远程一年的总结

为什么远程

几年前就有了回老家的想法，因为在外面买房安家的难度实在太高。跟女朋友也相处了很多年，结婚及未来的生活没办法每次都“过两年再说”。以及感觉身体状况逐年走低，心里也更加焦虑。所以回老家结婚生活成了两个人的短期目标。

16 年父母入了首套房。我帮忙设计、购买物料，至 17 年底终于装修完毕。18 年春节确定婚期后，我们分别离开了自己的公司，于五月底从上海搬回山东老家。

找一份远程工作

首先，能接受远程这种形式的公司和团队比较少，岗位也很有限。虽然不限公司的地理位置甚至时区，但求职者也遍布各地，因此求职的竞争压力并不算小。不过兼职和外包的方式也可以远程做，相处融洽的话还可以发展为长期合作。

其次，远程工作需要求职者知识全面、经验丰富，要独当一面，甚至扛起整个项目。所以最好能有几年开发经验和全职经历，以及丰富的项目经验。

最后，需要广泛的留意论坛、招聘平台上的远程职位信息，并多曝光自己的求职状态。发展社交关系，并通过朋友介绍和内推，依然是最靠谱的方式。

远程工作及协作

整体来说，远程工作和在办公室内全职工作区别不大，但还是有一些不便之处：

• 交流存在一些障碍。比如不方便把工作内容展示给其他人，以及不方便 debug 其他人设备上的问题。
• 无法了解对方的表情和情绪。工作中主要以文字交流为主，情绪很难传达（当然，最好不要在合作中体现出过多情绪）。

对包含远程职位的团队来说，团队及个人的专业性变得更加重要。每个岗位都需要明确职责，并按时按量完成自己的工作，才能保证团队的运行节奏和产出质量。

专业性对于不同岗位来说具体内容也不同，还是引用前面的话来概括：“知识全面、经验丰富，要独当一面，甚至扛起整个项目”。如果按我的理解打分并形容的话：

• 80 分以上：工作效率高，产出质量高，合作顺畅放心。
• 50~70 分：无法多任务并行，但产出质量还不错。能够吸取经验不断进步。
• 40 分以下：工作效率底，产出问题较多，甚至在自己的环节卡住。

生活和健康

如果问工作的目标是什么，我的答案是：更好的生活。

脱离生活讲奋斗和职业发展都是不切实际的。吃喝拉撒、柴米油盐、衣食住行才是生活，996 不是。当然，努力工作依然是每位员工的责任，但希望每家公司都能照顾好员工的身体和生活。员工不是路边的共享单车，需要的时候租一个小时，车况不好立马扔掉。

身体是一切的本钱。

相信很多人工作几年后都能感受到身体出了问题，我也是其中之一：

• 体重持续增长
• 持续多年的慢性胃病（大概要去检查幽门螺旋杆菌）
• 腰和肩颈容易疲劳
• 持续数月的过敏和湿疹

希望每个人都能有良好的生活习惯，健康的饮食和持续健身计划。身体是自己的，多少钱都换不来健康。