我朋友说从一个公司发工资的时间就能看出这个公司的经营状况

我觉得只要能准时发工资, 那么这个公司运营状况应该不会太差.

15 号之后发上月工资就犯法了知道么......

固定每月第五个工作日发上月工资

现在这种大环境，能按照约定准时发放工资就不错了。

每月第七个工作日

每月 5 号 遇节假日提前

首先如果不能按时发，首先肯定是小规模的公司
比如 BAT 真的晚发，那肯定是出大事了

我们公司如果财务不忙，10 号发节假日提前发，财务忙的话可能延后一两天
我老婆 25 号发当月工资。。。

我记得最晚不能超过 15 号... 15 之后的都是发当月工资

@liprais 这还真不知道，但是好像现在很多公司都是当月发上月工资

月底提前 3-4 天发当月工资

每月 10 号。节假日提前。

羡慕当月发当月的~

当然不是这么判定的啊, 肯定是按有没有延迟过判定

每个月都是 15 号发上个月工资, 发了好几年, 从来没有延迟过, 你觉得不行?

我司每月 25 号发当月工资，然而已经亏了好久了，今年 q2 才盈利。。。

肯定不能这样算啊，如果所拖欠工资了，那就可以收拾铺干走人了。

同 10 号，10 号是节假日的话就之前一个工作日

MU 航子公司，每月 20 日发当月工资，绩效发上个月的，遇到 20 号周末，提前发，节假日也是提前

经常拖延发的是经营状况不好，只要按时发的，早或者晚更多是习惯乃至领导的喜好，不反映财务状况了。

很羡慕发工资能合理避税的公司 现在每次发奖金那个个税扣的真心疼

每月最后一天发当月工资。美滋滋

每个月 20 号发上个月的工资，公司还是上市公司。

25 号发当月工资

这个问题我都看到过 N 次了

每月最后一个工作日发当月工资

不能作为主要依据的，这个和公司的制度有关系，如果公司一开始是 1 号发上个月工资，后来改成 15 号发工资的话才是有问题

每月最后一天发下月工资 美滋滋

几号发工资压根不能说明公司经营状况，因为这本身就涉及回款周期，财务流程等公司制度。如果固定每个月 15 日发工资，从来不拖延，你能说他经营状况差？

譬如有些公司，流程规定出纳报表 10 日交到财务，考勤统计 10 日统计完成，你让财务 5 日发工资试试？

经营状况差，是从拖延发工资开始。

呆的第一家公司 26 号还经常拖。。。 但是到现在那公司也都好好的。。 不知道是不是老板拖一天就能多攒一天利息

其实我不是很在乎几号发，只要固定日期不拖就好了，然后周期都是一样的。
其实发工资时间和老板的作风也有很大关系，有些老板就喜欢拖。

我司 8 号发工资 现在还没发

...我们是每个月月底最后一天发下个月的工资。。

要看准不准时，有没有拖欠记录

每个月最后一天发工资

次月 15 号

看习惯吧，我们一个月 2 次：）

10 号发当月工资，节假日提前，简直良心

准时就行了吧

这个最多只能看出确定哪天发工资时的经营状况。比如一开始就确定为下个月发这个月的工资，那说明这公司当时的底气可能没有这个月发这个月工资的足；再比如原本 10 号发工资的，改成了 15 号发，那说明公司的经营状况比以前差了。

但是在固定不变的周期里，看不出什么东西。

每月 1 号发当月工资的单位也没见多少利润。。。。就是个习惯制度而已

10 号发当月，节假提前

怎么说呢，看老板的魄力了。我们公司，当月的工资，当月最后一天发。但从来没人拿了当月工资下个月不来的。

美股上市公司 每月 20 号发当月工资

月底发当月

单月发单月,离职退工资,心疼

15 号发当月工资，见过 10 号发下月工资的

大国企，20 号发，只提前不延后。

月底 28 发当月工资

某宁 25 号发上个月，你说他经营状况好还是不好呢

还有厕所，办公工具（电脑），都能看出来

好像是的，我们公司 15 号发上月工资，现在都 26 了，还没发上月的；感觉要凉了；

我们 1 号

发当月工资的什么时候发都无所谓，发上月工资的就是拖几天的事了。
1 号发拖一天，15 号发拖 15 天，30 号发拖一个月。

前司 15 号发当月工资啥水平？

实际上，在每月按时发工资的情况下，如果遇到发工资的这一天正好是周末，如果公司提前到上一个工作日，那么说明这个公司以员工为本，经营情况好。如果延后到下一个工作日，说明这个公司不太重视员工的感受。

