当人看了吧，HR 也是人，也需要练手； 那么是不是求职者也可以有时间就多投简历，去练习面试，顺便参观比较一下其他公司呢？ |
| 38 Jat001 OP @cmqwan #35 哪有这么巧，挂了那么久没招到人，突然这时候招到了，况且那岗位现在还挂着呢。我从头到尾都没能接触到终面的面试官，之前电面的面试官明显经验都没我丰富，再加上楼上几位的回复，我觉得是 HR 在练手的可能性更高一点 |
| 40 ReZer0 2019-09-29 17:12:30 +08:00 @Jat001 其实聊了有一会了，然后才有的面试机会，不过不是第二天面试，中间印象中隔了 1-2 天左右。城市也不算远，一个省内所以就没太大损失。不过大概率是备胎了。估计空下来这段时间对方找到合适的了。 |
| 41 Jat001 OP @ReZer0 #40 感觉这公司也不靠谱，哪有电面完到现场又笔试的，要么笔试面试一起，要么先远程笔试，合格后再安排面试。跨城市面试一定要慎之又慎，最好就近多安排几场面试，不然成本太高。 |
| 42 ReZer0 2019-09-29 17:36:56 +08:00 @Jat001 这家貌似上市公司，10 年发行股票。当然每家公司都大致有自己一个流程，不过可能我描述有误，没有电面，基本都是 BOSS 交流的，然后才有线下面。 |
 | 43 www5070504 2019-09-29 18:11:42 +08:00 不知道我看没看懂 感觉挺正常的啊.. 无非就是周四那个觉得不错 但是也想看看周五这个人咋样 哪个好选哪个就完事了呗 |
| 44 Jat001 OP @www5070504 额，请再看一遍帖子，周五我压根没见到面试官，只跟之前就聊过的 hr 又聊了一遍 |
| 45 Jat001 OP @caopi #32 @zhang1215 #36 我来讲两个，看到客路那个招聘贴想起来的，我在里面正面怼过，但没收到回复。 1. 但凡说自己上下班不打卡的公司，一定没有加班费，或者需要领导审批通过后才有，至于能不能通过，用屁股想想也能猜到。一般大公司加班要申请，不然是“自愿”加班，假期加班还要摇号，毕竟是三倍工资。小公司就没那么好了，假期加班顶多给你个调休，想要加班费？门都没有。 2. 你问面试官打算招多少人，如果他给了你具体人数，那有可能是业务扩张、真的要招人；如果回答你“无限”，那他招人的诚意就要打个问号了，扩张再快的公司也不会无限招人的，如果真的是需要人干活，肯定有个具体数量的。说没有限制有可能只是为了收简历，看到特别好的才留下；或者更糟糕，这个公司人员流动大，需要一直招人才能维持公司运转。当然，面试官就算给了具体数量你也不能全信，毕竟他随便说一个数你也没法求证。 |
 | 46 andyforxxx 2019-09-29 19:55:34 +08:00 第一次意识到 hr 也是会练手的 |
 | 47 hmckkk 2019-09-29 19:59:30 +08:00 难道招人只看技术吗？也许人家就因为某一个行为细节觉得你不合适也很正常吧。HR 有这么礼貌且明确的拒绝回复已经很好了吧。 |
 | 48 sison1234 2019-09-29 20:03:56 +08:00 via Android 现在国际庄的公司大把 |
| 49 Jat001 OP @hmckkk #47 第一次电面就是 HR，如果不合适为什么还有第二轮电面，到最后人都过去了至少安排下面试啊，跟 HR 再聊一遍有何意义。而且我一开始就跟 HR 讲了我住盐田，大老远跑到南山去面试是不是应该给点面子，简单聊一聊也行啊 我再讲几个细节： 1. 上午跟 HR 聊完之后我就觉得很奇怪，中午在“boss 直聘”上问 HR 是不是下午再安排个面试，看她没回就加了微信，没通过 2. 当天晚上我又问 HR 是不是改天再安排一次面试，加了微信没通过是不方便吗？还是没回，直到第二天才告诉我不合适 如果不是我这么一直追着问，HR 估计根本不会告诉我结果。至于为什么前面聊的好好的，到最后却连面试官都没见到，我觉得最大的可能是他们公司老板一开始根本没看过我的简历，也没听 HR 介绍过我的情况，直到我当天过去后，HR 才跟老板讲的，老板觉得不合适，自然也就不会安排面试了。 无论这个 HR 是不是来练手的，至少比我之前遇到的 HR 都负责，但这公司的老板实在太不尊重人了，如果不参与招聘的话，自己不出现没有任何问题，但既然参与招聘流程，而我都走到最后一步了，是不是该露个面聊一聊？ |
 | 50 lneoi 2019-09-29 20:57:02 +08:00 @Jat001 是不是薪资不符合老板要求.. 之前呆的小公司业务需要招人，技术什么的符合要求，最后报到老板那儿，但不是薪资一块老板不通过，就是其他小问题老板不满意，然后找了好些个都没招成 |
| 51 Jat001 OP @lneoi #50 那我就不知道了，一句话都没讲过也没法猜，不过 JD 里的薪资确实虚高，虽然写的是 25-35k，但我觉得如果真愿意跟这么高的话，应该不愁招不到人 |
 | 52 hahajing2019 2019-09-30 10:47:05 +08:00 薪资写的虚高是绝对的；北京，中高级 python 也没这么高吧； boss、拉钩上很多都是这样，并且我感觉就是不找人，但是要在招聘平台上挂着，投了简历，过几天反馈一个"不合适"，贼恶心 |
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