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15 号之前发工资，说明这个公司财务状况良好，15 号之后发的往往是财务状况不太好，间接说明经营状况也有问题。我结合了自己公司的情况发现还真有点道理，不知各位怎么看？
 | 1 Cyshall 2019-08-26 15:57:19 +08:00 我觉得只要能准时发工资, 那么这个公司运营状况应该不会太差. |
 | 2 F281M6Dh8DXpD1g2 2019-08-26 15:57:45 +08:00  1 15 号之后发上月工资就犯法了知道么...... |
 | 3 tankren 2019-08-26 15:58:49 +08:00 固定每月第五个工作日发上月工资 |
 | 4 qsbaq 2019-08-26 16:00:38 +08:00 现在这种大环境，能按照约定准时发放工资就不错了。 |
 | 5 MrJeff 2019-08-26 16:00:43 +08:00 每月第七个工作日 |
 | 6 toma77 2019-08-26 16:04:37 +08:00 每月 5 号 遇节假日提前 |
 | 7 bluefountain 2019-08-26 16:08:44 +08:00 首先如果不能按时发，首先肯定是小规模的公司 比如 BAT 真的晚发，那肯定是出大事了 |
 | 8 arthas2234 2019-08-26 16:10:44 +08:00 我们公司如果财务不忙，10 号发节假日提前发，财务忙的话可能延后一两天 我老婆 25 号发当月工资。。。 |
 | 9 Sapp 2019-08-26 16:12:10 +08:00 我记得最晚不能超过 15 号... 15 之后的都是发当月工资 |
 | 10 Hoshinokozo OP @liprais 这还真不知道，但是好像现在很多公司都是当月发上月工资 |
 | 11 arrow8899 2019-08-26 16:12:31 +08:00 月底提前 3-4 天发当月工资 |
 | 12 babedoll 2019-08-26 16:13:39 +08:00 每月 10 号。节假日提前。 羡慕当月发当月的~ |
 | 13 Raymon111111 2019-08-26 16:15:17 +08:00 当然不是这么判定的啊, 肯定是按有没有延迟过判定 每个月都是 15 号发上个月工资, 发了好几年, 从来没有延迟过, 你觉得不行? |
 | 14 MrCurly 2019-08-26 16:18:25 +08:00 我司每月 25 号发当月工资，然而已经亏了好久了，今年 q2 才盈利。。。 |
 | 15 Mmiracle110 2019-08-26 16:32:12 +08:00 肯定不能这样算啊，如果所拖欠工资了，那就可以收拾铺干走人了。 |
 | 16 honjow 2019-08-26 16:34:35 +08:00 同 10 号，10 号是节假日的话就之前一个工作日 |
 | 17 sc2yml 2019-08-26 16:35:02 +08:00 MU 航子公司，每月 20 日发当月工资，绩效发上个月的，遇到 20 号周末，提前发，节假日也是提前 |
 | 18 loveour 2019-08-26 16:36:09 +08:00 经常拖延发的是经营状况不好，只要按时发的，早或者晚更多是习惯乃至领导的喜好，不反映财务状况了。 |
 | 19 lirno 2019-08-26 16:38:20 +08:00 很羡慕发工资能合理避税的公司 现在每次发奖金那个个税扣的真心疼 |
 | 20 cccyuhao 2019-08-26 16:40:57 +08:00 每月最后一天发当月工资。美滋滋 |
 | 21 fakecpp 2019-08-26 16:43:19 +08:00 每个月 20 号发上个月的工资，公司还是上市公司。 |
 | 22 gowk 2019-08-26 16:44:02 +08:00 via Android 25 号发当月工资 |
 | 23 lovelive1024 2019-08-26 16:44:53 +08:00 2 这个问题我都看到过 N 次了 |
 | 24 sheeta 2019-08-26 16:45:48 +08:00 每月最后一个工作日发当月工资 |
 | 25 xaplux 2019-08-26 16:50:30 +08:00 不能作为主要依据的，这个和公司的制度有关系，如果公司一开始是 1 号发上个月工资，后来改成 15 号发工资的话才是有问题 |
 | 26 trustbutverify 2019-08-26 16:52:51 +08:00 via iPhone 每月最后一天发下月工资 美滋滋 |
