如何在初步接触中判断一个面试者的技术能力？

没病？ 没病走两步？

面试的最好的方式，给个场景直接让他做技术方案就知道了

我觉得要先提升自己的技术能力

猎头面试技术问题？？？

能尊重一下人吗？？？

参照楼主的头像

问问题

@yhxx 额 所以定性在初步接触中的技术判断，想了解一下代表性问题

你碰到不屑于和你技术的，多半是技术比较好的……哪个技术好的会去和猎头聊技术，太掉价了

预设好的问题总会有刷题的，最好的办法就是你自己去学。
比如你主招后端，就自己去学学。遇到问题记下来，推人可以简单问问。
能给小白讲清楚技术问题还是很考验功底的。

然后等你自己学成了，记得好工作给自己留着。

问 java 存不存在内存泄漏。总之问点基础的

被甲方 pass ？你是负责介绍乙方人员面试吗？

面试直接让他上机操作实现某简单的功能~

@Mithril 优秀...

@nutting 谢谢，基础的问题太适合我了，谢谢

@zw1one 额，我是猎头，用人企业对我来说算甲方，然后候选人算乙方吧，我是第三方

@nnnToTnnn 一般是电话面试

@taotaodaddy 大概问啥好一点

@freexyxyz 是么，这是为什么呢？行业鄙视链么

@akakidz 可能手机上实现不了....

猎头想面试，可能会被直接挂电话吧，然后给同事分享这个逗比。

@NewDraw 这么残忍嘛...就是问几个问题了解一下

想要我和不懂技术的人聊技术。。。
曾经有个 Hr 尝试这么做过，他记都记错了，问我了不了解 ngpanx 服务器，我说没了解过，我说 nginx 有一定的了解。
然后没下文了。
不懂技术，就不要和技术人聊技术，上千万种场景下，有上千万种答案。
比如，你问他，要吃饭要先干嘛，他说先拿筷子，而别人给你的"正确答案"是先张嘴，因为你不了解，所以你只能认为他是错的。把这件事，套用到问技术问题上你就明白了。

这个三要点真的是...
不是人人都是架构师级别的
个人认为猎头首先讲准确甲方需要的岗位

看头像

猎头考我技术问题？我删好友拉黑一气呵成

@freedomSky 对对对，这三点是当时招聘架构师的时候，那个架构师跟我说的关于后端开发的几个点...

@jin5354 莫得感情

1.分布式 2.高并发 3.大数据
你问这个大家都是尬吹，反正忽悠住你还是可以的
还是多关注下项目经历吧

外行最好别问了，惹人笑话的。

判断发量？

@cmonkey 央视特约评论员？

@NeverMoreGY 直接找甲方要基础题目！这样你找来的要是不行就不能怪你了啊，职场里典型的推卸责任法要学会～

建议什么都别问

感觉楼主挺诚恳的，怎么楼下都这么不友好。
只是初步判断技术能力，想提高甲方的通过率而已。

懂点技术的面试官都还会被一些人唬住
我感觉你真不一定看得出来面试者的水平

除非你真的是基础出身的，不然不推荐问技术。即使聊也会很尬

技术出身，打错

我觉得真懂的不需要猎头吧，找猎头都是半懂不懂的，比较简单粗暴就是看 github，看有没有高 star 项目，但是高 star 有的也是刷的，不一定看得出水平，具体代码估计你也看不懂，所以还要结合 issue，fork，commit 规范才能大概看出了水平，