你这个纯粹就是瞎扯淡，毫无关系。。。

@MrCurly 总感觉你是百度的。

我们公司现在嗯没发上月工资，之前一直是 10 号之前……据说是财务出了问题……

感觉不是几号发的问题，而是是不是发当月工资的问题。隔得越久不久拖得越久嘛，当你想要离职就会衡量这个因素了。当月的我发了就走，隔月的走了就少一个月

一周发一次工资，美滋滋

一直准时发，前公司，从来都是这个月 15 或者 16 号发上个月工资。运营状况良好，头两个月从华为又签了几亿的设备的订单。（华为不是搞 5G 嘛，需要一些设备）
有同事弄数据库，进入过生产数据库。大概算了下，老板一年净赚 8 9kw 的样子。

5 号准时发工资，不过年终奖能给你压一年

上个月工资 tmd 现在还没发，原因是领导休假不在，我++++

@liprais 请问具体是哪条法律啊，我一直没有查到这条

能准时发就不错了。跳槽几次都是 15 号发上月的，节假日顺延。
之前搞仲裁去问了下法律援助，小哥说拖欠工资晚一天就算，是可以要求赔偿的。

20 号发上月工资，节假日延后。。。

看不出来，

@CybeCoder 我倒想去

税改前我司当月底发下个月的工资。税改后因不好算税，改月初发当月工资了。这是什么水平？

15 号发当月工资，遇到节假日，提前到假期前发，说明公司运行良好？

十号发上月

朋友公司 1 号准时发

野鸡 500 强，20 号发上个月工资……

按时发工资就没问题，15 号发上个月的

每月 10 号或之前发上月工资

15 号以后发当月工资的，都是很不错的公司。
楼主没写清楚发得是哪个月工资。

这么些年遇到过的：
第三个 25 号月发第一个月工资的（但从不拖欠，离职后的两个月也正常发放工资。。。。也是 NB ）
25 号发当月工资的，25-30 号有事假的，在次月工字扣。
25 号发上月 20->当月 20 号工资的（简单换算下，约等于 5 号发上月工资，也算可以了。）
10 号发上月工资的（也是最能克扣工资的公司。。。）

从自身经验来看，给公司排个名次，
优：能在当月发当月工资的
良：能在次月 10 号以内发上月工资的
及格：能在次月 15 号以内发上月工资的
除此以外，不及格

10 号发上月，节假日提前

我们公司是 10 日发当月工资，公司账户没钱了就给公司账户转账...

同事媳妇所在的单位是 1 日发当月工资...

19 年终发 18 年终奖 你说好还是不好 工资按时发你说好还是不好 只能说一直按时发的在连续几个月不能按时发的情况下才算不正常

@harde 分类里头没有 当月发下月工资的

每月 30 号发当月工资

工资都不能及时发,趁早逃离

是的，还有从日常福利、办公开销等的变化就能看出

我毕业后去的第一家公司，26 号发工资，。。。公司预付月底那几天的工资。

看你怎么定义状况良好了。对于大公司来说，绝不会等到发不出工资的时候，往往业务稍有颓势就开始裁员了

下个月 10 号发上个月工资怎么说

每月 6 号准时发当月工资………

经营状况不佳，每月 25 号发当月工资，如恰逢 25 是周末就提前发。

26 号了,上个月的工资还没发

能准时发就可以

财务，公司约定日期准时发放即可。领导的意思是外面需要付的款等工资留好再安排，但我们零售行业人员流动性大，都是 15 号才发。（门店统计销售汇报上来，人资核算，财务复核社保之类弄完基本 12.13 号。。。
反正工资都是留好了，按约定日期发放。也不影响公司运营。

@itskingname 其实只是看出纳心情。。。一般会提前发，工资都备好了，动动网银的事情。

那个，15 号当天发的怎么算呢？

看财务有没有全跑了就知道公司经营情况了

我们是每个月 7 号。但是之前财务比较忙或者碰上节假日会晚一两天，后来被投诉了就再也没推迟发过，很多时候还会提前一两天发

我觉得纯粹取决于客户什么时候给结款。如果没有客户固定结款窗口的话，取决于当时制定流程的人的喜好或者缘由，后面人只是单纯照章办事

其实要看工资的结算日和发放日。
一般结算日放在中下旬比较好，因为月底至上旬财务要处理账务报税等问题。
以前日企是 15 日结算，25 日发放。

所以不知道 lz 这个财务朋友有没有讲述背后的理由。

卧槽，还有好多是发当月的，我经历的都是这个月发上个月的。。。。

7 号下午五点，节假日提前

竟然要等到 15 日！

我们基本上都是 5 号之内发的 。。。。

每月 25 号发当月工资的飘过

规定 20 日发当月工资的飘过
一般推迟到 22 日左右实发最迟不超过 23 日