 | 27 VD 2019-08-26 17:00:54 +08:00 几号发工资压根不能说明公司经营状况，因为这本身就涉及回款周期，财务流程等公司制度。如果固定每个月 15 日发工资，从来不拖延，你能说他经营状况差？ 譬如有些公司，流程规定出纳报表 10 日交到财务，考勤统计 10 日统计完成，你让财务 5 日发工资试试？ 经营状况差，是从拖延发工资开始。 |
 | 28 ww2000e 2019-08-26 17:11:52 +08:00 呆的第一家公司 26 号还经常拖。。。 但是到现在那公司也都好好的。。 不知道是不是老板拖一天就能多攒一天利息 |
 | 29 txwd 2019-08-26 17:16:04 +08:00 1 其实我不是很在乎几号发，只要固定日期不拖就好了，然后周期都是一样的。 其实发工资时间和老板的作风也有很大关系，有些老板就喜欢拖。 |
 | 30 jowan 2019-08-26 17:17:04 +08:00 我司 8 号发工资 现在还没发 |
 | 31 wujl100 2019-08-26 17:17:15 +08:00 ...我们是每个月月底最后一天发下个月的工资。。 |
 | 32 simane4 2019-08-26 17:17:35 +08:00 要看准不准时，有没有拖欠记录 |
 | 33 diggerdu 2019-08-26 17:17:40 +08:00 每个月最后一天发工资 |
 | 34 bzw875 2019-08-26 17:20:18 +08:00 次月 15 号 |
 | 35 idcspy 2019-08-26 17:20:18 +08:00 看习惯吧，我们一个月 2 次：） |
 | 36 sigmapi 2019-08-26 17:20:39 +08:00 10 号发当月工资，节假日提前，简直良心 |
 | 准时就行了吧 |
 | 38 l00t 2019-08-26 17:21:06 +08:00 这个最多只能看出确定哪天发工资时的经营状况。比如一开始就确定为下个月发这个月的工资，那说明这公司当时的底气可能没有这个月发这个月工资的足；再比如原本 10 号发工资的，改成了 15 号发，那说明公司的经营状况比以前差了。 但是在固定不变的周期里，看不出什么东西。 |
 | 39 hanbing135 2019-08-26 17:21:38 +08:00 每月 1 号发当月工资的单位也没见多少利润。。。。就是个习惯制度而已 |
 | 40 yuthelloworld 2019-08-26 17:23:07 +08:00 10 号发当月，节假提前 |
 | 41 Unclev21x 2019-08-26 17:24:05 +08:00 怎么说呢，看老板的魄力了。我们公司，当月的工资，当月最后一天发。但从来没人拿了当月工资下个月不来的。 |
 | 42 leeolsen 2019-08-26 17:26:21 +08:00 美股上市公司 每月 20 号发当月工资 |
 | 43 chiu 2019-08-26 17:26:34 +08:00 月底发当月 |
 | 44 inwar 2019-08-26 17:29:03 +08:00 via Android 单月发单月,离职退工资,心疼 |
 | 45 younglc 2019-08-26 17:29:19 +08:00 15 号发当月工资，见过 10 号发下月工资的 |
 | 46 bearqq 2019-08-26 17:31:43 +08:00 大国企，20 号发，只提前不延后。 |
 | 47 pczzpczpc2 2019-08-26 17:40:23 +08:00 月底 28 发当月工资 |
 | 48 zachgenius 2019-08-26 17:41:54 +08:00 via iPhone 某宁 25 号发上个月，你说他经营状况好还是不好呢 |
 | 49 liwl 2019-08-26 17:42:50 +08:00 还有厕所，办公工具（电脑），都能看出来 |
 | 50 guoyuchuan 2019-08-26 17:43:33 +08:00 好像是的，我们公司 15 号发上月工资，现在都 26 了，还没发上月的；感觉要凉了； |
 | 51 hyperbin 2019-08-26 17:44:39 +08:00 via Android 我们 1 号 |
 | 52 xenme 2019-08-26 17:45:52 +08:00 via iPhone 发当月工资的什么时候发都无所谓，发上月工资的就是拖几天的事了。 1 号发拖一天，15 号发拖 15 天，30 号发拖一个月。 前司 15 号发当月工资啥水平？ |
 | 53 itskingname 2019-08-26 17:46:07 +08:00 实际上，在每月按时发工资的情况下，如果遇到发工资的这一天正好是周末，如果公司提前到上一个工作日，那么说明这个公司以员工为本，经营情况好。如果延后到下一个工作日，说明这个公司不太重视员工的感受。 |
 | 54 hyy1995 2019-08-26 17:54:03 +08:00 你这个纯粹就是瞎扯淡，毫无关系。。。 |
 | 56 sudanlan 2019-08-26 17:59:30 +08:00 via iPhone 我们公司现在嗯没发上月工资，之前一直是 10 号之前……据说是财务出了问题…… |
 | 57 Johnny168 2019-08-26 17:59:51 +08:00 感觉不是几号发的问题，而是是不是发当月工资的问题。隔得越久不久拖得越久嘛，当你想要离职就会衡量这个因素了。当月的我发了就走，隔月的走了就少一个月 |
 | 58 Oz2011 2019-08-26 18:02:08 +08:00 一周发一次工资，美滋滋 |
 | 59 ismyyym 2019-08-26 18:06:22 +08:00 一直准时发，前公司，从来都是这个月 15 或者 16 号发上个月工资。运营状况良好，头两个月从华为又签了几亿的设备的订单。（华为不是搞 5G 嘛，需要一些设备） 有同事弄数据库，进入过生产数据库。大概算了下，老板一年净赚 8 9kw 的样子。 |
 | 60 k9982874 2019-08-26 18:09:13 +08:00 via iPhone 5 号准时发工资，不过年终奖能给你压一年 |
 | 61 Mavious 2019-08-26 18:12:27 +08:00 via iPhone 上个月工资 tmd 现在还没发，原因是领导休假不在，我++++ |
 | 62 MonoLogueChi 2019-08-26 18:16:40 +08:00 via Android @liprais 请问具体是哪条法律啊，我一直没有查到这条 |
 | 63 joiejia 2019-08-26 18:20:32 +08:00 能准时发就不错了。跳槽几次都是 15 号发上月的，节假日顺延。 之前搞仲裁去问了下法律援助，小哥说拖欠工资晚一天就算，是可以要求赔偿的。 |
 | 64 angith 2019-08-26 18:30:29 +08:00 via Android 20 号发上月工资，节假日延后。。。 |
 | 65 firebroo 2019-08-26 18:33:49 +08:00 看不出来， |
 | 67 zea 2019-08-26 18:39:43 +08:00 via Android 税改前我司当月底发下个月的工资。税改后因不好算税，改月初发当月工资了。这是什么水平？ |
 | 68 BestMe 2019-08-26 18:44:49 +08:00 15 号发当月工资，遇到节假日，提前到假期前发，说明公司运行良好？ |
 | 69 redford42 2019-08-26 18:52:57 +08:00 十号发上月 |
 | 70 phpc 2019-08-26 18:55:33 +08:00 朋友公司 1 号准时发 |
 | 71 MinQ 2019-08-26 18:56:08 +08:00 via Android 野鸡 500 强，20 号发上个月工资…… |
 | 72 polo3584 2019-08-26 19:04:34 +08:00 按时发工资就没问题，15 号发上个月的 |
 | 73 0747916 2019-08-26 19:11:00 +08:00 每月 10 号或之前发上月工资 |
 | 74 harde 2019-08-26 19:17:22 +08:00 1 15 号以后发当月工资的，都是很不错的公司。 楼主没写清楚发得是哪个月工资。 这么些年遇到过的： 第三个 25 号月发第一个月工资的（但从不拖欠，离职后的两个月也正常发放工资。。。。也是 NB ） 25 号发当月工资的，25-30 号有事假的，在次月工字扣。 25 号发上月 20->当月 20 号工资的（简单换算下，约等于 5 号发上月工资，也算可以了。） 10 号发上月工资的（也是最能克扣工资的公司。。。） 从自身经验来看，给公司排个名次， 优：能在当月发当月工资的 良：能在次月 10 号以内发上月工资的 及格：能在次月 15 号以内发上月工资的 除此以外，不及格 |
 | 75 s1th 2019-08-26 19:20:41 +08:00 via iPhone 10 号发上月，节假日提前 |
 | 76 dxgfalcongbit 2019-08-26 19:23:49 +08:00 我们公司是 10 日发当月工资，公司账户没钱了就给公司账户转账... 同事媳妇所在的单位是 1 日发当月工资... |
 | 77 x2ve 2019-08-26 19:25:34 +08:00 via iPhone 19 年终发 18 年终奖 你说好还是不好 工资按时发你说好还是不好 只能说一直按时发的在连续几个月不能按时发的情况下才算不正常 |
 | 79 cpez1992 2019-08-26 19:26:26 +08:00 每月 30 号发当月工资 |
 | 80 rainymorn 2019-08-26 19:27:11 +08:00 工资都不能及时发,趁早逃离 |
 | 81 hoyixi 2019-08-26 19:59:10 +08:00 是的，还有从日常福利、办公开销等的变化就能看出 |
 | 82 peanuts7660 2019-08-26 20:10:09 +08:00 我毕业后去的第一家公司，26 号发工资，。。。公司预付月底那几天的工资。 |
 | 83 fuyufjh 2019-08-26 20:22:13 +08:00 看你怎么定义状况良好了。对于大公司来说，绝不会等到发不出工资的时候，往往业务稍有颓势就开始裁员了 |
 | 84 xiaoming1992 2019-08-26 20:38:35 +08:00 下个月 10 号发上个月工资怎么说 |
 | 85 wangxiaoaer 2019-08-26 20:38:41 +08:00 via Android 每月 6 号准时发当月工资……… |
 | 86 capplenerv 2019-08-26 20:42:23 +08:00 经营状况不佳，每月 25 号发当月工资，如恰逢 25 是周末就提前发。 |
 | 87 CallMeReznov 2019-08-26 21:06:08 +08:00 26 号了,上个月的工资还没发 |
 | 88 254189500 2019-08-26 21:10:12 +08:00 能准时发就可以 |
 | 89 forgetway 2019-08-26 22:05:38 +08:00 财务，公司约定日期准时发放即可。领导的意思是外面需要付的款等工资留好再安排，但我们零售行业人员流动性大，都是 15 号才发。（门店统计销售汇报上来，人资核算，财务复核社保之类弄完基本 12.13 号。。。 反正工资都是留好了，按约定日期发放。也不影响公司运营。 |
| 90 forgetway 2019-08-26 22:07:48 +08:00 @itskingname 其实只是看出纳心情。。。一般会提前发，工资都备好了，动动网银的事情。 |
 | 91 ThomasZ 2019-08-26 22:14:21 +08:00 via Android 那个，15 号当天发的怎么算呢？ |
 | 92 maxmak 2019-08-26 22:21:01 +08:00 看财务有没有全跑了就知道公司经营情况了 |
 | 93 yoonjae 2019-08-26 22:43:48 +08:00 via Android 我们是每个月 7 号。但是之前财务比较忙或者碰上节假日会晚一两天，后来被投诉了就再也没推迟发过，很多时候还会提前一两天发 |
 | 94 xy90321 2019-08-26 22:55:06 +08:00 via iPhone 我觉得纯粹取决于客户什么时候给结款。如果没有客户固定结款窗口的话，取决于当时制定流程的人的喜好或者缘由，后面人只是单纯照章办事 |
 | 95 JCZ2MkKb5S8ZX9pq 2019-08-26 22:56:33 +08:00 其实要看工资的结算日和发放日。 一般结算日放在中下旬比较好，因为月底至上旬财务要处理账务报税等问题。 以前日企是 15 日结算，25 日发放。 所以不知道 lz 这个财务朋友有没有讲述背后的理由。 |
 | 96 hijoker 2019-08-26 23:00:32 +08:00 卧槽，还有好多是发当月的，我经历的都是这个月发上个月的。。。。 |
 | 97 d5 2019-08-26 23:07:13 +08:00 via iPhone 7 号下午五点，节假日提前 |
 | 98 1ychee 2019-08-26 23:21:12 +08:00 竟然要等到 15 日！ 我们基本上都是 5 号之内发的 。。。。 |
 | 99 just4id 2019-08-26 23:21:13 +08:00 via iPhone 每月 25 号发当月工资的飘过 |
 | 100 realpg PRO 规定 20 日发当月工资的飘过 一般推迟到 22 日左右实发最迟不超过 23 日 |
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